Социални конфликти и противоречия - реферат, страница 1
Резолюция на конфликта ........................................... 13
.................. 10.Spisok използвана литература. ...... 16
Това обяснява значението на избраната тема.
Един от първите определения за конфликта подканени виден американски учен Л. Coser, имат значително влияние върху формирането на подхода за разбирането на природата на конфликта. Според Л. Coser, конфликтът в пълния смисъл на думата е "борба", които са възникнали в резултат на недостиг на енергия, състоянието и ресурсите, необходими за изпълнение на ценностите и стремежите и допускайки, неутрализация, унищожаване или увреждане на целите на противника.
липсата на съгласие между участниците в дискусията,
Във връзка с предмета на следните видове конфликти:
личностни конфликти, която се изразява в борбата противоречия човешки, следван емоционално напрежение. Един от най-често срещаните форми - роля конфликта, когато едно лице са представени противоречиви твърдения за това, което трябва да бъде резултат от работата си.
Междуличностни конфликти. Този тип конфликт е най-често. Конфликтът между физически лица възниква, когато са изправени пред различни училища, поведение, те могат да се хранят и желанието да се получи нещо, nepodkreplonnoe съответни възможности. Междуличностни конфликти може да се прояви и като сблъсък между хора с различни личностни черти, нагласи и ценности.
На конфликт между индивида и групата може да възникне, ако този човек заема позиция, различна от позицията на групата. По време на работа, групата произвежда от груповите норми, стандартни правила за поведение, които се държат от своите членове. Съответствие с нормите на групата се осигури приемане или не приемане на съответната група.
междугрупови конфликти често възникват поради липсата на ясна координация на функциите и дейностите между групи от графики. Интергрупата конфликти често възникват между неформални групи. Според формата на конфликт могат да бъдат разделени на:
Конфликтите на течове се разделят на:
- краткосрочни (предмет на конфликта е изчерпано в процеса на контактни връзки);
- удължен (спиращ процеси във връзка с очакванията на участниците, често са разрушителни).
Поради естеството на възникване на изолирани конфликти:
- бизнес - има производствена база и да възникнат във връзка с търсенето на решения на сложни проблеми, по отношение на съществуващите недостатъци, като изберете стила на главата и т.н. те са неизбежни.
- емоционален - са чисто личен характер. Източникът на тези конфликти се дължи или на личните качества на противниците, или тяхната психологическа несъвместимост.
В посока на сътрудничество - вертикално, така и хоризонтално, т.е. между противниците на различни рангове и същи ранг. Цел страна на конфликта зависи от интересите на действителната мотивация. По този начин, трудови спорове, свързани с нуждите на специфични цели в рамките на трудовото правоотношение, политически - с властовите отношения, на околната среда - генерирани глобалните проблеми на съвременното поведение на участниците.