Временни работници особено дадена категория, правата и задълженията на временен трудов договор (видео)

Временно служител може да се наложи и да е работодател. Примери за това са различни: има нужда да произвежда специфични работи, както и експертна квалификация не се изисква в държавата, и не е необходимо наемането му на постоянна основа; служител е в отпуск по майчинство, или, например, периода на селекция е наземния персонал. Също така, временно наети служители, избрани за всеки отделен работник продължително боледуване, бизнес пътувания и дори по време на празниците.

Временни работници - персонал, който е нает в състоянието на организацията за определен период или за извършване на определена работа. Трудовият договор със служител нарича спешно. В този случай, ако трудовият договор на работника или служителя не предвижда определен срок, такъв договор се сключва за неопределен период от време и се счита по тази причина работникът или служителят трябва да бъдат приети на постоянна основа.
Избор на временно наети служители - един грамотен начин за излизане, когато спешно трябва да направите определена работа. Или има нужда от участието на работниците и служителите в не-повтарящи се събития (промоции, продажби, изложби, презентации), също играе голяма роля сезонна работа (например: продавачите на сладолед през лятото).

Кой може да е временен служител?

Защо работодателите изготвят временен?

За да се вземе за постоянно счетоводство няма смисъл, но можете да се възползвате от аутсорсинг - това е по-евтино, не е необходимо да се наемат служител, не е нужно да плащате за данъците си. Удобен! Или сте паднали продажбите. Можете да предприеме спешна решение и за привличане на специалисти на високо ниво маркетинг, но и да ги наемат за дълго план за нищо. Можете да получите едно време мощен помощ на вашия бизнес да продължи да съществува нормално, разработване на предложената стратегия от себе си, да стоим със същия персонал.

Сега е станал много популярен в сградата на българския корпоративен екип (тийм билдинг), буквално "Сградата екип". За тази цел, ние поканихме специален човек, притежаващи необходимата квалификация. Такива като корпоративен треньор, който провежда обучения и игри, за да се подобри сближаване и взаимното разбирателство на служителите и ръководството. Но като правило, в постоянно състояние на всеки един от тези специалисти са рядкост. Бизнес треньор - човек привлича отвън, с цел подобряване на тези или други показатели, като част от личните качества на стратегията за развитие на служителите. Това подобрява качеството на персонала при осигуряване, допринася за развитието на приятелски и топъл климат в отбора.

Културата на обучение дойде при нас от Западните в гигантски корпорации, но тя се развива активно в "открити пространства" на националния бизнес.