Сподели почивка един от друг
Припомнете си дните на календара
Най-голямата грешка на работодателя е да се изчислят календарни дни непрекъснато броене в календара, като концепцията за вътрешен календарен ден не съвпада с концепцията за календарни дни в трудовото законодателство. Съгласно член 14 от Кодекса на труда: ". Срокът изчислява в календарни седмици или дни, и включва неработни дни"
В допълнение, на служител по време на работа се определят специални работни часа. Работете концепция време разкрит в член 91 от Кодекса на труда: "Работно време - време, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила за труд на организацията и условията на трудовия договор трябва да изпълнява задълженията си на работа ...". Режим на работното време може да бъде различна - от пет дни в седмицата, с два изхода, единият изход от работна седмица шест дни, и осигуряване на уикенда се олюля. Това означава, че работниците и почивните дни задължително се редуват.
опасност за здравето
Предоставяне на празника на служителя по-малко от 7 календарни дни не е възможно от гледна точка на режима за отдих и спазване на служителите с професионална законодателство за безопасност. Ето какво Международната организация на труда празници.
(...) Конференцията, като Konventsiyu1. предоставящи работници платен годишен отпуск, като се има предвид, че целта на празника е да се даде на работниците възможности за отдих, развлечения, както и да развиват своите способности, като се има предвид, че условията, предвидени в Конвенцията са минимални стандарти, които трябва да са съобразени с всяка система за платен отпуск, като че е желателно изясняване на методите на прилагане на тази система, тя препоръчва всяка държава взема под внимание следните предложения: (...)
2. Въпреки че в специални случаи, може да е желателно да се запозная с предостави разбивка от страна на празника, но това трябва да се избягва, че такива специални мерки са в противоречие с ваканционна цел, която има за цел да гарантира, че работниците могат да възстановят своята физическа и психическа сила изразходвани през годината. В други случаи, с изключение на много изключителни обстоятелства, отпуск, се ограничава до разбивката на разпределението не е повече от две части, едната от които може да не са по-малко от определения минимум.
Проблеми с изчисленията
TC не забранява на България дял почивка по-малко от 7 дни. Въпреки това, за правилното изчисляване на неизплатени почивка и ваканция заплащането трябва да бъде преведен през седмицата служител в календара на следващия празник -Осигуряване малки части.
При издаване на разрешение за работниците и служителите в размер на 28 календарни дни да падне на 20 работни дни в даден момент за определен период и 8 изхода (с работна седмица от пет дни). В този случай, ако ще да разрешава отпуски за 1 или 2 дни, всъщност се удължи периодът почивка. Това се дължи на факта, че разпоредбата в този случай, 14 работни дни се увеличава изкуствено от съответния брой почивни дни - време на празниците ще се увеличи най-малко 32 дни.
А отпуск въз основа на работни дни
Подготовка за празника
С цел да се даде време на служителите на разстояние, независимо от продължителността му - 28 дни или някоя по-малка сума - в организацията трябва да се издават следните документи (ако работникът или служителят е на почивка не по график, както и при подаване на заявление):
Изявление на служителите.
отпуск се уважава (единна форма T-6).
Забележка-изчисление за изчисляване на почивка (издаден счетоводство).
Забележка в личната карта на Т-2 (раздел 8).
Забележка в време лист (единна форма на Т-12 и Т-13).
Забележка в графика за почивка (единна форма T-7 в графата "действителната дата" и, ако е необходимо, в "трансфер -otpuska" колона - база и датата).
Какви процедури се случи с "Почивка" и документи, с които служители в организацията, които участват в тях
Оценка на действителната дата на пускане и, ако е необходимо, - отлагането на празници
Служител на отдел персонал
За да се разберат по-ясно в колко часа и материални ресурси на организацията, изразходвани за извършване на цялата тази процедура, се препоръчва да се изчисли колко време ще отнеме на тези действия в всеки служител, и с оглед на заплатите си за изчисляване на паричната сума, която прекарва на Организацията за че един колега отиде на почивка в продължение на 1-2 дни, както е обичайно в много търговски дружества. Освен това, ако един служител е отишло на почивка веднъж годишно, времето и разходите за издаване на такъв отпуск също би веднъж. Но когато организацията се разпада на почивка в две или повече, тези разходи, съответно, се удвояват или -uvelichivayutsya няколко пъти.
На практика, организацията се стреми да сведе до минимум разходите си и да вземе решение относно по-лесно. Работодателят намалява самата процедура, не са наясно с възможните последствия.
Какво инструменти и процедури "жертва" на работодателя, когато правите "малки" ваканционни единици
Редът и документите,
Не давайте почивка
Изключване от участие в процедурата на счетоводната почивка. Това води до факта, че организацията е в нарушение на изискванията на член 136 от Кодекса на труда, попадащи в рамките на член 142 TC България "Отговорност на работодателя за закъснение при изплащането на заплати и други суми, дължими на работника и трябва -proizvodit плащане служител на интереси в съответствие с член 236 от Кодекса на труда
Да не се правят на текущата информация в графика за почивка
Това включва злоупотреба с инструмент като графика на почивка, и инспекцията по труда може да доведе до отговорност на даден служител, чиято • е включено задължението
Не правете марка в личната карта на Т-2
Води до злоупотреба с инструмент като лична карта, T-2, и при проверка на Инспектората по труда на Федерална да накаже отговорния служител. Това често води до нарушение на неправилно изчисляване на обезщетението за неизползван отпуск при уволнение
Често по нареждане на празника не подписите на служителите, което показва, че е запознат с реда
Докато служителят не подпише заповедта да си тръгне, не може официално да започне си. Подписване изявления служител не дава процедура правна сила за предоставяне на отпуск. Технически, ако един служител е отишло в отпуск, тъй като не бяха запознати с реда, тя може да се третира като кръшкане
Заявленията за отпуск, не е регистрирано
Нарушение на принципите на което правно обвързващи документи и работния процес в компаниите
На молбата за да не оставя никакво мениджър резолюция организация
Отново, в противоречие с принципите на което правно обвързващи документи. Освен това, ако въз основа на такава декларация (без резолюция) отдел Човешки ресурси издава заповед, това е нарушение на принципите на работа с документи, тъй като в този случай, отдел официални персонал служител изпълнява искането без правилното разположение на работодателя. Налице е логичен въпрос: който ръководи отдела персонал?
Не знаци в момент лист (обикновено в тези организации, в които не се провеждат маса)
Нарушаването на изискванията на член 91 от Кодекса на труда. За тази инспектор по труда може да накаже служителя, отговарящ за организирането на "счетоводство на действително изработеното време от всеки служител"
Всички тези нарушения по време на инспекциите могат да доведат до налагане на административни наказания за конкретни длъжностни лица, посочени в Кодекса за административните нарушения.
В допълнение към отговорност по Кодекса на труда на България за нарушения на трудовото законодателство и законодателството за защита на труда набор и друга отговорност по Кодекса на България -За административните нарушения и Наказателния кодекс на Руската федерация.
1. Почивка може да бъде разделена на части, само ако работодателят е съгласен с това разделение. При вземането на решение дали да се предостави отпуск, работодателят трябва да вземе предвид, че той е длъжен да заплати ваканция заплащането на служителите не по-късно от три дни преди началото на тази част на почивка (чл. 136 от Кодекса на труда). И в случай на неплащане на почивка на служителите в продължение на 3 дни преди началото на отпуска работодателят е длъжен да обезщети работника или служителя даден забавяне за всеки ден в съответствие с изискванията на тази статия. Това е, в размер на не по-малко от един тристотен на тока по време на рефинансиране процент на Централната банка на България в периода на неплатени суми за всеки просрочен ден, считано от деня, следващ деня на плащането в деня на действителното плащане на датата на падежа, включително. Размерът на обезщетението може да бъде увеличен или колективни трудови договори. изплащане на паричните вреди мито, посочени възниква независимо от вина на работодателя.
В примера, който започва да тече от честа практика за изплащане на платена отпуска от деня на изплащане на заплатите.
Заплащане = Holiday × 1/300 × 14 × процент рефинансиране (периода на закъснение)
2. Работодателят в съответствие с член 212 от TC България е задължена да осигури работа и режим на покой, в съответствие със законите на Република България и на законодателството на Руската федерация.
3. Нарушение на изискванията за изплащане на платена отпуска и професионални изисквания за безопасност, предвидени както административна отговорност и наказателно (чл. 5.27, 3.11, 3.12 от Административнопроцесуалния кодекс, чл. 143 и 145 от Наказателния кодекс).