Заплащане при - които поставят плащания

Предишен ◈ Следващото

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

Заплащане при - които поставят плащането?

Заплащане при - това е парично обезщетение изплащат на служителя на последния работен ден, както са определени в Кодекса на труда в България, или в колективен трудов договор. Размерът на обезщетението не се посочва, че зависи от причината за уволнението на служител. Разбира се, в допълнение към обезщетение да съкрати работници трябва да плати заплатите и обезщетенията за ваканционни дни, че той не бе направено на. Но това е друга история.

Основания за уволнение и уволнение сума заплащане, се изчислява

Ако причината за уволнението на служител е прекратяването на трудовото правоотношение, свързани с намаляването на обема или ликвидация на организацията, той трябва да плати на средната работна заплата за два месеца (за първия месец задължително, за втория, в случай, че работникът или служителят не е в състояние по това време, за да си намерят работа). Ако жалбата на служителите в рамките на две седмици след уволнението на службата по заетостта, и там няма да е в състояние да използва през следващите шест седмици, той ще плати на средната работна заплата за още месец.

Заплащане при на работника или служителя в размер на приходи за две седмици, в случаи, когато е уволнен по следните съображения:

• работникът или служителят не отговаря на неговата длъжност или работа по здравословни причини;

• се обадите на работника да служат в армията или да го замени с алтернативна служба;

• ако служителят отказва превода, свързани с преместването на работодателя в друг регион.

Всички тези причини, изложени в съответните параграфи от статиите RF TC.

Законодателството предвижда изплащане на обезщетение на работника или служителя в размер на месечната си заплата в случаите, когато е налице прекратяване на трудовото правоотношение поради нарушение на правилата на сключването му. Но само в случаите, когато такива нарушения не позволяват на работника или служителя да изпълнява задълженията си за работа, и няма да признава вината си в такива нарушения.
Труда или колективен трудов договор предвижда други случаи на назначаване и заплащане на обезщетение, както и да позволи създаването на по-висок процент.

Това означава, че в TC България и в други нормативни актове, регулиращи конкретната област на работа, определен минималният допустим размер на обезщетенията. Максималният размер на обезщетението се определя с колективен трудов договор или отделно споразумение.

В заключение следва да се отбележи, че обезщетенията, равна на средните доходи три месеца не са предмет на данък върху личните доходи. Ако сумата на плащането надвишава тази стойност, данък общ доход се начислява върху сумата, която надвишава границата.

Заплащане при - изкривяване на плащанията

В някои случаи, платени обезщетения? Надбавка в размер на средната работна заплата (на месец), за да уволняват работници плащат, за да прекрати договора поради съкращения или организация във връзка с ликвидация на организацията. В същото време за един служител да задържи средното време за работа заплата (период - не повече от два месеца, считано от датата на уволнението).

А обезщетение, чийто размер е равен на печалба след две седмици, служителят ще се изплаща при прекратяване на договора при такива условия:

• Липса на служител, за да бъдат прехвърлени на друга работа.

• В поканата за представяне на наборните военнослужещи.

• Възстановяване на полевия персонал, който преди това е извършена тази работа.

• Липса на служител да продължи да работи.

Заплащане при същевременно намаляване на - това, което се казва в Кодекса на труда?

Код България труда гарантира на всеки служител на доходи при напускане, като същевременно намали персонала. Това означава, че работодателят "излезе" от ползите не отговаря на изискванията. Ако уволнение поради тази конкретна причина, а не, например, по взаимно съгласие, работникът или служителят има право да поиска заплащане на, и работодателят е задължен да изплаща обезщетенията.

• Платено скъсване TC намаляване на персонала в размер, равен на средната работна заплата. Що се отнася до втората обезщетение, можете да го получите на втория месец, ако е нает на работа на работника или служителя.

• или служител, който се занимава с сезонна работа, трябва да получи обезщетение MK България със скорост, равна на печалба след две седмици.

• Един служител, с когото е сключен договор за срок до 2 месеца от обезщетение не, освен ако не е предвидено друго в договора.

Изчисляване на обезщетение или намаляване

Когато изпичане (намаляване) изчисляване скъсване се извършва с формула:

Средните дневни приходи, умножена по броя на работните дни, които попадат по време на текущото начисляване ползи. По отношение на средната дневна работна заплата - това не се брои за календара, и то е в работен ден. Броят на работните дни, се счита от фабрика календар (по-висока мощност - колкото по-малко обезщетение). Данъците върху този вид обезщетение не се приспада.

Средните доходи се изчисляват, както следва: заплата за годината преди месеца, през който е настъпило прекратяването, разделена на броя на работните дни през този период, според фабрика календар (И с изключение на болен / почивка и др.).

Заплащане при - как да не бъдат измамени?

Работодателите обезщетение се извършва с голямо нежелание. В много организации, дори и пита своите служители, за да напишете изявление, потвърждаващо, уволнението на собствената си воля, за да не плаща издръжка. Струва си да припомним, че не е необходимо да се напише такова изявление. Вие също трябва да се знае, че:

• Ако заплащането на уволнение при напускане не е предмет на данък върху личните доходи (без тип компенсаторно плащане), съгласно претенция 3 член 217 от Данъчния кодекс.

• В съгласие с уволнението на намаляване на служителя преди датата на изтичане, което е посочено в уведомлението за намаляване, слага се допълнително възнаграждение. Нейният размер е равен на средната работна заплата, изчислена съответно да остава до изтичане незабавно предупреждение за уволнение персонал времето. В този случай, правото на получаване на средната работна заплата в момента на наемане на работа и обезщетение за него продължава.