Възможно ли е да уволни работник или служител по време на заболяване
Уволнение на служител от работодателя по време на престоя му в болницата не е позволено. Друго нещо, ако човек се пенсионира по свое искане.
Отхвърляне на служител, който е в отпуск по болест, по своя собствена инициатива, компанията не могат. Това е ясно посочено в последния параграф на член 81 от Кодекса на труда: "Не се отхвърля от работодателя на служителя <.> по време на периода на временна неработоспособност и за периода на пребиваването на почивка. " Единственото изключение е за ситуация, в която работодателят е в ликвидация организация (едноличен търговец прекрати дейността си).
Ето защо, в уволнението на служител по време на периода на заболяване най-важното - да се определи кой е инициатор на изпичане *.
На практика често се среща такава ситуация: служителят представи писмо за оставка на собствените си и в същото време да ангажира да работи, да речем, две седмици, но в този момент внезапно се разболява и взема отпуск по болест. Основният въпрос, който възниква тук: Възможно ли е да се отхвърли по време на престоя в болницата или трябва да чакам за възстановяването му?
Сами по себе си всеки ден
В ситуация, в която е писано за оставка на собствената си инициатива прекратяване на трудовия договор не идва от работодателя и от работника.
Следователно, изхвърляне по време на престоя в болницата е възможно. Или смятат, че това развитие, когато прекратяването на трудов договор се случва по взаимно съгласие. Ако уволнението се извършва по инициатива на работодателя и на работника или служителя се разболява в деня на планираните съкращения, трябва да се изчака излизането му от болницата.
Когато наетото лице напусне след заболяване, работодателят попълва медицинско удостоверение и едва след това провежда процедура уволнение по установения ред (в зависимост от причините за уволнение), т.е. подготвя основание за уволнение, въз основа на документите, издава заповед за уволнение, изчислява служителя и в последния ден работата му дава работа книга.
Но понякога може да се сблъскате със ситуация, когато работодателят изисква служителят да се увеличи срока на минното дело преди да се оттеглите за срок, равен на продължителността на заболяването.
Уточняването на ситуацията, дадени в писмото на Федерална труда и служба по заетостта 1. Тя казва, че не позволяват на работодателя да уволни човек може не само по време на работа, но също така и във времето, прекарано на почивка или по време на период на временна неработоспособност. В този случай, датата на уволнението може да възникне и в сроковете, посочени.
Така, ако един служител е уведомил работодателя на неговото уволнение в продължение на 14 дни преди това, той е длъжен да го уволни на датата, посочена в заявлението за оставка.
Ако служителят е все още болен
Така, например, на работника или служителя е написал писмо за оставка на собствените си, както трябва да бъде в рамките на закона, две седмици преди желаната дата на уволнение. Но има и разлики - минаваше седмица и той се разболя. Какви може да са възможностите за развитие на ситуацията?
Първият вариант, най-простите: работник да има време да се възстанови преди датата на уволнението. Всичко е просто: освобождава лицето според показанията му.
Втори вариант: в болницата е било забавено с повече от седем дни, оставени преди уволнението. В този случай работникът или служителят е уволнен на датата, посочена в заявлението за оставка. В края на краищата, да промените датата на съкращаване фиксиран в изявление, без съгласието на работника или служителя не могат. В такива случаи, трудовият договор се прекратява преди определена дата, и болницата е открита в периода на трудовия договор, трябва да бъде платена при прекратяване на временна нетрудоспособност.
Законът задължава работодателя да уволни работник или служител, му плати парите и издава работа книга за последен път, се казва в изявление на уволнението. Съответно, ако дадено лице, след представяне на писма оставка и болен в същото време молбата му не е официално оттеглен, той трябва да върне всички пари и документи, които датират че каза служителят в изявление. Ако в деня на уволнението на един човек не дойде на работа в продължение на една книга и изчисление, трябва да изпрати писмено известие, че той трябва да се яви за труда си карта или да даде съгласие за изпращането му по пощата 2.
След изпращане на такова уведомление може да чака само за персонала на болницата и след уволнението му издаване, всички документи и пари. В този случай, счетоводителят може да бъде попитан дали компанията трябва да плати на служителите в отпуск по болест, която е затворена след датата на неговото уволнение?
Като платен отпуск по болест
Ако болницата е била отворена за по-оперативен директор, той се обръща на общи основания, въпреки факта, че по време на неговото закриване на служителите вече няма трудовото правоотношение с работодателя 3. Също така, не забравяйте, че като е отхвърлил на работника или служителя, компанията не е не се налага да плащат своите болнични обезщетения за определен период от време. Организацията е длъжна да изплати на медицинското свидетелство, което се издава от бивш служител, в рамките на 30 календарни дни след неговото уволнение. Въпреки това, в този случай, тя се изплаща в размер на 60 на сто от средните доходи 4.
С други думи, ако един служител напуска, а след известно време доведен в болницата, чиято начална дата не надхвърля 30 календарни дни след датата на уволнението, работодателят трябва да плати на болницата.
Краен срок за подаване на заявки за плащане на болница е шест месеца от деня на трудоустрояването 5. Например, ако един служител е бил уволнен, след една седмица болна и шест месеца по-късно дойде за обезщетения за инвалидност - компанията ще трябва да плати, ако не се спазят сроковете. И въпреки че на практика такива ситуации са изключително редки, е необходимо да се знае за тях, така че да не нарушават закона.