Ден за своя сметка

Как да свали един ден за своя сметка - извлечение

В живота има моменти. когато ваканция е задължително. и след това почивен ден по време на работа се превръща в идеалното решение.

Но как да получите желания изход? Как да разберем този комплекс кадровите процедури?

Вижте също: Как да защитим правата си при уволнение на основание излишък?

Кога и на кого можете да вземете почивен ден за своя сметка - условията на неплатен отпуск

Прочетете още: 10 важни причини да отсъстват от работа по-рано.

Концепцията за почивен ден, съществуващото законодателство липсва. но значението на тези понятия близо до него. като:

без отпуск заплащане
Допълнителна изход, защото се обработва

Изход за сметка на почивка
Ситуация. когато един служител спира за малко. но излиза от годишния си платен отпуск един ден по-рано.

Работодателят е длъжен да предостави на служителите в неплатен отпуск по три пъти:

Смърт на роднина.
Сватбата на служителя.
раждане на дете.

Брой дни на разстояние във всички тези случаи е 5 дни.

Работодателят трябва да осигури неплатен отпуск. ако това е добра причина. И. ако лидерът смята. Поради тази причина не е достатъчно на тегло. той може да откаже да предостави компенсация изключва. По закон се предвижда само три задължително събитие за момента изключва. които са изброени по-горе. Ето защо, в предоставяне оставя много влияние и власт, свързани с работника или служителя. и неговата незаменимост на служителя.

Прочетете още: 10-сигурните начини да се установят добри отношения с шефа на работното място.

Желателно. за общата продължителност на отпуска без заплащане не е било повече от две седмици в годината. защото само 14 дни след като компенсация на разстояние ще се счита за трудов стаж. Други дни ще бъдат приспаднати от нея. Например. Ако в една година служителят е взето отпуски за 30 дни. опита на годината ще бъде намален до 16 дни.

По този начин. като се оттегля. Хората забелязват. че продължителността на работата, или услугата е по-малко от няколко дни. и това оказва отрицателно въздействие върху пенсиите.

Участниците на Великата отечествена война - 35 дни.
Работни старост на пенсионерите - 14 дни
Работници с увреждания - 60 дни.
Родителите и съпрузите на военнослужещите. който почина по време на дежурство. или засегнати поради заболявания, причинени от условията на услугата - 14 дни.






Работници. предаването на приемните изпити - 15 дни.
Работници - студенти от подготвителните отдели на университетите (за приемни изпити) - 15 дни.
Работници - студенти в редовна записване гимназии. като gosakreditatsiyu:
За да се премине на сесията - 15 дни
За подготовката и осъществяването на дипломата -4месец
За да се премине последния изпит - 1 месеца

Работници. предаването на приемните изпити в професионалните училища. като gosakreditatsiyu - 10 дни.
Ученици от професионалните училища:
За да се премине на сесията - 10 дни
За изготвяне и защита на дипломна работа - 2mesyatsa
За да се премине на държавните изпити - 1 месец

Работници - плуралисти. ако непълно работно време платен годишен отпуск вече. отколкото в предприятието - в този случай, оставете без заплащане, равно на разликата между ваканции в основната работа на непълно работно време и работа.
Служители на Далечния север и квартали. равен на тях - времето, необходимо за пътуване до мястото на почивка и обратно време.

Как да се направи от един ден без заплащане - инструкция

А заявление единен формуляр за почивка за своя сметка не съществуват. така че е възможно да се напише на ръка. в собствените си думи. Ако. Разбира се. организация. , в която работите. Това не е разработила свои собствени форми и бланки.

В декларацията трябва да уточни основателни причини. която принуден да вземе почивка за своя сметка. дата и подпис. При задаване на основателна причина, може да бъде допълнен с копия на документите за кандидатстване. потвърждава причините за автентичност. Или уточни. че копия ще бъдат предоставени при получаване на оригиналния документ. Например. след като получи от ръцете на свидетелството за раждане. удостоверение за сключен брак. смърт.
След написването изявлението му даде одобрението на главата. Едва след писмено съгласие на ръководителя на отпуска без заплащане да се счита за законно. В противен случай. ваше отсъствие от работа се счита за отсъствия. това ще бъде причина за уволнение по чл. Затова молбата за отпуск трябва да бъде написана по-рано. за да имат време да се чака управителя на увереност. По същата причина не е възможно да напише декларация и със задна дата.
Следващата стъпка става свободно време - публикуване на поръчката. След това почивка се счита за валиден. Ако свободно време се приема за погасяване на дълга за преработка. това изявление е написано само за формалности и поръчки не са публикувани.
Изпрати на служител в отпуск без заплащане може да бъде само с негово съгласие и по негово писмено искане. Тя не може да бъде принуден да отрови човек на почивка. ако просто предприятие. В такъв случай, работодателят трябва да плати 2/3 от заплатата. в случая. ако е имало просто не по вина на дружеството. И 2/3 от средната работна заплата. ако работодателят е виновен. Служителят е длъжен да присъства в този момент на работното място.

Обадете се на работника или служителя да напусне мениджърът може само с негово съгласие. Трябва да се помни. че е невъзможно да се оттегли:

Служителите на възраст под 18 години.
Бременни жени.
Работници. заетите в рискови производства.

Всички почивни дни са включени в изчисляването на платения годишен отпуск. По този начин. ако работникът или служителят се "допълнителен изход" в продължение на 20 дни. е на почивка, той може да си тръгне. съответно. 20 дни по-късно.

Научете повече за вашите права. и след това небрежност мениджъри не могат да се възползват от грамотността на служителите си!