Ако работодателят не освободи по желание

Новини от тема

Работодателят не освобождава по желание-така че ситуацията става все по-чести, но работниците понякога не знаят какво да правят след провала. В тази статия разглежда правата на работника и последиците за работодателя, което не позволява уволнението.

Българското законодателство в областта на дясната работниците на доброволното напускане

Какво може един работодател да направя, ако не искате да уволни служителя

Работодателят няма право да се предотврати отхвърлянето на собствената си воля, но на практика такива случаи са, следователно, трябва да се има предвид възможното ситуацията.

Отказът да се приеме заявлението

Чл. 80 TC дефинира процедурата за информиране на работодателя за намерението на работника или служителя да си тръгне. За това, той уведомява за това работодателя писмено за желанието си да не по-малко от 2 седмици. В този случай, ТС не дава разяснения по точно как това съобщение трябва да стигнем до работодателя. Писмо Rostrud № 1551-6 позволява информиране поща с потвърждение или дори вътрешен електронна поща, в присъствието на електронен подпис. Има случаи, когато работодателят не се регистрират за оставка, а след това казва, че не го получи. За да избегнете това, служителят може да:

1. При подаване на заявление да поискат да удостовери своето решение, като посочва датата и номера на неговия един останал екземпляр от служителя по приемането на подпис.

Изпратете вашата кандидатура по пощата с известие. Тя трябва да бъде описанието на прикачения файл. В този случай, съдът няма да има трудности при доказване на това е изпращане на писма оставка.

Неиздаване на документи

Допълнителни задължения като пречка за уволнение

Няма други задължения, възложени на работника не може да бъде пречка за уволнение. Но по време на целия период на минното дело офицер трябва изцяло да изпълни задълженията си, да вземе всички необходими доклади за времето и да отговаря за богатство. Evasion на официалния функционален може да доведе до налагането на дисциплинарно наказание или дори уволнение на негативните основания по чл. 81 LC RF.

В заключение, ние казваме, че работодателят не може законно да се предотврати уволнението на служител. В противен случай, работникът или служителят има право да защитят своите интереси с всички законови средства, включително и в съда.