Фиш заплата и правилно препис
Към днешна дата, той записва много случаи, в нарушение на Кодекса на труда. В този случай, почти всички служители знаят какво се прави непоправими и право в същото време на тяхна страна. Въпреки това, те не правят нищо. Това се дължи на факта, че ние останахме там е ситуация, в която ръководството на компанията не насърчава желанието на работниците за защита на техните права. Най-често срещаният фиксирана нарушението Кодекса на труда става отхвърляне на издаване на изчисление лист.
Какво е фиш за заплата
Според официалната дефиниция, изчисляване лист е документ, с който работодателят информира персонала на изплатените заплати и евентуални удръжки от тях. В допълнение, тя съдържа всички данъчни удръжки от заплатите и промоции с премии. За да обобщим, този документ е екстракт, който съдържа информация за заплатата и изключителен служител с нея в ръцете му.
Кодексът на труда налага задължение на работодателя плаща заплати на работниците и служителите да се даде на фиш. Имайте предвид, че това е задължение, а не прищявка.
Фиш основно необходимо да се гарантира и защитава правата на работниците и служителите. Неговата екстрадиция, е потвърждение на редовно и своевременно изплащане на заплатите. Който, когато споменатият лист в предварително определена заплата не съответства на стойността, посочена в договора за работа, а след това правото на работника или служителя да оспори такава несправедливост.
Процедурата за издаване и отговорност на работодателя
Кодексът на труда на България въпрос фиш се урежда от член 136. Съгласно тази разпоредба, следва да се издава в деня на плащането на приходите. И тя му заплата следва да се предоставя в съответствие с календарния ден, определена в трудовия договор. При плащане на платена отпуска и аванси, разрешена от закона да не се издаде лист. Въпреки това, издаването на основната заплата, той трябва да бъде посочен от изчислението.
Въпреки това, когато записването заплата до банкова карта работодателят избира един ден да издаде фиш. Така например, в резултат на развитието на технологиите той може да бъде издадена в електронен вид изпратен по пощата. Но с този метод, работодателят ще трябва да получи удостоверение, че фиш на служител е изпратен. Обикновено, той създава специален дневник, в който издаването на фиксирани информационни листове на служителите чрез техните подписи.
В случай на отказ от страна на работодателя да издаде фиш като отхвърля законодателство може да се изправи начисляване на санкции.
- Официален ще се наказва с глоба от 5000 рубли;
- Индивидуален предприемач ще се наказва с глоба от 5000 рубли, с възможно спиране на дейността си в 90 календарни дни;
- Юридическо лице е изправен пред глоба в размер до 50000 рубли, последвано от спиране на компанията в продължение на 90 календарни дни.
Ако един работодател многократно нарушава това правило, той в допълнение към финансова глоба може да получи забрана за извършване на отделните дейности през следващите три години.
Друго искане, направено от работодателя, е да поддържа лични данни на служителите. Това се дължи на факта, че лист заплата дадени подробности за служителите, включително името му и с начислени. Поради тези причини, предприемачът трябва да вземе всички мерки, и постоянно да следи лист за заплата, издадено от страна на служителите.
Одобряване на формата на документа
единствена официална форма фиш не е одобрен в законодателството. Ето защо, всеки работодател има право да развива и използва формуляр фиш. Въпреки това, в случай на счетоводен отдел, използвайки автоматизирани програми, които използват присъщи на тяхната форма.
Работодателите трябва да имат предвид, че в случай на наличие на синдиката в предприятието, или наличието на избрани представители на работниците и служителите на информацията, следва да бъдат отразени във вестника.
И организацията или представител има право да прави промени в документа. Ако работодателят не приема промените им, те могат да предявят иск с Инспекцията по труда.
Въпреки че няма единна бланка, тя трябва да бъде отразено в няколко позиции, без да се провали:
- Фамилия, собствено, бащино на служителя;
- Определено време, работникът или служителят е работил в един календарен месец;
- Боядисани в подробности извлеченията от платежната ведомост;
- Общият размер на таксите, без приспадане на данък;
- Прогнозният размер на обезщетението.
Според законодателството, максималният размер на приспадане от заплатата на работника или служителя не трябва да надвишава 20%. Все пак, има някои случаи, когато това може да бъде 50%. Но това е по-скоро изключение. Ето защо, ако се има предвид заплата парче задържане неадекватно стойност, служителят може да обжалва пред съда.
Удръжки от заплатите на работниците и служителите, които са разрешени от закона:
- Плащане на данъци и вноски за застрахователното дружество;
- Поддържане на синдикалната организация;
- Издадена е за сметка на заплатите неизразходвани авансови;
- Сумите, издадени натрупаната грешка на служителите;
- Плащанията за издръжка.
Имайте предвид, че отново фиш се издава по време на текущо начисляване основната заплата, така че трябва да се изброят всички суми, които са били получени от служителите за един месец. Отделно от това, работодателят трябва да наблегне на точки на продълженията и наказателни такси и заплащане на условията на труд правилните.
Тук ще научите дали премията се облагат с данък и как да прекарват цялото Рабо за регистрация.
Фиш заплата и неговото тълкуване
Почти всеки счетоводно предприятие функционира без помощта на кратки кодове, които са различни сметки на организацията. Ето защо, за да се изпълни правилно декларации и документи, по-специално необходимостта да го разшифровате при подготовката на фиш. На първо място е необходимо да се по-добре направи спечелил сума.
Заплатите счетоводен персонал се изчисляват като се вземат предвид някои от разпоредбите:
- Общият опит на работника или служителя;
- Нивото на подготовка и Полученото ги изпълнява;
- Сложността на операциите, които извършва;
- Неговите резултати в работата;
- Качеството на тези резултати;
- Условия, при които служителите да изпълняват своята работа.
Трябва да се отбележи, че всеки субект притежава свои собствени кодови номера и числени стойности. Всичко зависи от дейността и предприятието. За счетоводния отдел ще бъде невъзможно да се извърши без използването на базата на текущо начисляване кодове и номера, и за декриптиране служител на данните позволява да се разберат тънкостите на начислената му заплата.
В резултат на това може да се каже, че фиш е важен документ за служителя. В крайна сметка, с негова помощ, той може да защити правото си на заплати, установени в трудовия договор. И в случай на неправомерни действия на работодателя до съдебно цел да го принуди да изпълни условията на договора.
Тази брошура може да помогне на служителите, властите са прибягнали до санкции, които съставляват половината от заплатата. Ако този факт се записва в листовката, а след това можете спокойно да се прилагат за обединението или в съда. Тя е по този начин едва ли е изненадващо желанието на работодателите да не се даде на служителите си фиш. В България това е много често срещана практика. И тези хора, които искат да защитават правата си, като правило има тенденция да се освобождава от длъжност ръководителите на други измислени причини.
Ето защо, много се страхуват да вземат активно гражданска позиция и толерира нарушения. По този начин, те се оставят беззащитни действия в бъдеще до работодателя.
В момента работници в нашата страна все още не са напълно разбират важността на защитата на техните законни права. В много отношения, това поведение е реликва от миналото. Важно е да се разбере, че българската конституция предоставя на гражданите права и свободи, подобна на която малцина в света. И ако хората започнат взискателни производителност и да се съобразяват с тях, ще има много повече.