да зададете второ плащане

  • Как да привлечем най-добрите служители в компанията
    Успехът на всеки бизнес зависи от държавни служители можем да привличат за работа в предприятието. Инструменти и механизми не работят или да генерират приходи, без хора. Осъзнавайки това, ние търсим служители, които ще си вършат работата много добре, като по този начин увеличаване на доходите. Но често, вместо решаване на проблемите, както и добре свършена работа, ние получаваме нови тревоги и разочарования. Какво трябва да се направи, за да дойде при нас, тези, които наистина може да се превърне в асистент, а не бомба със закъснител? Всеки един от ръководителите някога изправени пред ситуация, в която вратата всички кандидати, но на етапа на предварителното проучване обобщение може да се види, че не се избират на никого. И с всеки нов интервю повече и по-разочарован. Понякога дори една мисъл: Може би искам прекалено много, или: може би тези хора просто вече не съществува. Но здравият разум ни казва, че правилните хора са там някъде, но по някаква причина не дойде, или идват, но не и за нас. Така че това, което е причината? Защо те са - интелигентен, честен, отговорен, целенасочен - това тигри производителност, не идват при нас за интервю? Как те ще се направи? Тази статия - историята на един от методите за съставяне на обява за работа по начин, който го отговори доктор