Станете най-добрият служителя

Вземете най-желаната работа, не се отпуснете. Вие сте само в самото начало на пътя към успеха. Кариерата ти ще зависи до голяма степен от това колко добре се zarekomenduete на ново място, как да се изградят взаимоотношения с колеги и началници. За да се установи на компанията, и в крайна сметка се превърне в незаменим служител, ще трябва да мине през четири трудни етапи.

1. държавите-

Така че, имаш работа, която дълго е мечтал. Не се отпуснете и да не губят бдителност. Дори и ако ръководството на компанията ви направи без пробен период, през първите няколко седмици ще бъдат оценени като професионален и като човек. Основното нещо сега - за да направите добро първо впечатление, тъй като е известно, че е изключително важно. Намери си работа в организацията, веднага прочете рутината, в която той живее и работи в длъжност. Посочете началната и крайната ден на работа, график брифинги, срещи, обяд. Избягвайте да закъснеете, най-добре е да дойде в офиса в продължение на 15-20 минути преди началото на работния ден. Но умишлено да останат на работа, опитвайки се да изглежда като работохолик, от друга страна, не се препоръчва. Управлението може да мисля, че просто не разполагат с време, за да си вършат работата в определеното време на него.

2. Insider

Привикнали на новото работно място, имате време да се запознаят с всички работници и служители. Сега е важно да се изгради правилната отношения с тях. Можете да се превърне в "колективна душа", е носител на всеобщата любов. И можете да - без разсейване на сантиментална, докажете професионализъм и заслужават уважение.

Героят на втория етаж - адвокат, да се концентрират всички сили и да се съсредоточи върху движи нагоре по професионалната стълбица. Поета решението на професионални проблеми, той се отдръпна от екипа, той винаги е бил сдържан и умерен в емоциите. В крайна сметка, той се придържа към него ", с почетното звание" тъмно кон, се появи зад присмех. Все пак, въпреки лично не харесвам на адвоката, колеги не намаляват неговите услуги на компанията и уважавани като професионалист в своята област.

Кой път да изберем - вие решавате. Тук важна роля играе от вашия характер и темперамент. В идеалния случай, опитайте се да комбинирате професионализъм с емоционален призив, в зависимост от ситуацията, като се подчертава, че един, а след това на другата линия. Поведенчески стратегия с колегите си в много отношения зависи от заеманата от вас. Както показва практиката, също "духовни" водачи за дълго време в техните места не се бавим и необщителни обикновени представители на офис планктон станат аутсайдери в колектива.

За да спечели уважението на колегите си, докато са били в състояние да сами лицето, следвайте няколко прости правила.

• Оценявам други. Празнувайте постиженията на колегите си, те правят комплимент (но не лаская - бъдете искрени) винаги благодарен за помощта. Като важни решения, да поиска от колективната мнение. Повярвайте ми, вашата професионална репутация по никакъв начин засегнати.
• Бъдете мили. При никакви обстоятелства няма да се наведа, за да грубост. Невъзпитание ви излага на риск не само като човек, но като професионален.
• Да не се допуска да се включат в конфликта. Това правило е особено важно за женските групи, които често "се сприятеляват с някого."

3. ценен служител

Така че сте се присъедини към отбора. Сега е времето да се утвърди на властите.

Вие трябва ясно да се знае кой е на какъв етап и какви са критериите за оценка на въздействието на работата си. Бъдете "в контакт" с тези хора: да се уточни проблема, който сме изправени, да се обсъждат начини за решаването им. Ако имате някакви въпроси или проблеми, не се колебайте да се обърнете към ръководството за съвет. Повярвайте ми, опитвайки се да скрие своите недостатъци или липса на компетентност в определени въпроси, можете да причини дори повече щети на репутацията си - защото истината е задължен да се превърне в реалност, а обикновено в най-неподходящия момент.

Съзнателно отношение към задълженията си. Не нарушавайте правилата на организацията - по този начин ви покажа неуважение към хората, които са ги инсталирали, това е - до ръководството.

Не забравяйте, че на главата - тя също е човешко същество, с присъщите слабости на всички хора. За необосновани атаки принадлежат философски - може би в навечерието на един разговор с шефа ви силно развали настроението. Обърнете внимание на началника през призмата на професионална стойност - като експерт в своята област, добър организатор, или просто човек, който е в състояние да направи кариера. Всеки водач може да се научи.

Не давайте празни обещания началници. Ако сте приели за каузата - не забравяйте да го доведе до край, или - не винаги се държат. Не се заблуждавайте от началника

Не се скрие от органите на техните амбиции. Покажете, че се интересувате от движи нагоре по професионалната стълбица - и потвърдете, че сте си заслужава. Само не потвърждава необходимостта дума. но на дело.

4. Незаменим служител

Сега директно за това как власти да докажат своята професионална стойност и се превръщат в крайна сметка незаменим служител.

Вторият начин - функционален. Станете "гръбнак" на служителите, като се съсредоточава около тях финанси, клиентска база от информация, технически или човешки ресурси. Функционални служители са в състояние да работят на вашия бизнес да се определи успеха на цялото. Когато се отхвърля като персонал в организацията и често не успява да установи коригираната предишната процедура не намери целта. Много организации са пострадали след уволнението на мениджърите, като на клиентската база или подмамени ценни персонал.

Следователно е много важно служители са високо ценени и се страхуват да загубят. Да станеш такъв, можете да очаквате, че вашите мнения и желания на ръководството винаги ще слушат. Вашият стойност в избрания от Вас индустрия ще бъде висока и ще дойде време, когато компанията ще започне да се бори за "глава", като предлага повече и по-благоприятни условия. В случай на спор може дори малко да окажат натиск върху ръководството, намеквайки за възможността за неговото уволнение. Основното нещо - не отиват твърде далеч, тъй като някои лидери искрено вярват, че никой не е незаменим.