Уволнение статия за кражба и как да се организира правилно

Според твърденията. "G" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 кражби TC България по време на работа е причината за уволнението.

Но има една уговорка: да отхвърли на това основание трябва да бъде вписан в съдебното решение или решение на административно нарушение, издаден от компетентния орган по разглеждане на доклади за разкритото присвояване.

Уволнение на служител под

При кражба по време на работа означава кражба собственост на работодателя, колеги, или хора, които не работят в тази организация. За налагане на запор, едно откраднато имущество и колко не трябвало да има значение.

Има две условия:

• служител умишлено не се сами, да крадат;
• това се е случило на мястото на изпълнение на работата си задължения.

Някой за кражба не уволнен?

Ако ви хванат да краде една бременна жена, той няма да я уволни (чл. 261 от КТ RF).

Въпреки това, налагането на дисциплинарно наказание го, без да водят до съкращения, няма пречки.

За тези, които са на почивка или в отпуск по болест. дисциплинарно наказание, наложено след завръщането им на работа.

Ако служителят е извършил кражба, като наказание за това, че е бил наказан. не се отнася за уволнение, той не може да бъде отхвърлена, това би означавало двойно наказание за престъпление (чл. 193 от КТ RF).

В заповедта за уволнение

Процедура за уволнение за кражба включва следните стъпки:

Идентификация на кражбата, събирането на информация в подкрепа на неговата

Не е установената форма на документа, което е необходимо да се направи откриването на кражба на работното място.

Всичко зависи от конкретните обстоятелства на инцидента:

Връзка с полицията

Молбата трябва да съдържа данни за заявителя, позицията обстоятелства разкриват злоупотреби, дата и час, което потвърждава информацията за факт, както и към датата на изготвяне на заявлението и подписа на заявителя.

Получаването на съдебно решение или друг акт, издаден в резултат на прилагането на разкрил присвояване

Работодателят се интересува или може, по негово искане да получи копие от решението, взето на разглеждане на доклади за разкритото присвояване.

Ако наказателното дело е затворен, няма да бъде наложено наказанието, но тъй като работодателят не получи документа, необходим за уволнение, дори и доказване на противното служител.

Влизане присъда или административен акт е в сила

Ако бъде осъден, той веднага след получаване на това не може да се отхвърли един служител, т. За да. Всъщност, той ще дойде след периода на обжалване приключи. Същото правило важи и за акта на административно нарушение.

Налагането на заповедта за уволнение

Влизане в работната книга

Записът съдържа една и съща база и текста. в ред.

Как да стигнем отпуск по майчинство, ако не работи - пълна информация за вас!

Изчисление и издаване на заетостта рекорд служител

Изчисляване, че работникът или служителят ще получи обезщетение се състои от заплатите за работил време и обезщетение за неизползван отпуск.

Плащането на тези суми се извършва в деня на уволнението и ако служителят на този ден по време на работа е, когато той е бил помолен да направи това.

Отговорен служител, който е бил уволнен за кражба под е набор от санкции, наложени му от съда или друг компетентен държавен орган, и дисциплинарни действия (ако е приложимо).

Освен това, ако имуществени вреди, причинени от кражба, не се компенсира, то може да се възстанови.

Има два варианта:

1. доброволно обезщетение за вреди;
2. работа с граждански иск в съда (това може да се сервира и в процеса на проучването с незаконно присвояване и след изписването).

Ако скъсването на работодател позволи някои нарушение, служителят ще може да

по съдебен ред да се възстанови по време на работа и да се възстанови от нея обезщетение за пропуснати ползи под формата на несъбраните заплати и неимуществени вреди. Такива случаи са много.

Поради това, процедурата за уволнение на такова основание трябва да се подхожда много внимателно и в съответствие с всички законови права.

Поради сложността и големия брой на нюанси в дизайна на уволнение при това много работодатели да изберат друг начин за раздяла с нечестен човек. Съгласявате се да не отхвърли скандалните записи на заетостта в замяна на доброволно компенсация на щетите от улесняване на служителите в търсене на нова работа и да се отървем от ненужните спорове и рискове.