Условия за заплащане на обезщетение, като същевременно намали за втория и третия месец от процедурата за изчисляване на пробата

Процедурата за намаляване на персонала

Преди да се вземе плащания, които служителят ще получи, е необходимо да се разбере, за да се намали броя на съкращенията и държавата постепенно.

Ръководството на компанията реши да намали броя на работниците и служителите.

Когато намалението на маса е необходимо да информира синдикатите и Агенцията по заетостта в продължение на 3 месеца.

2 месеца преди датата на освобождаване от длъжност на служителя трябва да информират подпис към реда на свиване.

Съгласно част 1 st.180 TK България предлага уволнение работодателя съкратените са страни да предприемат други длъжности в организацията. Всички подходящ празно място служител е уведомен до последния ден на работа, включително. Ако не се намери алтернатива на лицето, а след това заповедта е издадена със задължителното посочване на датата на уволнение.

В последния ден на работа, смята уволнението на деня, направена доставка на работната книга и други документи, в съответствие st.84.1 TC България.

В съответствие с st.178 TK за намаляване ден служителят трябва да получи пълна паричен сетълмент, включително плащане в размер на една средна работна заплата на месец (FFP).

Какви средства са поставени на скъсване на служител?

Заплащане след прекратяване на работника или служителя, както следва: всички отхвърли като общо правило да плати заплата за последния месец е работил.

Когато отхвърляйки го смятат за нормално, включително всички допълнителни такси, цени, бонуси. Не е начислена за един от стандартните елементи - основа за лечение в trudinspektsiyu;

• компенсация за останалите ваканционни дни;
• както и всички забава на плащанията не се оспорва в съда.

"Sokraschenets" имат право на допълнително заплащане от работодателя - обезщетенията в размер на финансовата помощ FFP към формална заетост.

Максималният срок на паричната помощ - 6 месеца - при условие за работниците, които са работили в трудни условия, например, в Далечния север. За всички останали плащания са извършени след намалението в продължение на 3 месеца.

Заплащане за първия месец

В деня на пълното изчисляване на съкратен служител получава обезщетение, включително за първия месец на безработица.

Помощи за периода на заетост за намаляване на държавата, издадено по-рано, така да се каже (напред), но това не е необходимо да ги върне на официалната заетост през месеца след уволнението.

Това е безспорен гаранция - компенсация за намалението и поради този факт неудобството.

Процедура за изплащане на обезщетение, като същевременно намали за втори месец

Плащането на втория инструмент от намалението - много често срещано явление. Кратко служител не си намеря работа след 2 месеца след изписването, има право да получи от работодателя повече плащания за втория месец на съкращаване на персонала в размер на неговата SPM на това място. TC България не обяснява процедурата за изплащане на безвъзмездната финансова помощ за втория месец, защото често има объркване и противоречия. По-специално, на гражданите, които се интересуват от въпроса за това как да получите парите си за втория месец на свиване. Помислете всичко в ред.

Възползвайте при съкращаване на втория месец, бяха определени - финансова подкрепа за безработното лице, който е бил уволнен от компанията. Съответно, лицето има право да обезщетение за втория месец за намаляване и потвърдете документирано.

Най-простото доказателство в този случай ще бъде "празна" работа книга. Т.е. този, при който след уволнението на компанията няма никакви записи за вземане на работа в друга организация.

ВАЖНО! Понякога "празен" труд - не означава, че работата не е нужно. Това често се случва, че друг работодател изготвя нова книга или не провеждат архивите на служителите; или, например, все още не е успял да направи запис. Последното може да се случи, защото на работника, са подредени в една компания и "блясък" документ.

Бившият работодател не може да провери мобилния заетост съкращение на служителите, така ситуация, в която работи мъжът получава второ плащане за намаляване на чести. Отговорност за такава измама, не е предвидено отхвърлена.

Всеки алгоритъма на действие трябва да бъде обосновано.

За данъчна ревизия копие на работната книга - не е извинение за издаване на големи количества пари в брой.

Изплащане на обезщетения съгласно състоянието на намаляване на втория месец, се извършва въз основа на писмено искане на бившия служител.

Не единна форма, така че можете да използвате всеки вариант, който съдържа:

1. Подробности за страните в заглавната част на "кой - от кого" формат.
2. Изискването за плащане на пари.
3. Имайте предвид, причините за извършване на плащането.
4. Дата, подпис на лицето и декриптиране лице получател.

Директор на "торта" II Петров

Аз изрежете от компанията 01.02.16. До сега, работата не е намерен. В подкрепа давам работната книга. Аз ме помоли да изплати обезщетение в размер на средните месечни доходи за периода от 03.01.16 на 03.31.16, по чл. 178 TC RF.

Иванов PP личен подпис, дата

Изявлението е прехвърлено на отдела по човешки ресурси. Незабавно решение за издаване на пари е взето от компетентните власти в компанията финансово отговорно лице: директора, главен счетоводител, началник на отдела за персонал и т.н.

От изявлението сложи толерантен виза формат "въпрос, за да се подготви заповед." Но изплаща обезщетение, като същевременно намали за втория месец? Отговорът е много прост. Парични средства, издаден от заповеди на работодателя, също съставен в свободна форма. Средствата се прехвърлят на заповед или платежни нареждания разходи касови ако прехвърлянето минава през банката.

Надяваме се, в тази секция ще намерите необходимата информация за това, кога се извършва обезщетение, като същевременно намали състоянието на втория месец, и на кого се пуска.

Плащането за третия месец

Разширете принуден "ваканция", за да се намали и да извлече полза от работодателя за третия месец не е, че най-малко.

• сложност; процедура за потвърждаване на безработица;
• Липсата на единно правно основание за решението за плащане всеки път, уникален.

Плащането за третия месец в намаляването на държавата се различава от втората най-вече от факта, че решение за предоставяне на човек парите от работодателя се приема агенции по заетостта. Обективни критерии остават на заден план, тъй като Инспектор MNS собствени оценки, спечелили безвъзмездна помощ или не.

Да започнем с това, само за да се класират за такива плащания, след намаляване на персонала, че е необходимо да:

1. Отхвърлянето задължително да е работила с последния запис, "уволнен въз основа на иск 2, част 1 на член 81 от TC България", заверени от работодателя копие от заповедта за уведомяване и намаляване.
2. За 14 дни от датата на уволнението за да имат време да се регистрират в службата по заетостта, осигуряване на посочените по-горе документи.
3. Не пропускайте събития и срещи SPP, за да отговори на всички предложения, за да може да оправдае отхвърлянето му на работа (ако намери подходящ).

Между другото, отчета по сметката не се променя в нещо на службите по заетостта, при получаване на плащания за втория месец. Отказът на работодателя да предостави удостоверение за работа от SPP няма да бъде признат като основание за отказ да плати издръжка.

Ако човек добросъвестно стоеше по сметката на всеки три месеца, но работата, че не е взел, удостоверението се издава от лично решение MNS съкращение, че той все още е безработен и има право да получи плащането на последната третина на работодателя.

Въпреки това, времето за изплащане на обезщетение, като същевременно намали третия месец на законодателя не са предвидени.

Помощ е необходимо да се извърши за работодателя предвижда административна отговорност за неплащане на заплащането скъсване за третия месец за намаляване.

За да поставите обезщетение?

Тази надбавка е необходимо след намаляване:

работа на главния (един) на работното място - в размер на SPM към формална заетост (максимум 3 месеца);

непълно работно време - трябва само обезщетение за първия месец, в деня на уволнението издадени общо паричното предлагане. По-нататъшни плащания не се правят, защото хора, които вече са заети;

сезонни работници обезщетение се изплаща веднъж - SPM 2 седмици;

Трудови договори за до 2 месеца - SPM не е платена. Това е логично, тъй като съкратените не може да бъде, в противен случай 2-месечен срок на предизвестие ще бъдат разбити.

Да, и нелогично да се вземат на работника или служителя - "наборници", ако една компания идва съкращения.

СПРАВКА: TC България st.178 установява правото на работодателя да се създаде по-високо ниво на обезщетенията, като същевременно намали персонала. Но да плащат повече не може да направи всичко. И не всички искат: по-висок процент на компенсация, за разлика от конвенционалните не-освободени от тях се обръща с UST и данък върху личните доходи.

Плащанията към нарушават общите установени от закона са направени, както следва:

• за ранно намаление - служителят е платена dopkompensatsiya за периода от датата на уволнението до 2 месеца, положи на предизвестие;
• ако човек е намерил работа, плащане на втория месец след намалението се изчислява пропорционално на дните на този месец, когато той не работи. Основа за изчисление - от датата на приемане на друга организация.

правила за изчисляване

Като правило, хората се интересуват от въпроса за това как да се изчисли обезщетение, като същевременно намали за втория месец? Отговорът е много прост: ползите и размерът на изплатеното обезщетение на работника или служителя, базиран на FFP.

(. България Правителство пост номер 922) В съответствие с Наредбата за реда за изчисляване на FFP изчисляването на средната стойност се извършва по следния начин:

• пълно работно време доходите на едно лице в продължение на 12 месеца, разделени на действителния брой на отработените дни през същия период - вземете средната дневна печалба;
• Средните дневни доходи, умножена по броя на дните в месеца, за който се извършва плащането.

При изчисляване на FFP не се вземат под внимание:

Периоди в която работникът или служителят не е работил с опазването на доходи. Например, по време на отпуск по майчинство или болест в болницата; дни от принудителен престой, причинени от работодателя и т.н.

В съответствие с това плащане за тези периоди не са включени в пълен доход време.

Плащанията не са свързани с работната заплата: субсидии за пътуване, настаняване, мобилни комуникации и др

Условия за заплащане на обезщетение, като същевременно намали за втори месец

Ние просто не са официално работи и постави на заявлението за плащане.

Нормативно срокове за намаляване на изплащането на безвъзмездната финансова помощ за втория и третия месец не е установен и, съответно, е неограничен.

Чл. 386 TC България осигурява термин служител на защита на техните права чрез комисията по трудови спорове, се простира по уважителни причини.

Служителят може да поиска от комисията по трудови спорове в рамките на три месеца, считано от деня, в който той е знаел или е трябвало да знае за нарушаването на правата му.
В случая на изчезнали по уважителни причини комисия срок за трудови спорове може да го възстанови и за разрешаване на спора по същество.

Право да получат такова обезщетение съществува до неговото изпълнение. Т.е. ако работникът или служителят е бил намален и той не работеше в продължение на два месеца, трябваше да се регистрират в MNs и получи сертификат от инспектора, работодателят му дължи тройна FFP.

Независимо от по-нататъшно заетост до пълното отстраняване на работодателят е задължен да изплаща обезщетенията. Той може да се прилага в един месец, а след 5 години.

Това е срокът за плащане на средните доходи за втория месец за намаляване на определени от действащото законодателство.

Единственото ограничение - заявлението трябва да бъде представен на времето на работа на компанията. Ако плащането ще бъде извършено от парите в брой, трябва да се свържете в дните на изплащането на заплатите.

Надяваме се, че в тази статия ще намерите необходимата информация за това, кога обезщетението се изплаща в продължение на втория месец, за намаляване, както и за третата

Ние не сте намерили отговор на своя въпрос? Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (499) 703-35-96 (София)
+7 (812) 309-82-63 (София)

Това става бързо и безплатно!