За директор и главен учител на училището - щатни преподаватели (заредена)

Регламенти, уреждащи изчисляването на заплатите на служителите на образователни институции

0 Запазване на нормативните документи от национално значение в прехода към СТЕ, Министерство на труда в България, като се позовава на решението на Висшия съвет на 12.12.92, обясни, че преди приемането на съответното законодателство на територията на България спаси норми на бившия Съветски съюз, доколкото не са в противоречие с Конституцията и законите на Република България ,

Процедурата за изчисляване на заплатите на служителите в образователни институции, се регулира от следните инструкции, ефектът от която не е била отменена, обаче, се ръководи от необходимостта да се гарантира, че приложимите разпоредби не противоречат на около действащите нормативни документи:

• Инструкции за процедурата за изчисляване на заплатите на работниците в Образование Ния, одобрени. заповед на Министерството на 16.05.85 № 94 на СССР (допълнена, и допълнително. по-нататък - Инструкция № 94);
• Инструкции за процедурата за изчисляване на заплатите на работниците в професионалните училища, одобрени. Gosprofobrom СССР 31/12/76 (както е изменен и допълнен ..);
• Инструкции за процедурата за изчисляване на заплатите на работниците, специализирани средни училища, одобрени. СССР Поръчка Minvuza от 08.27.87 № 605.

освобождава създаването на преподаване възнаграждения на персонала

Постановление номер 785 набелязва основните вериги на работниците за заплати класира за всеки клон на публичния сектор. Изхвърлянето на заплащане на труда на педагогическия rabotnikovustanavlivayutsya въз основа на изискванията на тарифната-квалификационните характеристики за позициите на служители на институции и образователни организации, координирани от Министерството на труда указ България 11.11.92 № 33 (както е изменен и допълнителна.. И т.н. - Резолюция номер 33).

Изчисляване на средните месечни доходи на учителите

Създадена заустване на труда заплащане на учителите действа като единна ставка и се използва при изчисляването на средната месечна работна заплата на учителите, в зависимост от обема на преподавателска натовареност по реда на ал. 92 от редица Инструкция 94. Учителите в професионалните училища заплатите са изчислени по начина, предписан от параграф. 59 инструкции 31/12/76. скорост на часовника се определя чрез разделяне на месечна работна образувани от снимачната площадка на заустване заплащане (с оглед на евентуалното му увеличение) със средно натоварване тактова честота обучение (72).

Всяка година преди началото на учебната година, средната месечна работна заплата се изчислява, като се умножи по часова ставка, определена от учителя да му обем на годишна преподавателска натовареност и разделяне на продукта от 10 месеца на обучение. Прогнозните средни заплати, изплатени на учителите за тяхната работа през цялата година.

Процедурата за изчисляване на месечна работна заплата на учителите, за да започне работа в средата на учебната година

Ако учителят отиде да работи по време на учебната година, месечната му заплата се определя като продукт на определен клон на всеки час му скорост и обем на натоварване обучение се дължи на броя на пълните месеци на работа преди края на учебната година, броят на същите тези месеци. Заплатите за работа на непълно работно време на месец в този случай плаща за действително отработените часове за почасови ставки.

Плащане на учителите, работещи в променящия се заустване на заплатите

За останалите 8 месеца на учебната година месечната заплата на учител е :. Почасова ставка на заплащане х 800 часа на 8 месеца.

Как да се изчисли на заплатите на преподавателите, ако по време на учебната година той промени категорията на заплатите в СТЕ? В този случай, с увеличение на заплатите, средната месечна работна заплата се определя като продукт на определен клон на новата часова ставка и общата годишна натоварване, монтиран в началото на учебната година по време на зареждане на 10 месеца от обучението.

Изплащане на допълнителна педагогическа работа

Часове на преподаване, извършени предварително определен годишен преподавателска натовареност, платен в допълнение към часови ставки. Редът и условията за плащане на допълнителни педагогически работници прекарали часове са посочени в трудовия договор или в допълнително споразумение към основния трудов договор, в съответствие с разпоредбите на Кодекса на труда.

Работата на учителите за обучения часовник, изработен в замяната на временно отсъстващи служители, дължащи се на заболявания и други причини, също платена от темповете на час в реда, показан по-горе. Институциите трябва да се обърне внимание на подходящия дизайн на нормативни документи, свързани с организацията на резервни уроци.

ТРЗ при промяна на товара на преподаване

На практика има случаи на институции, в които преподаването персонал са освободени от обучителните сесии, докато ги поддържа частично или напълно заплати в съответствие с приложимото право, както в случая на годишните и допълнителни празници, бизнес пътувания, образователни такси и така нататък .. В такава ситуация, задайте ги обемът на годишна преподавателска натовареност трябва да бъде намалена с 1/10 от за всеки пълен месец на отсъствие от работа и въз основа на броя на пропуснатите работни дни - за по-малко от месец.

Същата процедура се извършва намаление на годишната преподаване товара в случай на освобождаване на учители от учебните занятия без заплащане, както и в случаите на временна неработоспособност, родителски отпуск. Моля, имайте предвид, че в случай на необходимите документи за регистрация на училище ден, когато учителят практика се извършва дейности по обучение, например, в деня на издаване на отпуск по болест, се извършва в деня на разположение на бизнес пътуване и пристигане на нея намаляване на натоварването.

Средната месечна заплата, определена от учителите в началото на учебната година по време на зареждане, в тези случаи не трябва да се намали.

Алгоритъмът за изчисляване на промените, одобрени от учителя на обема на годишна преподавателска натовареност е както следва:

а) за пълния месец отсъствие от обема работа годишния товар обучение се намалява с 1/10, т.е., 104 часа (1040 часа 10mes), независимо от броя на часовете, съответстващи на този период по график ....;

Одобрен този обем учител натоварване годишен обучение се намалява от 160 часа. (56 + Н 104 часа). По този начин, намалява натоварването на годишното количество ръководител 880 часа (1040ch-160ch)

Заплатите на обучение на учители за работа, извършена в повече от намалената годишния обем на натоварване обучение, се определя в следната последователност. Час, която се изчислява, като се раздели месечна тарифа за 72 м и се умножава по броя на завършените повторно часа.

Това плащане се извършва въз основа на подходящо проектирани нормативни документи в съответствие с TKRF на разпоредби.

Норми на академичния натоварване и процедурата за неговото разпределение в образователните институции

В съответствие с държавните стандарти, учебни програми и програми, сигурност на персонала и други специфични условия в тази образователна институция се определя от обема на преподавателска натовареност за учители от учебните заведения.

Според подточка. 15, п. 2, COP. 2 п. 3 супени лъжици. 32 на България от 07.10.92 № 3266-1 "На образование" (рев И вътр.. Наричано по-долу в Закона "На образование") в рамките на компетентността на образователни институции включва независим реализация на учебния процес в съответствие с устава на учебното заведение, лицензии и сертификати държавна акредитация, както и реализацията не е в пълна степен програми в съответствие с учебната програма и график на учебните protses SA, както и на качеството на обучението си завършилите институция носи отговорност, при условие ите akonodatelstvom RF.

Ето защо, на правото на разпространение на товара преподаване дава на ръководителите на учебни заведения в съгласие с тялото на синдикална организация. Ръководителят на образователна институция е отговорна за своята реалност и изпълнението на всеки служител.

"Горна" и "по-ниско" натоварване граница обучение

Според стр. 6 чл. 55 България закон "В сферата на образованието" на горната граница на преподаване натоварване на учителите се определя от стандартните разпоредби за образователна институция от същия тип и вид.

Standard предоставяне на образователна институция, одобрена. Резолюция на правителството на България 19.03.01 номер 196 (изм. И вътр.), Не дава толкова nazyvaemo-- на "горна граница на товара учение."

Други нормативни правни актове и не зададете натоварване граница преподавателите и възпитателна работа, която може да изпълнява на преподавателския състав в една и съща институция.

В момента, съгласно утвърдените стандартни разпоредби относно институциите за основно и средно професионално образование, монтирани само стандартните разпоредби за образователна институция на средното професионално обучение на предучилищна учебни заведения, образователни институции на общи учебни заведения на допълнително обучение на деца и детски заведения и други, горната граница на преподаване натоварване на учителите образование (средно специално учебно заведение), одобрени. Резолюция на правителството на България 03.03.01 номер 160 (изм. И вътр.), А именно, в съответствие с ал. 54 от Модел Регламент натовареност за една академична година за учители от средните специални образователни институции, са предвидени в договора за наемане на работа (договор), а не Тя трябва да бъде по-голям от 1440 часа.

И според разпоредбите на модела за създаване на начално професионално обучение, одобрен. Резолюция на правителството на България 05.Ob.94 номер 650 (изм. И вътр.), Институцията независимо определя обема на работа за учители, в зависимост от тяхната квалификация и специфични дейности, които не могат да бъдат по-малко от минимума. Създаване на товара преподаване е под минималната разрешена само след писмено съгласие на инструктора.

Честота на фактуриране

Определяне на обема на академична натоварване на учителите на образователните институции (с изключение на учителите на вечер (смяна) средните училища (класове) с форма на непълно работно време на образованието, кореспонденция училища, и на учителите, провеждащи класове за деца, които са на дългосрочни грижи в болницата) и за обучение на учители училища и институции на учителите начално професионално обучение (НПО) се извършва веднъж годишно; ако броят на учебните часове варира от семестър, таксуването на учителите също се провежда веднъж годишно, но разделени наполовина. Преподавателска натовареност на учителите вечер (смяна) средните училища (класове) с форма на непълно работно време на обучението, както и преподаватели, водещи класове за деца, които са на продължително лечение в болница, се определя два пъти годишно в началото на първото и началото на второто училище семестър.

Документирането на обема на академична натоварване

На практика не винаги количеството на преподавателска натовареност на учителя е предвидено в договора за работа сключва за неопределен период от време. В този случай, учителят се счита за прието от обхвата на товара учение, което е установено със заповед на ръководителя на учебното заведение.

В някои случаи, в съответствие с чл. 93 България TC трудов договор може да бъде сключен за условията на труд на непълно работно време преподавателска натовареност.

Поради естеството на учебния процес за служители на образователните институции е необходимо, като правило, в допълнение към основните работи, свързани с провеждането на проучвания, и да извършвате редица допълнителни отговорности, за които те имат право да получат допълнително плащане.

Редът и условията на почасово заплащане

Условията на труд на учителите по учебни заведения часова ставка, използвани в заплащането в следните случаи: - за часовете, прекарани в процедурата на замяна, която продължи не повече от два месеца, отсъстват поради болест или други причини, учители, преподаватели и други преподавателски кадри; - в продължение на часове на педагогическа работа, извършена от учителите при работа с външни ученици и деца, които са на продължително лечение в болницата, извън обхвата, определен от тях по време на зареждане, както и плащане за професионалисти преподаване работа на предприятието, институции и организации, участващи за педагогическа работа в образователната институции.

един час сумата за плащане, посочен преподаване операция на месец се определя, като се раздели на месечна работна педагогически работник в съответствие с изпълнението на ЕТС установена норма педагогически работни часа на седмица на средния брой работни часа годишно, определени от Министерството на труда на Република България.

Възнаграждение за подмяна на отсъстващи учители (учители), ако тя се извършва в два последователни месеца, произведени от началото на подмяната на всички часове на действителната преподаване работа на общо основание със съответното увеличение в седмичната му (месечно) натоварване обучението чрез промени в тарифите.

Увеличение на цените на надници и заплати

Педагогически и други служители на спецификата на работа в отделните образователни институции в размер и в случаите, предвидени в действащото законодателство може да бъде увеличаване на ставките (заплати).

При установяване на служителите се увеличи размерът на работната заплата трябва да се има предвид. Ако служителят е предвидена екскурзия ставка (заплата) на две или повече основания, на абсолютния размер на всяко увеличение, монтирани в около цента, изчислени в процент (заплата), без да се увеличава по други причини.

Допълнителни такси за допълнителна работа

Възможно да се изчисли и като се съберат процента, с който всеки набор увеличение и увеличение на заплатата (ставки), съответната работна заплата, установена за категорията на СТЕ, се прави на общия процент. В резултат на увеличението на заплатите (проценти) на каквито и да било причини, формирани новите заплати (заплати).

Допълнителни задължения, извършени от служители на образователни институции, в зависимост от тяхното съдържание и характер могат да бъдат пряко свързани с учебния процес (управление на класната стая, проверка лаптопи и писмена работа, завеждане офиси, лаборатории, методичен ръководството на Комисията). Плащане за офисите на надзор и лаборатории, методични комисии, управление на класната стая, проверка на писмени работи и друга допълнителна работа не е пряко включен в кръга на служебните си задължения служителят се прави от над тарифа (по желание) фонд, които не трябва да надвишава 25% от работната заплата. С увеличаване на ставките на надниците и заплатите, ведомост, в това число над тарифа, следва да се индексират с увеличението на скоростта. Надбавки служители за допълнителна работа и допълнителни такси за показателите за качество на работа интензивност и интензивността на труда максимален размер не е ограничен и се определят в зависимост от това, което служителите на допълнителна работа, тяхното качество и интензивност. Регламент на процедурата за установяване и доплащания и обезщетения, в рамките на отпуснатите ресурси в учебното заведение трябва да прилагат съответните разпоредби и фиксирани в колективния трудов договор.