Създаване на работни места за хора с увреждания

Българското законодателство установява ясни изисквания за лицата, които не са в състояние напълно да работи, защото на хората с увреждания. Работодателят е длъжен да наемат определен брой компанията на такива лица и да им предоставят необходимите условия за работа. В тази статия ще разгледаме как създаването на работни места за хора с увреждания в организацията и да се опишат всички нюанси на дизайна.

задължителните изисквания

Държавата помага на гражданите в затруднение в намирането на работа, и се развива специална гаранция (България Закон № 1032-1) за тях. И един от разновидностите на тези гаранции е да се установи квоти за фирмите и предприемачите по отношение на заетостта на хората с увреждания (номер 181-FZ, чл. 2). Условия чл. 21 се определят процентите на формиране поставя специално предназначение:

• Фирмата, чийто персонал на служителите е 100 души - 2-4%.
• Във фирмата работят 35-100 работници - не повече от 3%.

Процентът се изчислява от средния брой на работниците и служителите. Когато става изчисляването не включва служители на фирмата, чиято дейност се утвърди като вредни и се извършва при опасни условия. Премахнато от списъка при изчисляването на офиси квоти персонал, мрежи от клонове в други региони. Не е приложимо квоти на лица, които са в сдружения с увреждания и техните основатели (чл. 21 ч. 3 № 181-FL).

Чл. 24 от Закона № 181-FZ задължава търговеца:

• Генериране на работни места за хора с увреждания, съгласно разработените проценти.
• Изработване на оборудване места за работа в съответствие с нормативните актове по хабилитация и рехабилитация.
• Редовно изпраща до данните на службата по заетостта, необходими за наемането на работа на лица с ограничения (Закон номер 1032-1, чл. 25).

Специални условия

Според Кодекса на труда, чл. 224. Необходимо е заетостта на хората с увреждания да се оборудват на работното място и да се създаде благоприятни условия за работа. Тези мерки трябва да са съобразени с индивидуалната програма за рехабилитация (чл. 11 от Закона № 181-ФЗ). Всяко лице с увреждания има пълното право да откаже на специалната програма и да работи за оборудване на работното пространство. Такова действие е невалиден освобождава дружеството да отговарят на изискванията на законодателството и други задължения.

Ако лице с увреждане в писмен вид се отказва от специално оборудване в зоната на работа на програмата, компанията не може да извършва тези дейности.

Работа невалиден зона трябва да бъдат оборудвани с:

• Специално техническо оборудване.
• Изменение на някои от инструменти и оборудване.
• Поставяне на устройства, работещи в рамките на ограниченията.

места организация изисква от работодателя да провеждат някои специални събития. Ръководителят на заповедта за преоборудване на работното място и създаването на помощни субектите на. Разширете врати, на входа на металните рампи са инсталирани на работника или служителя в инвалидна количка.

Ако с увреждания индивидуална програма изисква оборудване на работното място си отделните устройства, поради лошо зрение или увреден слух, работодателят трябва да:

• Осигуряване на място на допълнителни източници на светлина.
• Комплект площ бутон за обаждане достъп (светлина).
• Инсталиране на вашия компютър, специален софтуер, предназначен за подобряване на производителността на служителите.

Работната площ оборудвана с увреждания и са предназначени за това, лицето специализация, степента на увреждане, ограничения технически характеристики (производство) процес на предприятието. Редът на оборудване пространство се регулира от действащото законодателство на Република България (чл. 224 от Кодекса на труда).

Поради трудната ситуация в областта на заетостта специални мерки, въведени, за да се подобри положението на хората с увреждания на пазара на труда. Бизнесът, предвидени субсидия режим на работното място за инвалиди (Закон № 1032-1, чл. 5). Средствата, определени от организацията ще възстанови разходите за преоборудване на работната зона и придобиването на специално оборудване.

заключение

Работодателите не разполагат с правото да се нарушават изискванията на законодателството по отношение на наемането на работа на хора с увреждания. В допълнение, организацията на работното място понякога изисква значителна трансформация. Достатъчно е да се увеличи височината (ширина, населено място) на работния плот и монтаж на рампата. В случай на нарушения на закона за работодателя, наложени наказания (чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс).