Видове награди и награди

Те са склонни да бъдат ограничени до определени ритуали и нямат пряка връзка с производствения процес. Тази награда на професионални празници, годишнини и други важни дати.

В допълнение, видовете награди се класифицират според тяхната честота на изчисляване:

• единствена - въпрос само веднъж;
• месечни и тримесечни - той дава за определен период;
• за всяка прослужена година.

Има и разделение на застрахователните премии и по източници:

• премии, платени за сметка на разходи от обичайната дейност;
• тези, които се поддаде на разни разходи;
• бонуси, които се присъждат от печалбата на предприятието.

Нека разгледаме някои от основните видове награди и отличия.

Какво се разбира под този термин? Това е вид на премии. че служителите могат да получат повече от един път в даден период от време, и когато ще се постигне висока производителност на работното място. Освен това, такъв въпрос компенсация и поради значителните дати.

Сред плащането на тези такси се регулира от вътрешни документи:

• трудов договор;
• колективно договаряне;
• вътрешни документи на компанията.

Пример за това е предоставянето на бонуси или на заплатите.

Прави впечатление, че в този случай такси еднократни са част от съществуващата система за възнаграждение на дружеството. Те се вземат предвид при изчисляването на размера на средната работна заплата на служителите.

В същото време, като едно време за зареждане може да бъде присвоен на поръчката на главата. В този случай, те не са включени в системата за възнаграждение. Така че, не се смята за задължително. Поради това, властите могат да определят своите служители по свое усмотрение.

Както бе споменато по-горе, от порядъка - документ, въз основа на която счетоводни такси са еднократни плащания на служителите. Тя може да се възползва от приетите форми на Т-11 и Т-11 а. Но също така е възможно да се използва формата, приета от всяка отделна фирма.

След това със заповед, подписана от ръководителя на компанията и на работника или служителя, или повече лица (ако е взето решение за възлагане на група или на целия екип) запознати с този документ.

Типични форми на заповедта на нашия сайт можете да изтеглите zdes ите.

Месечни и тримесечни

А сега да разгледаме следните видове награди и отличия. като месечни и тримесечни.

Тези бонуси също са разделени на производство и не-производство. В първия случай пример е месечната премия, която се изплаща на всеки служител, и да го оформя неговата печалба през последния месец. Един пример за не-производството на тримесечна награда - тази, която се дава на работниците и служителите с деца.

Имайте предвид, че в повечето случаи, тези поощрителни плащания все още е един или друг начин свързани с производствения процес.

Тези бонуси и награди могат да нараснат от всякакъв източник. Това решение отнема всяка организация независимо. Въпреки това, повечето все още раздават наградите поради разходите от обичайната дейност.

Както и в случай на премии за еднократни описани в този раздел, е желателно да се регулира бонуси в разпоредбите на трудов договор или колективен трудов договор, Закона за компания на премии.

И точно както начисляването на такива плащания към стимул природа се извършва на основата на главата на поръчката. Приложена към тази форма споменато по-горе. След като заповедите са подписани с тях запознае служители.

Информацията ценена служител на работа книга, за да направи този вид на пари не е необходимо. Те също така не казват в лично карта. По закон, тези стимули, които са повтарящи се в природата с определена честота, в тези документи не отразяват.

Тези пари платено популяризиране на служителите, както подсказва името, веднъж годишно.

Процедурата на изчисляване на възнаграждение е много желателно да се предпише в гореспоменатите документи. В допълнение, се позовава на него трябва да бъдат приведени в ред за изплащането на премията.

Служителите, които прекарват начисляването на годишните премийни вноски от името на работодателя, трябва да обърнат внимание на един важен момент: в заповедта следва да се посочи източника на средства за тези плащания.

И точно както годишната премия се заплаща въз основа на главата на заповедта, издадена през формите, упоменати по-горе.

по-добре документ

Нека също така да обмислят въпроса защо процедурата за изчисляване на премии и тяхното мнение трябва да се използват, са описани в компанията на местни документи.

Фактът, че този регламент става ясно, ако не и за да се избегнат много конфликти между ръководството и подчинените, а след това със сигурност да ги решим. Ето защо въпросът за бонусите трябва да бъдат ясно разгледани във вътрешните документи.

В допълнение, подробно описание на бонуса от въпроси ще намали риска от спорове с данъчните и инспекторите по труда, както и за да оправдаят позицията на компанията в съда.