В Кодекса на труда, чл 375

напусне служителите от работа в организация или отделен търговец във връзка с избирането му на изборна длъжност в изборен орган на организацията основната синдикална (по-нататък - юнионистките свободна търговия), след края на мандата си дал предишната работа (положение), а при липса на такава с писмено съгласие на работника или служителя друга равностойна работа (положение) при същия работодател. В невъзможност за тази работа (позиция), във връзка с ликвидация или прекратяване на дейността на отделен търговец или липса на организация, отделен търговец на съответната работа (офис) obschebolgarsky (междурегионален) профсъюз запазва този служител средната си заплата за периода на наемане на работа, но не повече от шест месеца, а в случая на образованието - за срок до една година. Когато работникът или служителят откаже предложената съответната работа (пост) средните доходи за периода на наемане на работа не е запазват, освен ако е предвидено друго решение obschebolgarskogo (междурегионален) профсъюз.

Работно време освободен съюз работник за изборни длъжности в изборен орган на първична синдикална организация се включва в своята обща и специална старшинство.

Освободена профсъюзните членове имат същите трудови права, гаранции и привилегии, както и организирането на работниците, отделен търговец в съответствие с колективния трудов договор.

Отваряне на цял документ