Трябва ли да бъде оборудван със специални работни места за всички хора с увреждания, с проблеми на абонати, списание

За да започнете, ние се отбележи, че съгласно чл. 212 TC България работодател няма право да се даде възможност на работника или служителя на работа, тя противопоказано по здравословни причини.

Толерантност на служителя да изпълнява работата си задължения без да минава през установения ред на обучение и тестване на знанията на изискванията за защита на труда, както и задължително предварително (при работа) и периодично (за работа), медицински прегледи, задължителни медицински прегледи в началото на работния ден (смяна ) задължителни психиатрични прегледи или при наличие на медицински противопоказания - за налагане на административни глоби на длъжностни лица в размер на петнадесет хиляди д около двадесет и пет хиляди; на лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без да представляват юридическо лице - от петнадесет хиляди до двадесет и пет хиляди рубли; за юридически лица - (. Член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс) от сто и десет хиляди до сто и тридесет хиляди.

При определяне според медицинското заключение. издаден в съответствие с установените федерални закони и други нормативни правни актове на България поръчките противопоказания за извършване на работата на служителя, поради трудовия договор, работодателят е длъжен да го спре от работа (не позволява на работа). Това следва от пара. 5 ч. 1 супена лъжица. 76, ал. 13 часа. 2 супени лъжици. 212 TC RF.

За повече информация относно тези противопоказания могат да се посочат по-специално:

- в документите, потвърждаващи с увреждания, например в индивидуалната програма за рехабилитация или ДПН на хората с увреждания;

Това означава, че ако в удостоверението за СМЕ заяви, че лице с увреждания поставя да работят в специални условия или у дома, а след това работи е необходимо или да се организира у дома, или да се създаде специални условия. Освен това, за тази цел, можете да изпратите на служителите да изключителната медицинския преглед, за да се установи възможността да работя в такава позиция, с такова противопоказание за труд и препоръки за оборудване на работното му място.

В хора с увреждания, например, може да бъде лошо зрение, и то не освобождава работодателя от създаване на специална работна място се дължи на факта, че той работи като управителя на склада.

Това означава, че за всеки отделен случай трябва да бъдат специално разглеждане на ITU сертификати, допълнителни изводи за резултатите от медицинския преглед. Можете директно да МСД посочи, че трябва да бъдат създадени специални работни места и дали служителите да работят у дома си.

Подробна информация за системата материали на персонала:

1. Въпросът за практиката: как да се организира увреждания на работното място

Отговорът на този въпрос зависи от обстоятелствата на дадена ситуация и специфичните дейности на работодателя.

Оборудване на специални работни места за хора с увреждания включва подбор, инсталирането и работата на главния технологично оборудване, технологични и организационни оборудване, инструменти, спомагателното оборудване, използването на която дава възможност да се създадат условия за изпълнение на трудовите си функции изключени на работното място.

Работодателят ще оборудва специални работни места индивидуално за всеки човек с увреждания, както и за група от хора с увреждания, с един и същ вид нарушение на функциите на организма и ограниченията на живота.

специални работни места оборудване включва следните стъпки:

• анализ на нуждите на хората с увреждания да се оборудват специални работни места въз основа на информация, съдържаща се в индивидуална рехабилитационна програма. в зависимост от естеството на работата увреждания, работата му представяне, технологични, психологически и метеорологичните особености на изпълнението на трудовите функции на специална работното място;
• формирането на списък от мерки, насочени към оборудване на специални работни места за хора с увреждания, включително разработването на списък на основното технологично оборудване, технологична и организационна техника, инструменти, спомагателно оборудване, използването на която гарантира изпълнението на трудовите си функции с увреждания;
• изпълнението на списък от мерки, насочени към оборудване на специални работни места за хора с увреждания, включително за придобиване, инсталиране и настройка на главния технологично оборудване, технологични и организационни оборудване, инструменти, аксесоари.

В този случай, оборудване на специални работни места за хора с увреждания не трябва да пречат на работата функции на други служители.

Изисквания за оборудване на специални работни места за хора с увреждания се прилагат в зависимост от естеството на нарушените функции и за хората с увреждания специфично лице с увреждания, както и позицията, естеството на работата, извършена от увреждания функции за работа.

За хора с увреждания в нарушение на функциите на системата на опорно-двигателния трябва да осигуряват безпрепятствен достъп до работното място и завъртане на инвалидна количка. Елементи на работното място трябва да се поставят като удобно, колкото е възможно, с възможност за промяна на височината и наклона на работната повърхност, на стол седалка работи. Може да се наложи да оборудва работното място специална седалка, която осигурява усилия компенсации за повишаване, както и специални устройства за захващане и задържане на предмети и детайли.

За хора с увреждания, преместване на инвалидни колички, като се вземе предвид работата, извършена от функцията трябва да осигури безпрепятствен достъп до работното място и превръщането на инвалидна количка. Пространството под елементите на оборудването, трябва да се създадат условия веранда и работа в инвалидна количка.

По този начин, във всеки случай провеждане на специални работни места за инвалиди разходи като се вземат предвид:

• вид на дейността на организацията и на специфичните изисквания за защита на труда на хората с увреждания в него;
• професия;
• естество на работата;
• степен (а) на увреждане;
• характера на функционалните нарушения и ограничена възможност да се работи;
• спецификата на определена работна станция;
• механизация и автоматизация на производствения процес;
• други обективно съществуващи фактори.

Трябва да се отбележи, че на конкретното работно място трябва да бъде забранено да се гарантира безопасността на работата му, както и работата с лека или средна физическа, динамична и статична, интелектуална, сетивни или емоционален стрес. В допълнение, по време на работа на работното място е необходимо да се изключи възможността от влошаване на здравето или нараняване на служител с увреждане.

Заместник-директор на отдела за медицинско образование и човешки ресурси политики в областта на здравеопазването Министерство на здравеопазването на Република България

С най-добри пожелания и желания удобна работа, Светлана Gorshneva,

Експертни системи на човешките ресурси

Петиция на всички HR България

Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.