Трудовият договор с временните работници

* Трудовият договор
* Необходими документи при сключване на трудовия договор
* Видове трудови договори. заповед на сключване, изменение и прекратяване






* Срочен трудов договор
* Студентски договор
* Данни за ръководителя на организацията
* Сезонната заетост
* Трудовият договор с плуралисти
Трудовият договор с временните работници
* A граждански договор

Трудови договори с временни работници като един вид срочен трудов договор

Срочни трудови договори с временни работници

Сключване и прекратяване
Трудови договори с временни работници

Вариант трудовите договори с временни работници

1. Предмет на трудов договор

2. Правата и задълженията на работника

3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

4. труд и почивка

4.1. зададете на служителите петдневна работна продължителност на четиридесет (40) часа седмично. Почивни дни са събота и неделя.
4.2. Служители на позициите, посочени в сек. 1.1 договор се извършва при нормални условия.
4.3. Работниците са платили почивка или по писмено искане на работника или служителя се изплаща обезщетение пакет в размер на два работни дни за всеки месец на работа. В този ден от съкращения се счита последния ден на почивка.
Един служител може да бъде призован да работят в събота и неделя и на официални празници, въз основа на заповедта (инструкция) на работодателя и писмено съгласие на работника или служителя.

5. УСЛОВИЯ НА ПЛАЩАНЕ

5.1. За извършване на работа трябва да представи трудов договор, на работника или служителя се заплаща основното трудово възнаграждение в размер на (да се посочи конкретната сума) на месец.
5.2. Заплатите се изплащат в брой отдел на Възложителя 2 пъти месечно (особено за някои номера), в съответствие с вътрешните правила.
5.3. В случай на участие на служителите да работят в събота и неделя и официалните празници в съответствие с ал. 4.4 от договора за наемане на работа той се изплаща парично обезщетение в размер на не по-малко от два пъти сумата.






5.4. От изплатените заплати на работника или служителя във връзка с този договор за работа, работодателят удържа данък върху доходите на физическите лица, а също така произвежда други приспадане в съответствие с българското законодателство и изброява парите на задържане за други цели.
5.5. Според резултатите на служителя може да бъде изплатено възнаграждение в размер, установен по силата на споразумение на страните.

6. Гаранции и компенсации

7. ЗАДЪЛЖЕНИЯ СТРАНИ

7.1. В случай на неизпълнение или неточно изпълнение на служителя, възложени му от настоящия трудов договор, вътрешните правила, задълженията на трудовото законодателство той носи дисциплинарна, материали и друга отговорност в съответствие с българското законодателство.
7.2. Работодателят трябва да носи материална и друга отговорност съгласно действащото законодателство в България.

8. прекратяване на трудовия договор

8.1.Nastoyaschy сключване на трудовия договор престава да бъде в сила ", посочи конкретна дата"
8.2. В деня на прекратяване на трудовия договор, работодателят не позволява на работника или служителя в писмена форма най-малко 3 календарни дни преди датата на уволнението.
8.3. От служителя истински трудов договор може да бъде прекратен преди изтичането на срока по ал. 8.1. съгласие. Писмено заявление за предсрочно прекратяване на договор работник по заетостта трябва да представи на работодателя най-малко 3 календарни дни преди датата, посочена в ал. 8.1. съгласие.
8.4. Възложител на служителите предупреждава за предстоящо уволнение във връзка с ликвидацията на организацията, съкращаване или държавни служители в писмен вид срещу подпис не по-късно от 3 календарни дни. В този случай, при напускане на служителите заплатите се изплащат.
8.5. Този трудов договор може да бъде прекратен по общите основанията, предвидени в Кодекса на труда.

9. Заключителни разпоредби

9.1. Условия за трудовия договор са правно обвързващи и за двете страни.
9.2. Промени и изменения на трудовия договор се прави допълнително писмено споразумение между страните. Споровете между страните, произтичащи от изпълнението на трудовия договор, се считат в съответствие с приложимото законодателство на Република България 9.4. Във всички въпроси, които не са предвидени в договора за работа, се уреждат от нормите на Кодекса на труда на България (колективен трудов договор, вътрешните правила, друг местен нормативен акт на работодателя).
9.5. Този трудов договор е съставен на листовете в два екземпляра, които имат еднаква юридическа сила, един от които се съхранява от работодателя, а от друга - на работника или служителя.

Подписи.
Вторият екземпляр от номера на договора _____ от "___" _______ 20__. Получих "
___________ (подпис, трите имена)
дата