В някои случаи има пълна отговорност на работника

Финансова отговорност - вид отговорност, че работодателят може да поиска от служителя. Тя се предлага в нарушение на закона или местните разпоредби и щетите, причинени на организация служител. Ние считаме, че такова ограничение, както и пълната отговорност, в които се прилагат такива случаи мерки за виновниците.

Пълен отговорност и ограничена отговорност

Финансова отговорност - това е задължение на една от страните по трудовия договор не носи отговорност за щети, които са били причинени на другата страна, в резултат на неправомерно поведение. То може да бъде действие и бездействие, но трябва да се установи вина на лицето.

Концепцията за пълната отговорност е описано в статията. 242 TC RF. Това е задължение на работника или служителя да възстанови на работодателя, го накара да насочи действителни щети в пълен размер.

Има и други основни разлики между видовете отговорност:

Човек, който има водеща позиция в, е длъжен в съответствие с st.277 TK, т.1. е отговорен изцяло за вредите, организация или предприятие, към истинската поредна загуба.

1. Непълна финансова отговорност на служителя вече е с 14 години, а общият - само с възрастта.
2. Привличане на служител на отговорност в пълен размер, можете само ако той подписа специално споразумение с директора или неговият заместник счетоводител. Задължението да се извърши с ограничена отговорност включва стандартен трудов договор.
3. Всички материали са задължени само за служителите, заемащи определени позиции, които включват, извършващи операции с пари и ценности. Ограничена отговорност материал, всички служители, независимо от това дали те са в контакт с пари и ценности.

Предпоставка за участие на работниците и служителите за всеки ум отговорност - работа по трудов договор. Ако не е подписан, работодателят няма правно основание да принуди работника или служителя да му възстанови щетите. В този случай, самият работодател ще бъде отговорен за неприключване на служителя - в детайли тук.

Видове договори пълната отговорност

В основата на появата на един пасив е в пълно съгласие. Той е човек, който е достигнал 18-годишна възраст, едновременно с подписването на трудов договор, ако изпълнението на служебните задължения, той прехвърля пари материални активи на организацията.

Договори, при които идва пълната финансова отговорност на работника, са два вида:

1. Индивидуална. Съгласно чл. 244 TC RF. такова споразумение може да бъде сключен само със служителите добре определени позиции, това мито е в контакт с ценностите на компанията и да извършват операции върху тях.
2. Колективен - сключен между работодателя и всички членове на екипа (екип), ако не можете да се прави разлика между степента на отговорност на всеки за вреди (член 245 от TC България.). Съгласно това споразумение, стойността на определена група лица са поверени. Всички членове на екипа се простира отговорността в пълен размер, и за освобождаването на личността й трябва да докажат липсата на чувство за вина.

Списък на публикации, с които да сключи договор за пълна отговорност

Законът определя списък на публикациите с пълна отговорност. Те включват:

• глави и техните заместници, експерти и други служители в сектора на финансовите услуги;
• Колектори шофьори;
• директори, мениджъри, администратори в областта на търговията, общественото хранене, потребителски услуги, хотелски услуги, техните заместници и помощници;
• продавачи, касиери и търговци;
• шефове и майстор на строително-монтажни единици;
• Склад и заложни къщи, мениджъри, ръководители и доставка икономка;
• главата медицински сестри на здравни организации;
• агенти на детайла / снабдяване и пренасочване;
• аптеки глави заместители, технолози, фармацевти;
• техници, методисти на отдели и декани, ръководители на сектори библиотеки.

Списъкът на обстоятелствата, при които е напълно отговорен за 243 от Кодекса на труда

Съгласно претенция един часа .. 1 супена лъжица. 243 TC RF. пълна имуществена отговорност на работника на работодателя е установена само при спазване на следните три условия:

• присъствието на федералния закон посочва материал отговорност на работниците изцяло;
• изпълнение на функцията на труда, които по силата на федералния закон, поема пълна отговорност;
• прилагането на работника или служителя от работодателя на действителни преки вреди при изпълнение на служебни задължения.

Възможно е да се разграничат следните случаи, когато работникът или служителят е отговорност изцяло:

1. Умишлено увреждане.
2. Недостиг на ценности, поверени на работника или служителя, въз основа на споразумение.
3. Повреда в алкохолно или наркотично опиянение.
4. Щети в резултат на престъпни деяния, в присъствието на съдебна присъда.
5. Щети в резултат на административно нарушение, ако този факт е създадена съответните държавни органи.
6. Разкриване на информация, която представлява търговска, държавна, служебна или друга тайна, защитена от закона.
7. Повреда поради неизпълнение на техните задължения.

Един млад работник може да се проведе пълна отговорност само в случаите, когато тя е била под влиянието на алкохол или наркотици, или са причинили щети на работодателя в резултат на престъплението.

Обстоятелствата, при които идва ограничената отговорност

Заслужава да се отбележи: в случаите, когато общият размер на щетите не надвишава лимита за приспадане по силата на закона, в случай на могъщество отговорност обезщетение абсолютен служител на всички загуби ограничен.

Общи положения, при които отговорността се прилага в ограничена степен:

• заплащане на неустойка от работодателя на служителя (глобени, ако персонала на организацията на повредата, и така нататък г..;
• Плесен ценности поверени задачи за изпълнение, поради невнимание или небрежност;
• загуба на важни документи, ако те не могат да се възстановят в срок, но поради липсата им на работодател получава директни действителни щети;
• или липса на неправилни изготвяне на документи, при което работодателят не е в състояние да работи в пълен размер;
• разходи за ремонт и възстановяване на увреденото имущество;
• плащания за период от принудително бездействие или бездействие;
• работодател недостиг на средства, дължими към него от факта, че работникът или служителят е немарливо отношение към служебните им задължения.