Уволнение по време на отпуск по болест, ако можеш

Оставете време на отпуск по болест, това е възможно само по своя собствена инициатива. Ако уволнението се състои в отпуск по болест по решение на работодателя (база - отсъствия за болест, съкращаване на работна ръка и т.н.), неговите действия са незаконни.

Уволнение в болницата е законно в този случай, ако има ликвидация (реорганизация) на предприятието или на отделна дейност престава предприемач. Това е написано в чл. 81 LC RF.

В случай, че трудовият договор е прекратен по взаимно съгласие на страните, уволнение по време на престоя в болницата законно, тъй като не е инициатива не работодателя.

Основания за уволнение на отпуск по болест по преценка на работодателя

Отхвърляне на служител, който има правилно изпълнена документ, работодателят не може със закон (чл. 81 от КТ RF). Дори и съкращения идват дължими във връзка с намаляването на държавата - също. Но по принцип е възможно да се отхвърли един служител по време на болница. Ако работодателят реши да уволни работник или служител, който в този ден беше внезапно се разболеете, трябва да изчакаме. Уволнение ще бъде възможно, веднага след като работникът или служителят ще бъде на работното място, това е, от началото на първия работен ден.

Какво да направите в случай на продължително заболяване на работника? Как да въведете работодател, ако е абсолютно никой да действа? По това време, докато работник или служител е болно, че е възможно да се съглася с другия човек и да издава срочен договор. В този случай, текстът е както следва: ". За да излезете от главния работник" Изтеглете и разпечатайте безплатно

Процедурата за освобождаване от длъжност на воля

Оставка по своя инициатива, служителят има право, като уведоми работодателя най-малко 14 дни. Ако по време на този период, на работника или служителя се разболява, болницата няма да бъдат засегнати, както и да представи ново заявление за не се изисква уволнение. Уволнение на служител по време на периода на болестта на собствените си е определено в Кодекса на труда.

Работодателят има право да прекрати договора със служителя, ако срокът съкращения, посочи в изявление дойде и той все още не се е възстановил. В този случай, закрит отпуск по болест, представени за плащане след възстановяване.

В случай на прекратяване на болница работа запис не трябва да се изпращат по пощата, но трябва да уведоми работника или служителя, че е необходимо да се изпращат или получават поща - с негово съгласие. В противен случай, идва един отговорност по силата на закона.

Мога ли да се оттегли от работата си, докато в същото време, в болницата? Законодателят е предвидил възможност. Така например, човек е болен и този път реши да подаде оставка. за отхвърляне на молбата може да бъде подадена по време на този период. Инсталирани две седмици ще започнат да се брои от датата, следваща датата на подаване на заявлението.

Нюансите и усложнения

Понякога работниците преминават през нарушение на техните права. Например, служителят реши да напусне по време на отпуск по болест, уведомил ръководството. Въпреки това, след възстановяването на директора се нуждае от допълнително време, за да се получи, като компенсация за дните, когато един служител е болен.

Кодексът на труда няма ясна дефиниция за това дали работодателят има право да изисква допълнителна добив.

Това се случва, че не само е нарушил правото на работника или служителя, но работодателя. Това се случва с безгрижни служители, които са в отпуск по болест за неопределено време, тя се простира по всеки възможен начин. Ако работодателят има някакви съмнения, има начини, за да разберете:

Ако заболяването е било забавено с няколко месеца, можете да направите заявка за настройката на здравеопазването, които трябва да се потвърди дали работникът или служителят е болен наистина и за сметка е в списъка.

Ние описват типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален и изисква индивидуален правна помощ.

Процедурата за изплащане на отпуск по болест

Законът защитава правата на работника, ако медицинско удостоверение, издадено преди уволнението, работодателят трябва да го плати в пълен размер. Дори ако един служител е болен в деня преди уволнението, а след това прекара в отпуск по болест за две или три седмици, компанията е длъжна да изплати обезщетение по обичайния начин.

По закон, в момента на отваряне на бюлетин на трудовото правоотношение е валидно.

Изтеглете и разпечатайте безплатно

Например, един служител е напуснал, и след няколко дни болен. В този случай, настоящия бюлетин бившия работодател можеше и след един месец, и двамата - най-важното, за да се запази в рамките на 180 дни от датата на уволнението.