Висококвалифициран чуждестранен специалист рецепция и разрешение за работа, сключване на договор,
Забележка. Те могат да се използват информация за компетентността и квалификацията на чуждия гражданин, при условие организации професионално занимаващи се с определянето и подбора на персонал.
Официален сайт на FMS на България също има информация, предоставена от чужд гражданин, за себе си като висококвалифициран специалист (стр 20 -. .. 21 Член 13.2 от Закон N 115-FZ).
Чужд гражданин има право да се обяви като висококвалифициран специалист (стр. 20 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ). За да направите това, да кандидатства за представителство във федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията в държавата, чийто гражданин е чужденецът, или до дипломатическа мисия или консулска служба на Руската федерация. Петицията съдържа:
- информация, която потвърждава му опит, умения или постижения в определена дейност (включително потвърждаване на компетентността и квалификацията на препоръките на чуждестранен гражданин на отделни лица или организации);
- споразумение за предоставяне на информация за посочената в банката с данни за изпълнението на чужди граждани да работят, и да ги предоставя на потенциални работодатели или клиенти на произведения (услуги) на територията на Руската федерация.
Горепосочената информация, публикувана на официалния сайт на FMS България. В същото време България не носи отговорност за нейната точност.
Чуждестранен гражданин, самостоятелно се обяви като висококвалифициран специалист, обикновен бизнес виза се издава без да изпрати покана да влезе в България (стр. 24 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Изисквания за работодатели
Привличане на висококвалифицирани специалисти от чужбина може да:
- Български бизнес организации;
- Български научни организации;
- образователни институции за професионално образование;
- здравни заведения;
- организации, занимаващи се с научна, техническа и иновативна дейност, експериментално разработване, тестване, обучение в съответствие с държавните приоритетни области на науката, технологиите и инженерството на Руската федерация, ако те имат в случаите, предвидени от законодателството на Руската федерация, акредитацията състояние;
- клонове на чуждестранни юридически лица, акредитирани по предписания начин на територията на Руската федерация.
Освен това, тези организации трябва да отговарят на следните изисквания:
- в рамките на две години от датата на подаване на заявлението за привличане на висококвалифицирани специалисти от чужбина, те не са подложени на административно наказание за незаконни дейности, трудова заетост в България чужди граждани или лица без гражданство;
- те не разполагат към момента на подаване на такава петиция неизпълнени решения на административно наказание за извършване на административни нарушения са посочени.
Когато квотата не действа
Какво да поиска от Федералната миграционна служба
разрешение за работа
Разрешението за работа се издава на квалифициран специалист за срока на трудовия договор, сключен от него или граждански договор за строителни работи (услуги) с очите на неговия работодател или клиент на строителството (услуги), но не повече от три години.
Този срок може да бъде удължен на няколко пъти по време на трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги), но не повече от три години за всяко такова удължаване.
Ако, обаче, в съответствие с трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги) включва прилагането на високо квалифициран специалист за работа в две или повече субекти на Руската федерация, като е издадено разрешение за работа, работещи на територията на Руската федерация.
Отказ за издаване на разрешение за квалифициран специалист работа е възможно, ако е (н 10-ви 13.2 Закон N 115-FL ..):
- застъпва за насилствена промяна на конституционно установения ред на Руската федерация, в противен случай тя създава заплаха за сигурността на гражданите на Русия или България;
- финанси или планове терористична (екстремистка) действа, шпакловки помощ при извършването на такива действия или тях, както и други дейности, които подпомагат терористични (екстремистки) дейности ангажира;
- през последните пет години, предхождащи искането за разрешение за работа, е бил подложен на административно изгонване от Руската федерация, България депортирани или прехвърлени на чужда държава в съответствие с международния договор на България за реадмисия;
- представено на фалшиви или подправени документи, или съзнателно, съобщени на невярна информация;
- осъден с влязло в сила съдебно законно присъда за извършването на тежко или особено тежко престъпление или престъпление, което е признато за опасен рецидив;
- Тя има изключително или преди това са осъдени за извършени тежко или особено тежки престъпления на територията на България или в чужбина, са признати като такива в съответствие с федералното законодателство;
- многократно (два пъти или повече) в рамките на една година донесе на административна отговорност за нарушение на българското законодателство в частта на престоя (пребиваване) на чуждестранни граждани в Руската федерация;
- Ако бъдат приети по съответния начин решението за нежелаността на престоя (пребиваване) на чуждестранни граждани в Руската федерация.
Тези обстоятелства могат да служат като основа за отказ за издаване на покана за България за изпълнение на работата.
Ние продължаваме сътрудничеството
За да удължите живота на работодателя на разрешение за работа (клиент), не по-късно от 30 дни преди изтичането на срока на разрешението е в България MBF (териториалната си тяло) (п 17 ст 13.2 Закон N 115-FL ..):
- прилагане;
- трудов договор (граждански договор за строителни работи (услуги)) с този специалист, сключил и изпълнил в съответствие с руското законодателство;
- копие от договора (политиката), здравно осигуряване, работодателят сключва договор (клиента) до лечебното заведение да получи първична медицинска помощ и специализирана медицинска помощ от висококвалифициран и постоянно пребиваващ в България с него членовете на неговото семейство (чужди граждани);
- информация за размера на заплатата (възнаграждение) за сметка на работодателя към съответния специалист (клиента);
- Документи, удостоверяващи професионална обстановка на мястото на пребиваване;
- информация за производството на високо квалифициран специалист, регистрирано с руските данъчни власти.
Отказът да се приеме заявлението на работодателя (клиент) за подновяване на разрешения за работа на висококвалифициран специалист не е позволено, с изключение на случаите на неизпълнение от страна на въпросните лица, които на всеки един от документите, изброени по-горе (п. 18, чл. 13.2 от Закон N 115-FZ). Освен това, ако информацията за производството на високо квалифициран чуждестранен специалист на мястото на пребиваване вече са в информационната система на контрол на миграцията състояние, липса на документи, потвърждаващи неговата регистрация на мястото на пребиваване, не е основание за отказ на искането за подновяване на разрешение за работа (т. 2, стр. 18 чл. 13.2 на Закона N 115-FL).
Заявлението се разглежда в срок не повече от 14 работни дни, считано от датата на получаване на въпросното заявление на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията (стр. 19 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Колко струва един неспазване
За правата на специалиста
Висококвалифициран чуждестранен специалист има право да:
- намери нов работодател, клиент на произведения (услуги);
- получите нова разрешително за работа -
при условие, че от датата на предсрочно прекратяване на трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги) не е изтекъл на 30 дни (стр. 11 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Резолюция на работата на специалист, както и за издаване на визи и разрешения за пребиваване, издадени от него и членове на неговото семейство, са валидни за определен период.
Предсрочно прекратяване на договора с висококвалифициран чуждестранен специалист работодател (клиент) е длъжен да уведоми Федералната миграционна служба на България (стр. 13 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Чуждестранен гражданин, самостоятелно се обяви като висококвалифициран специалист, обикновен бизнес виза се издава без да изпрати покана да влезе в България (стр. 24 чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Един обикновен бизнес виза да бъде заличена по петицията на работодателя или клиента на произведения (услуги) за привличане на чуждестранен гражданин като висококвалифициран специалист.
В същото време той издава обикновен на работна виза за срока на трудовия договор (граждански договор за строителни работи (услуги)), но не повече от три години, считано от датата на влизане на чужд гражданин в Руската федерация.
Срокът на валидност на тази виза се удължава с териториалния орган на FMS на България на мястото на регистрация на миграцията на мястото на пребиваване за срока на трудовия договор (граждански договор за строителни работи (услуги)), но не повече от три години за всяко такова удължаване (п . н 23 -. 25 срещу 13.2 закон № 115-FL) ..
Високо квалифицирани чуждестранни специалисти и членове на семействата им за срока на трудовия договор или граждански договор за строителни работи (услуги), може да бъде издадено разрешение за пребиваване.
Разрешителните за пребиваване на чуждестранни висококвалифицирани специалисти и членовете на семейството му трябва да се издават за срока на разрешението за работа, издадено от този чужд гражданин за провеждане на работа в България като висококвалифициран специалист.
Относно необходимостта за уведомяване
Ако работодателят не изпълни задълженията си
Ако работодателят или клиент на строителни работи (услуги) по своя собствена вина не е изпълнено:
- ангажиментите си към висококвалифициран специалист;
- задължителните условия на трудовия договор;
- съществените условия на граждански договор за строителни работи (услуги), сключени с висококвалифициран специалист -
той има право на повторно привличане на висококвалифицирани специалисти, но не по-рано от две години от датата, на която съответните обстоятелства стана известно на федералния орган на изпълнителната власт в областта на миграцията (п. 26, чл. 13.2 от Закон N 115-FZ).
Когато се свързвате с работодателя (клиент) с ново заявление за участието на други висококвалифицирани специалисти, преди изтичането на срока на FMS България без да се отчита новото приложение по същество в писмена форма да уведоми работодателя (клиент) от датата, на която той ще бъде в състояние да се справят с това искане.