документ приложение

Използване на основните функции ще определи прилагането по отношение на трудовите отношения: отчет - това е лично искане на работника или служителя, насочени към реализиране на неговите трудови права. В случаите, когато личната молба на работника или служителя облечени в писмена форма, и създадоха този документ - в изявлението.

Традиционният въпроса за персонала обслужващ персонал: дали един служител да напише молба за дадена ситуация или достатъчно устно искане на работодателя?

Отговорът не е толкова просто, колкото изглежда на пръв поглед. Само в Кодекса на труда, не ходя-Vorya говорим за други федерални закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство, има няколко наименования за ситуации, в които работникът трябва или могат да се прилагат към работодателя с конкретна заявка.

Очевидно е, че се изисква работа с писмената форма на работодателя на работника, когато работодателят трябва да направи всяко действие само "писмена молба" или "по писмено искане на" служител.

Така например, по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен в срок до три работни дни след подаване на тази молба, да се даде на работника или служителя копие от документите, свързани с работното място (чл. 62 от КТ RF).

Също така, няма никакво съмнение, че не се изисква писменото становище в случаите, когато не става дума за волята на работника или служителя.

Например, наемането на работа на поръчката за работодател, издадено издадено въз основа на служителя и работодателя, сключен трудов договор. Очевидно е, че прилагането на работа - това е друг документ, тъй като въпросът за работа трябва да се реши не по искане на работника или служителя, както е договорено от страните.

В такива ситуации, написана воля на оформяне на работника или служителя не е нарушение на трудовото законодателство. Въпреки това е нежелателно, тъй като тя създава ненужни документи усложняват процедурата по регистрация.

Обърнете внимание!
Заявления за допускане до работа - веднъж на документа, неговото право доставка не е предвидено.

В България TC посочи, че много от проблемите трябва да се решават "по взаимно съгласие на страните" или "със съгласието на работника или служителя." В тези ситуации, като правило, не са изявленията и други документи - са писмени споразумения; служителите, изпратени писмени предложения и др Имайте предвид, че питам за нещо и да дадат съгласието си. - две различни процеси, които не могат да бъдат направени от един и същ документ.

Например, един служител може да поиска от работодателя с молба да го прехвърли на друг постоянна работа, подходяща кандидатура. В случай, че инициатор на такова прехвърляне в полза на работодателя, служител лична молба, не, не е изявление, но е, например, виза работник за получаване на предложенията за прехвърляне, в което изразява своето съгласие за трансфера.

Основната причина трудността Посочената в TC България ситуация, в която работодателят може или трябва да направи всякакви действия "по молба", "по искане" или "по желание" служител.

Служител на нашата компания - счетоводител NA вече няколко години едновременно работи като счетоводител в различна организация. Знаем за това, и са били срещнати никакви проблеми. Наскоро тя дойде при нас в отдела по човешки ресурси и поиска да направи работата си рекорд рекорд на непълно работно време, заедно с копие от заповедта за работа в организацията. Трябва ли да го обясня по искане в заявлението или устно искане е достатъчно? Кодексът казва, че такъв запис се извършва "по желание" на служителите. И ако това е необходимо да бъде формализирана?

В големи организации с голям документ, като правило всички заявки за работника или служителя в писмена форма. Това улеснява работата на Службата и отдел персонал, и служителят винаги сигурни, че изявлението му е регистрирана и с молба да се отговори по същество. Въпреки това, в малки организации, където всеки служител, винаги могат да постигнат споразумение с работодателя, например, посещение на рецепцията на ръководителя на организацията, в протоколи от необходимостта за всеки въпрос, разбира се, не (освен ако кодекс не изисква писмена форма жалба задължително служителя).

Желателно е, че случаите на задължителна регистрация на писмени изявления са били записани от работодателя на местно ниво, например в Инструкцията за офис.

В допълнение към работника или служителя до работодателя си, могат да се прилагат съответните твърдения:

нашите съвети
Fix случаи на задължителна регистрация на писмена декларация от служител в местен акт. Това ще премахне много въпроси и ще помогне да се избегнат конфликти в бъдеще

На първо място, следва да се отбележи, че твърдението - документ, който so¬stavlyaetsya служител в свободна форма.

Основната част от заявлението - текст, съдържащ лична молба на заявителя (служител или друго лице от гореизброените). Текстът може да бъде написана от кандидата на ръка или изцяло написан на компютър.

Искането трябва да съдържа следните данни:

Внимание, Грешка!
Неподходящо да изисква от работника или служителя копирани заявлението, ако то се прави "не във форма", или когато пишете служител призна, граматически и правописни грешки.

Трябва да се помни, че твърдението не е валидна без личен подпис на заявителя. Следователно, въпросът за това дали можете да уволни работник или служител, получил писмо за оставка под формата на телеграми трябва да се отговори отрицателно. Телеграмата е никакъв подпис и приложение без личния подпис на заявителя не е валиден.

Подробности за местоположението на заявлението е различен, в зависимост от това дали кандидатът организацията служител или не.

За приложения, съставени от лица, които не са служители на организацията, местоположението, подробности обикновено са следните:

Работниците са склонни да направи изявление относно формата на следните данни за местоположение:

Твърденията, които идват от хора, които не са служители на организацията, се записват в деня на приемане. Обикновено те са регистрирани с помощта на списанието, предназначен за регистриране на входящи документи. форма списание разработен от работодателя.

При регистриране на входящи документа се определя регистрационен номер, както и декларация, в долния десен ъгъл на лицевата страна на първата страница на документа се щампова върху получаването на документите в една организация - със специален регистрационен печат или на ръка.

Марката на регистрация включва: име на организацията - получател на документа, място за датата и мястото на регистрационния номер. При липса на такъв налог върху регистрационния номер на ръка написана и датата на получаване на документа.

Обикновено, заявки за регистрация на списанието, използвани за откриване на вътрешни документи. Това може да бъде отделен формуляр за регистрация е проектиран да побере само изявленията на служители. При регистриране на документ се определя регистрационен номер, който се появява на отчета до работника дата подпечатан.

След регистрацията изявление се прехвърля на ръководителя на организацията или друг упълномощен представител на работодателя да разреши проблема по същество. Ръководител на знака за организация на резолюцията, с декларация, в която решението си.

Резолюцията е фиксирана взето решение по същество твърди, че искането на служителя. Освен това, трудовото законодателство разграничава ситуации, в които работодателят е длъжен да удовлетвори искането на служителя, и отделно - ситуация, в която даден проблем трябва да бъде решен по взаимно съгласие на страните по трудовия договор.

Ако ръководителят на организацията или друг упълномощен представител на работодателя не трябва да се срещне искане на работника или служителя и не се съгласи да го изпълни, то това трябва да бъде отразено в решението, а не заместител на волята на работника или служителя в решението си.

правилното решение
Ако служителят не се спазва срока на предизвестието, а работодателят не се съгласи да прекрати трудовото правоотношение на работника или служителя, определен, ръководителят на организацията трябва да остави резолюция:

Резолюцията, посочен на работника или служителя, отговорен за изпълнение на поръчката. След изявлението дойде при него, той трябва да издаде необходимите документи за персонал в рамките на срока, определен в резолюцията.

Изпълнение на документи, включително съставени актове за съхранение. На заявлението в долния ляв ъгъл се щампова върху изпълнението и посоката по въпроса.

Случаи на лечение на служителя от работодателя с личен поискване предоставя от Кодекса на труда

Формулировката, използвана в Кодекса на труда, да се посочва личната воля на работника или служителя

Случаи на лечение на служителя от работодателя с личен поискване предоставя от Кодекса на труда

Използването на отпуска без заплащане, продължителността на който се определя по споразумение между работника или служителя и работодателя

Използването на отпуска без заплащане определен срок

• участниците на Великата отечествена война;
• Пенсиониране на трудоспособна възраст (възраст);
• родители и съпрузи на войници, убити или починали в резултат на рана, контузии или наранявания, получени при изпълнение на военна служба или в резултат на заболяване, свързано с военната служба;
• работници с увреждания;
• работниците и служителите в случай на раждане, брак, смърт на близки роднини;
• в други случаи, предвидени от КТ RF и други федерални закони или колективен трудов договор

Получаване на възнагражденията в натура не противоречи на закона и международните договори, в съответствие с колективния трудов договор или трудовият договор

Писмена декларация от служителя (човек идва на работа)

Смяна издаване на установените норми за мляко или друга еквивалентна компенсация храна в размер на съответствие

Удължаване на срочен договор до края на бременността

Използването на четири допълнителни платени почивни дни на месец полагат грижи за деца с увреждания

Използването на един допълнителен почивен ден на месец, без заплащане на жените, работещи в селските райони

Присъединяването към платения годишен отпуск (или използвайте отделно изцяло или частично) на допълнителен отпуск, без заплащане, определен от колективен трудов договор за лицата, упражняващи грижи за деца

С помощта на допълнителен почивен ден, без заплащане на един родител работи в Далечния север и еквивалентни области, с едно дете на възраст под 16 години

Безплатен трансфер от работодателя за сметка на синдикалните синдикалните внос от заплатите на служителите, които са членове на синдикална организация

Използването на платен отпуск преди изтичането на шест месеца от непрекъсната работа