Доплащане за комбинацията от публикации в почивка - както заредена

Предишен ◈ Следващото

В някои случаи, организации един служител изпълнява работа по две професии, например, ако като липсва основната работник е в списъка. Ето защо, двойна функция служител има право на съответната добавка. И това условие важи и за процедурата за изчисляване на платени отпуски. Как се изчислява бонус и заплата в припокриващи се позиции на практика, това ще бъде обсъдено по-късно.







Изчисление на допълнителните такси за позиции припокриващи Почивка

За информация как да се изчисли размерът на надбавката за временното комбинация - се посочва в насоките за корпоративните ръководители под номер 254-FZ. В съответствие с тези препоръки, плащането трябва да се направи изпълними отговорности пропорционално. Ако комбинацията от двата поста простира напълно, следователно, работникът трябва да се изчисли пряко два заплата. Според втората (без сърцевината) на счетоводител професията само се изплаща частично, без начисляване на допълнителни бонуси.

По отношение на плащанията за почивка време, ако работникът или служителят се плаща заплата от само две, така че размерът на почивка, се изчислява от двете суми поотделно. Първият служителят е дал сумата от главния пункт (в размер на 28 възможни дни за почивка, а след това изчислява и допълнителната греда. В този случай, едновременното използване на останалата част от двете позиции не трябва да надвишава определен на 28 дни (чл. 80, аз на LC RF). но ще се изисква допълнително заплащане за подмяна във всеки отделен случай.

Максималният размер на допълнителните такси за позиции припокриващи Почивка

Фиксиран размер първоначално създаден по силата на споразумение между страните. Точно за да показва, че за изпълнението на функциите на временно отсъстват служител на темата трябва да се обърне в зависимост от размера на задълженията, изпълнявани. Отговорности обикновено монтирани на главата. Условно главата избирателно отбелязва няколко функции на длъжностна характеристика липсващото звено, което ще бъде от ключово значение за изчисляване на премията по време на почивка. Съответно, ако работникът или служителят действително се осъществява от позицията на длъжностната характеристика на друг служител в пълен размер, на почивка, че ще бъдете таксувани с втора заплата (заплата, липсата на заболяване на работника).







Да се ​​изисква доплащане за комбинация на мнения?

Императивна задължение на мениджърите в тези случаи не са установени. Но работникът има пълното право да откаже да се съчетаят, ако този път няма да получава адекватно възнаграждение, което се изчислява от нивото на заплатата на отсъстващия. Принуден да се примири безплатни работодателите нямат право да, и за това те могат да бъдат обект на тежки санкции. Ето защо, задължителна процедура показва плащането премия за почивка време или срещу допълнително заплащане, при условие за правилното заплата в заместим позиция.

Доплащане за комбинация от офиси на празника от Кодекса на труда

Дадената позиция е маркиран в тази област. 81ви на тока на RF на LC. Според тази нагласа, ако един служител поема допълнителни отговорности, тогава изчисляването на платени отпуски, ръководител ще трябва да се направи в посока на увеличаване на премия реализация. Както вече бе отбелязано, броят на ваканционни дни тук остава същата - да работи липсващ само се отразява на размера на премията, и не влияе на времето за почивка. Разрешено за локално усъвършенства всички елементи в допълнение (стр. 14 от Препоръките).

Проба за да добавка

добавки размер за срока на действие на официалната версия се изчислява от следните елементи:

  • когато се комбинира обем на изпълними функции;
  • на счетоводител част липсва (починал) на работника или служителя;
  • разпоредби влизат в допълнително споразумение.

Можете да видите, че главата на предложения персонал, който (това предполага по-скоро, отколкото се изисква) надбавката да поемат определени отговорности, които ще бъдат взети под внимание при изчисляването на общото време за почивка.

Ако имате някакви въпроси, моля консултирайте се с адвокат

Можете да зададете въпроса си във формата по-долу, консултант на прозореца-лайн в долния десен ъгъл на екрана или се обадете (денонощно и седем дни в седмицата):
  • +7 (499) 350-88-72 - София и региона.
  • +7 (812) 309-46-73 - София и региона.
  • +7 (499) 350-88-72 - всички региони на Руската федерация.






Предишен ◈ Следващото