Заплащане при същевременно намаляване на неговия размер и срок на плащане

По време на икономическата криза, много предприятия да оптимизират прекъсване на техните служители. Следователно, за повечето хора, за ръководителите на организациите, както и за своите служители, че е много актуален въпрос от какъв вид обезщетение, като същевременно намали нужди да се обърне на това как да го изчисли.

намаление

Според Кодекса на труда, една от причините за отмяна на трудовия договор е да се намали броят на служителите или работниците и служителите.

Съкращаване - е да се намали броят на членовете на работниците на един пост. Например, намаляване на три счетоводители от осем. намаляване на персонала - е демонтирането на подразделение или ликвидация на звената по същия персонал (т.е., например, всички инженери и всички надзорни органи ..). И в един, а в друг случай, работодателят трябва да спазва закона: да се осигури достатъчно основание за тези процедури, осигуряване на персонал са всички гаранции и компенсации, необходими за прекратяване на трудовия договор (обезщетения при прекратяване, като същевременно намали работника да предостави преференциално право да остане на поста си, и така нататък . н).

Процедура за намаляване включва следните стъпки:

• издание на ред;
• уведомяване на работниците и служителите и да ги предоставят на други свободни работни места;
• информиране на Центъра за заетост и профсъюз;
• уволнение на работници (както и на разпоредбите на заплащането на правото на обезщетение, като същевременно намали).

За да издание

Веднага след като ръководителят на решението за намаляване на компанията, той трябва да издаде съответната заповед. Задължително форма на ред, определени със закон, но да му офицер развитие трябва да поеме пълната отговорност.

За да извършва дейности за намаляване на компанията е длъжна да постави датата на производството, както и промени да бъдат включени в набирането на персонал.

уведомяване на работниците и служителите

След като главата е издал указ за намаляване, то трябва да уведоми писмено за предстоящо уволнение на всеки служител. В това упражнение е необходимо да се не по-късно от два месеца преди отстраняването на работниците от работа.

На всяко намаление на наетите лица е отделно уведомление се връчва лично на него на ръка. В този документ, датата и уволнението на фондацията.

Заедно с известието за намаляване на работодателя трябва да предостави на работника или служителя списък на наличните работни места (ако има такива). Ако работникът се съгласи да се премести в нова позиция, началник изготвя своя превод. Мениджърът трябва да предостави на съществуващите работни места, тъй като те пусне до датата на освобождаване от длъжност на служителя.

Информиране на служба по заетостта и синдикалните

Освен че е информиран за уволнението трябва да е пряко служителите, работодателят уведомява за това центъра на заетостта и синдикална организация. Ръководител два месеца преди предполагаемата уволнението (както е в случая на масовите съкращения - три месеца) е длъжен да уведомява организацията за данните на събитието.

В този случай, на Съюза следва да бъде информиран като намаление на наетите лица, тя включва и всички останали съкратени работници.

Уволнение на служител, като същевременно намали

В последния работен ден на работника се изплаща обезщетение при намаляването и следва да бъде издаден в ръцете на трудов стаж. Що се отнася до документите в него, след това съответна бележка, във връзка с чл. 81 часа. 1, стр. 2, LC RF на.

обезщетение

Заплащане при същевременно намаляване - това е най-съществените плащания към работниците и служителите в предприятието в неговата уволнение поради намаляване на броя на работниците или на организация на персонала. Този вид компенсация включва средните месечни доходи, както и запазване на средната месечна служителя S / N в периода на наемане на работа, но не повече от 2 месеца от датата на уволнението (включително обезщетение).

В някои случаи тези плащания могат да са в размер на три средномесечни C / N: в случаите, когато работникът или служителят е била регистрирана в центъра на заетостта в период на до две седмици от датата на неговото намаляване, а не се използват в края на 3 месеца.

Заплащане при същевременно намаляване на данъка върху личните доходи не се оценява в съответствие с чл. 217, ал. 3 от RF на LC. Изключения се изплащат, надвишава три месеца заплата.

Или колективен трудов договор за размера на обезщетението, ако намалението може да бъде по-висока от тази, определена от закона.

изчисляване на обезщетенията

Средната работна заплата на служител във всеки режим на работа се изчислява въз основа на действителните натрупаните средства на работника или служителя, както и данните за тях е почти време е работил за предходните 12 календарни месеца.

Осигуровките включва всички възнаграждения система позволени начини на плащане, които се прилагат при отчитане на работодателя, независимо от техните източници. среден размер на Z / служител не може да бъде по-малко от задължителния издръжката.

Размерът на плащанията в брой на работниците и служителите, независимо от тяхната възраст, трудов стаж или ниво на умение. Така например, от обезщетения, като същевременно намали на пенсионера се начислява върху общата база.

Период и такси, включени в изчисляването

В случаите, когато работи един служител в компанията по-малко от 12 месеца за изчисляване на средната месечна работна, а оттам и обезщетенията се отделили време, през което лицето е било регистрирано в организацията. Ако работникът не е работил и един месец преди намалението, като за изчисленията са фиксирани плосък си процент или заплата.

При изчисляването на средните S / N не се взема под внимание:

• време на служител остава средна работна заплата, с изключение на кърмачки паузи, които се предоставят от трудовото законодателство;
• дните, в която работникът или служителят е в отпуск по болест или получаване на отпуск по майчинство;
• периода на неизпълнение позиция служител работа по причини, независещи от него;
• стачката, в която работникът или служителят не е участвал, но не може да се дължи на това да изпълняват преките си задължения;
• допълнителни платени отпуски за грижа за деца с увреждания;
• други периоди, в които работникът е освободен от изпълнение на задълженията си с пълно или частично заплащане или без него.

Трябва също да се отбележи, че при изчисляването на Z / записани премии, получени отчетния период служителите. Ако данните за компенсации са получени от лице, не са изразходвани пълни 12 месеца, размерът на този вид доход записано пропорционално действителното време е работил (с изключение на тези награди, които са били обвинени за период почти похарчени, например, месечни или тримесечни).

Допълнителна компенсация

Освен факта, че работникът или служителят трябва да се обърне пут заплащане скъсване към намаляване, в момента на уволнението на работника, и други плащания.

Например, работодателят може с писмено съгласие на работника или служителя да го уволни преди срока по реда на намаляване. А началникът е длъжен да заплати роб допълнителен компонент обезщетение от средната S / N работник, брои пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на уведомлението за уволнение времето. Това обезщетение не означава, че основното обезщетение, като същевременно намали няма да бъдат платени.

В допълнение към тези финансова компенсация на служител получава S / N за периода изпускателната и обезщетение за неизползван отпуск.

Така например, компенсации за работниците и служителите, работещи на обекти, намиращи се в Далечния север и областите, приравнявани към тях, представляват средните месечни доходи и средната месечна S / N в периода на работа, но не повече от 3 месеца след уволнението на деня (включително ползи). Според може да се компенсира служители и през следващите няколко месеца, за период до шест месеца по решение на службата по заетостта, ако работникът се обърнаха към тялото в рамките на един месец от датата на уволнението и той не е бил използван.

В случаите, когато намалени работници, сезонни работници, смятат ползи от двуседмичните средните доходи.

Други гаранции за работниците, като същевременно намали

Така че, мениджър, избирайки измежду няколко кандидати за уволнение, трябва да вземе предвид, че:

1. Забранено е да се намали бременни жени и жени, които имат дете на възраст под 3 години.

2. Предимство се дава на онези работници, които са по-квалифицирана работна ръка и производителността. Когато тези цифри са на работното място е останало:

• служители, ако те са с 2 или повече лица;
• работници, чиито семейни няма други лица, които печелят пари;
• работници, които получават трудова злополука или професионална болест;
• Увреждания военни операции;
• служители, които да подобрят уменията по нареждане на работодателя по време на работа.

Обобщавайки, можем да обърнете внимание на следното:

• Процедура за намаляване на България се регулира на законодателно равнище;
• TC България и други нормативни актове, да определят правилата, при които е налице държавна намаление, от обезщетения за и други компенсации на уволнени работници и служители;
• Законът установява минималния размер на обезщетенията и допълнителните плащания, но и други, по-големи количества могат да бъдат определени от колективен или трудов договор.