Възнаграждение на факторите, влияещи върху стойността му
Заплатите изглежда проста и ясна явление. Според договора за работа, лицето, в рамките на определеното време Рабо крадец в компанията (в съоръжението), и на получателя на предварително в замяна на труда си - да се плати определена сума пари. Така че да се свие за продажбата на труда. Вследствие на това заплатите външно възприемат като цената (парична стойност) на труда стока.
В същото време, не е ясно, може би най-важното, как стойността на оп-redelyaetsya на заплатите? Очевидно е, че този въпрос по различен начин реши сделките с участниците на пазара.
Работодателят е заинтересован да наемат човек, който е с нормално качество на труда. Това е, на ръба на това, най-малко от средната ефективност, който осигурява правилното количеството и качеството на работа.
На свой ред, собственик на труда продава бизнеса си бартер не завинаги (в противен случай той ще се превърне в роб) и определено-Лени живот. Той се интересува, на първо място, в това, че при предварително приемане на него, за да се осигури нормалното време и условията на труд. На второ място, тя се нуждае от такава заплата, която можете да закупите всички добри неща в живота за възстановяване на работната сила - съвкупност от физически и духовни способности да работят. С други думи, нормалната работна заплата е равна на стойността на средствата за издръжка, необходими за възпроизвеждане-нето и развитието на работната сила.
Въпреки това е важно да се отбележи следния факт. Работната сила - това е доста необичайно - един жив и може да се каже, анимирани продукт. За разлика от конвенционалните полезни неща VE-маска на цената на труда има два аспекта количествен Дзъ. Долна - физиологична - граница, равна на стойността на жизненоважни стоки и услуги, които са достатъчни, за да се възстанови ролята на човешкия фактор с най-ниската-katsii квалиф. Горната граница на стойността на съвкупността включва ко-социални и културни стоки и услуги, които са необходими за Sun-производство на висококвалифицирана работна ръка. Такава колекция от исторически варира в зависимост от степента на развитие на икономиката и цивилизация на всяка страна. Сега в повечето развити страни може да включва, например, многостаен апартамент за семейство или селска къща, частни автомобили, съвременни средства за електронна информа-ция, спортно оборудване, добра библиотека и др.
Но икономическите интереси, свързани с предоставянето нор-мал заплати и добри условия на труд, значително се различават от бизнесмените и служителите, определени, но в началната фаза на развитието на капитализма. Предприемачите се опитват да намалят заплатите на работниците на най-ниското си ниво. Известният английски писател Чарлз Дикенс (1812- 1870) в романа му "Оливър Туист", "Dombey и Син" и други произведения, описани в много трудни условия на труд и лошото zhiz-не. Въпреки това, Пол Самюелсън и W. Нордхаус не е напълно съавтор чете от:
"Дори и романите на Дикенс едва ли polnos Тю отразява ужасните условия на детски труд, рискът от вредно производство и ужасни санитарни условия в Фабри-Ка в началото на ХIХ век. Доминиран от работната седмица 84 часа е повторно reryvom за закуска, а понякога и за вечеря. От 6-годишно дете, което можем, но това е "вмъкне" много работа, но ако една жена е загубила няколко пръста тъкачния стан, тя беше осем, така че е доста подходящ за по-нататъшна работа. "
За да се определи най-ниско платена гражданска организатор във-САЩ (в САЩ и други страни) се изчислява т.нар ниво про-дневни (или под линията на бедността). Обикновено ustanav-Ливан за четиричленно семейство (служител, съпругата му и двете му деца), на базата на спецификации, за да отговори на нуждите на най-малко живот в много стоки и услуги, като се има предвид нивото на цените. Той е трябвало да осигури условията на живот на работниците, извършващи най-проста работа. Ся разбира, че минималната работна заплата - това е само първоначалното равнище, от което плащане започва да расте по-сложна работа.
Фактори, определящи размера на заплатата
Заплати долара. на час
В зависимост от нивото на САЩ на заплатите води за дълго време в западния свят. Сега нова технологична революция ДИТ-неснижаем до все по-голям привеждане на техническата и икономическата състояние-Vii в развитите страни. Нарастващите разходи за труд в много страни, както и глобалната конкуренция засилва между страните в степента на използване-квалиф-квалифицирана работна ръка. Трябва да се отбележи, че през 50-80-те години. XX век. на Запад, е имало значително увеличение на недвижими план zarabot борда. Особено значим - 2-3 пъти - това е увеличил-лас във Великобритания, Франция, Германия, Италия, 4 пъти - в Япония. В резултат на това се намалят националните Урс-nyah заплати, и тези страни са близо до нивото на САЩ или пред себе си.
Въпреки това е ясно, че много по-малко развитите страни изостава доста от западните страни. Тази разлика се дължи на транс-завой-страна разликата в научни, технически и икономически показатели на производство, на нивото на уменията на работниците.
Първият - от търсенето и предлагането на пазара на труда. Стойността на СЗО присъжда за работата, може да варира в зависимост от цената на законите на търсенето и предлагането върху цените.
Хората на интелектуалния труд с представители на академичните среди заглавия са 5 пъти повече от тези, които не завършват средно училище.
Друг фактор, който влияе на пазара за размера на възнагражденията е конкурентна на пазара на труда. Има конкуренция, разбира се, към сближаване на нивото на заплатите до равновесната цена на труда. Това означава, че конкуренцията служи uravnitelnitsey доходи. Просто да отидете-погледнато, пазарът на труда се установява принципът: равно заплащане за равен труд.
Въпреки това, в съвременните условия такава съвършена конкуренция - рядко явление. Но все пак е позволено дискриминация - ог boundedness или лишаване на правата на определени групи граждани въз основа на расов или етнически произход, пол, религиозни и политически убеждения, и т.н. Така например, в Съединените щати, за жените, или работници, принадлежащи към Националната Men-shinstvam (със същите способности, образование, Kvali-фикация и опит как бели мъже) са третирани като хора отдолу Sheha сортове в областта на заетостта, осигуряване на определени професии , промоция или увеличение на заплатата.
Неговата сила на пазара на труда, и се проявява монопол. Преди всичко монопол на средствата за производство - работодателите се опитват да диктуват на работниците-са техните условия на заплатите. Те са за-да се интересуват от безработица, инвалидизиращи конфронтация-водач сила и което позволява да се намали печалбата. От друга страна, организацията на работници в свободна и независима синдикалната в тях про-позволява чрез колективно кучета-тура с предприемачи за провеждане на контра-атака, защитават общи икономически интереси.
Сблъсъци между работодатели и синдикати BPE-мъже, особено в лошо икономическо съвпад-Ри, могат да носят свирепи. Стачката е понякога достига такава голяма нагревател, който може дори ал-разговор на всички икономически живот. Това обяснява защо по време на страните набор-GIH правителството се намесва в отношенията между биз-незаменяем и работниците и техните съюзи. В резултат на Obra-zuetsya вид "триъгълник". Тя взаимодейства асоциации на предприемачи, синдикати и държавата, която по този начин се регулира много аспекти на трудовите отношения и труда.