Трудовият договор за временна работа - дизайнерски нюанси

Най-важното е, че ние не трябва да забравяме, че в нашето законодателство, временни работници, с когото договор за срок до два месеца. Необходимостта от такива специалисти там почти всеки работодател.

Не забравяйте за разликата във времето на трудовия договор, сключен със служителя, както и договора за предоставяне на определени услуги. Вторият тип документ, свързан с гражданско-правните отношения, докато първите следва да се издава въз основа на законодателството в областта на трудовото правоотношение, което гарантира, че спазването на служителите с всички свои права на разположение по силата на закона.

В нашето законодателство няма ясен списък на временна работа, а след това работодателят сам може да определи този вид работа, най-важното - тяхната периодичен характер, като малко количество, което не изисква да приемат човешка работа постоянно. Ето защо, това споразумение, и има за кратко време, само на два месеца.

Основни изисквания при срочен трудов договор

Заключение на временен трудов договор се прави:

Срочен трудов договор е разделен на две подгрупи:

• приемане на такъв договор е задължителен.
• приемане на договор се извършва по взаимно съгласие.

• работникът или служителят е нает за определен период от време, за да изпълнява функциите на друг специалист, временно отсъства, като същевременно се поддържа работа последно място,
• експерт, нает за период до два месеца,
• работникът или служителят е нает за сезонна работа
• този човек е нает за някои работни места, извън обичайната списъка на работодател (реконструкция на производство, монтаж, демонтаж съоръжение)
• служител изпратен специализиран труд за обществена услуга на временен характер.

Причините за прекратяване:

• срок на договора се прекратява след завършване на тази работа,
• договорът се прекратява, когато служителят напусне постоянна работа,
• договор завършва действията си с края на сезонна работа.

Прекратяване на временен трудов договор от работника или служителя се разрешава на всеки ден. Доброволното напускане следва да уведомява работодателя в писмена форма. Канцеларската работа, при сключване на временното споразумение, се извършва на общите основанията, посочени в закона за труда, документът за проба регулиране на вземането на работа, то е лесно да се намери в Интернет.

Работодателят е длъжен да влиза в срочен временен трудов договор само в писмена форма, с рекорд в работата с дизайн чрез отдел персонал.

Различията между временно и срочен трудов договор

Основната разлика между временно споразумение за спешно - работа с прекъсване изпълнението на обекта, за който изпълнение и обръща конкретно лице, то състоянието на времето и условията на трудовия договор, остава основните. Конкретният срок на наемане на временен служител е по-малко достъпно от два месеца, той се съгласи и от двете страни и е фиксиран документирано.

Мъжът получи временна работа трябва, без да се провалят, да бъдат предупредени по реда, че работата му, сключен с временен трудов договор е с прекъсвания, с определена крайна дата. В документа се регулира приема на този експерт, следва да посочи точните фактори, които са в основата на подписването на споразумението е временна.

Ако работодателят се опитва да влезе в срочен трудов договор за по-дълъг период от време, или изработени творби са се специализирали природата, такива действия като неподходяща, трудовият договор не позволява това.

След включване на всички условия в текста на документа и неговото подписване от двете страни (работодатели и специалисти, наети), документът придобива правна сила и да стане задължителна за изпълнение. Възможни са промени в документа (на трудов договор), само със съгласието на двете страни (работодателя и работника временно) и трябва да бъдат написани в природата, примерен документ е лесно да се намери в Интернет.

Важни условия на срочен трудов договор

• Временно не са наети определен изпитателен срок.
• На празнични и почивни дни, тези работници могат да бъдат задължени да работят само с тяхно съгласие, в писмена форма, а само в рамките на определения срок, плащането за тези дни се прави в двойна ставка, но, като компенсация, лицето не предостави допълнителна продукция.
• Процедурата за изчисляване на платен отпуск за експертите, временно, малко по-различен, отколкото за редовни служители. В края на времето на работа, експертът се компенсира в размер на два работни дни се считат за почивка в последния месец, изчисляването се извършва на средните дневни доходи.
• Три дни преди изчисляването на работника или служителя, да предприемат необходимото да бъдат предупредени за това в писмен вид време.
• Или служител, който е влязъл в този вид договор трябва да бъде уведомен предварително за работодателя, в писмен вид, че иска да прекрати договора. За да направите това, вие трябва да представи попълнена молба.
• Ако експертът пое работата, без писмена форма, а след това, когато съществуването на трудов спор, работодателят може да не се окаже временен характер на трудовия договор и специалист може да бъде издадена на текуща база.
• Договорът, сключен с ПР, има нюанси: работодател не е необходимо да бъде посочено в текста на временен трудов договор, факторите, на които служителят е нает за кратко време.

Проби от документи, независимо дали е трудов договор за временна работа или декларация за изчисляване на временна заетост в ще наеме до изтичането на срока на договора за работа, има много правни сайтове.