Често сменят работата си - което ще покаже потенциален лидер - Психология на управлението

Добър ден.
На запад, е нормално да сменят работата си често.
Ние в България някои tupizm.
Основното нещо с ръцете си правилно представи ситуацията в интервюто. достатъчно наистина да проникне в годината, за да се определи ситуацията и да разберат перспективите, те не винаги са розови. Няма да има цел - да избере лошо! Отговорът е прост - отговарят на дрехи, а отвътре не винаги е както ние искаме, често Bordak.






Основната говори убедително и показват, че имате мнение.

Съгласен съм.
Галина можете да посъветва правилно обясни причината за честите промени в работата.
ако аргументите са изпълнени, тя ще затвори очи.

Или може би и вие не трябва да ходи на различните компании, след като се интересува от дълго време навсякъде? Там също са свободни и да печелят пари по различни проекти, които също ще ви обогатят с всички сетива, и ще се избере. Има сайтове за свободна практика журналисти, най-вече сте някъде да блесне, сложи прекрасен пример за това, което можете да - и ние трябва да оценим кой поръчки и предложения ще без никакви отърсването на прагове.
Като опция? Като цяло, как се виждате в идеала на професията, т.е. Представете си, че сте получили пълна възможност да работят, както искате 1, 2 и 3, където иска повече от това, което искате - да бъде в състояние да формулира отговор на всички три точки без колебание?
С уважение, Татяна

Не взимам листовки. Аз съм създаване на екип, аз съм се интересуват за хората nabiralsyach опит и след това да го прилага на практика, и за годината може да бъде едва разбере същността и смисъла на служителите се извършва функции. Смисъл да се инвестира в пари и нерви на човек, така че по-късно той се прилага своите знания и умения при друг работодател. Аз не съм против развитието, но това не е скитник обстоятелства, това е начин на живот. Такива хора не остават дълго навсякъде, по-добре е да се направи на свободна практика.

Обикновено през първата година от специалист прави много малко и почти нищо не може. Вие искате да учат и да научат позицията на мнение на някой друг, така че да е, можете да го поздрави или не добре дошъл, но това е. Аз трябваше да интервюира няколко от тези кандидати. Обикновено тези хора имат по-неспокоен характер и не може физически да работят дълго на едно място. Плюс още една причина, поради която оборот в екипа, аз просто трябва една година да се търси нов служител и прекарват времето си на нея, за нищо. Аз не съм против естеството на тези хора, които не могат да бъдат отменени, така че аз казвам, че е по-добре да бъде безплатни копия.

Не съм съгласен с вас. Има "плаващи", които просто търсят тяхната компания. Възможно е да не говорим за "авантюра" Ти си загубил "звезда".

Може би, но търсенето на персонал винаги е извадка от определена маса на кандидатите. Отпадане се осъществява чрез няколко параметри. Може би аз губя "звезди" ги пресяване и на други параметри, различни от тази, никой не знае. И да се работи с "звезди" трудно, тъй като те обикновено поставят собствените си интереси над интересите на отбора, така че екипът там. И бизнеса все още е отборна игра, не е поп музика. Затова е по-добре аз ще взема умен, отколкото trudyazhku, "звезда", няма да има повече за бизнес употреба. Проверете за себе си !!

Аз не съм за "Star", каза, но за вашите лични комбинации, които trudyazhke, на които можете да разчитате. Просто знам, че от личен опит, особено с програмисти често това се случва. Сред тях има много момчета, които първо нулата всичко, докато не намерят своя офис, в който той е добре, в която той възнамерява да се установят в продължение на векове, а след това, че е тя otdeotsya всичко, което са научили от другите.

Не съм съгласен, работодатели надценяват силата си. За мъжа в главата няма да се изкачи, но той често не знае какво иска, неговите действия са интуитивни и зависят от настроението (особено programerov). Чувството да това е необходимо, без да не си струва да се работи с персонал. Това беше само заради него, казвам, че не съществува стандартен модел "подход няма да работи" с един мъж седне и да говори по-малко, то е ясно кой е пред вас. Един човек почти напълно отворен, само след 4-8 месеца работа с него. И често впечатлението може да бъде обърната. И как да го прикачите към екипа (в съответствие с неговите качества и способности), дали той ще работи в продължение на 3-4 месеца.

1. Работодателите са различни.
2. Тя е точно говорим за това веднага, без да говори, да се отърват резюмето шлака, където много прехвърляния не, по принцип, ако лицето ви профил.
3. И не на факта, че е оставил 3-4 месеца - да се установят, няма да си отиде.

90% от времето, когато бях напуснал фирмата, която е работила - просташки отношението на ръководството на подчинените си, неплащане, забавяне, измама, неспазването на Кодекса на труда. в някои случаи, аз трябваше да се съберат хартия в съда, за да спечели заслужи.
Обичам и уважавам себе си, да страдат несправедливост.
така че аз написах изявление и да си тръгне.

Благодарим Ви, че на добър час! Информация може да бъде събрана за компанията, нейната репутация, стил на работа, както и други въпроси, но информация за конкретен отбор, стил на комуникация мениджър лично с вас, и така на практика е невъзможно да се съберат. за някой нормален, ако лидерът изпраща своя пицария в blizhashy след освобождаването му, както и за някои това е унижение. в два от случаите, смених работни места само по тази причина - и аз главата имаше различни виждания за живота