Изчисляване на индексиране заплащане методи, стъпки, примери

Всяка работа, трябва да се обърне. Всяко парично обезщетение, като се вземат предвид квалификация, сложност, количествени и качествени условия на служителя за извършване на работата, както и разнообразие от стимули и поощрителни плащания се наричат ​​заплата и отстранени си данъци.

Всички плащания за заплати на персонала в конвенционален режим на работа, извършвани в съответствие с Кодекса на труда, чл. 139, въз основа на следните показатели:

• всъщност прекарва известно време на служителите по време на 12-те календарни месеца;
• действително начислени заплати.

Всички заплати с покачването на цените и инфлацията подлежи на индексация, т.е. неговото увеличение.

Как е изчисляване на индексацията на заплатите

Според Рос труда Според индексиране на заплатите е пряка отговорност на работодателя и стабилен. Неизпълнението на задълженията на работодателя, работника или служителя може да се обжалва в съда.

Е, как да се изчисли правилно индексацията на заплатите. Като индексирани количество необходимо да се вземат ядро ​​индекс на инфлацията, т.е. темп на изменение на потребителските цени според Росстат. Можете да ги намерите в интернет, където те се актуализират постоянно. Можете да гледате онлайн данни за инфлацията за всеки период.

Що се отнася до честотата на индексация, а след това тази информация може да се намери за около работната ситуация, както и в труда и колективните трудови договори. индексация на продукта се извършва под формата на тримесечни и шестмесечни вноски. Организацията произвежда индексирането на заплатите на служителите в, както и тарифни ставки.

Пример изчисляване на индексацията на заплатите на служителите на дружеството

Тази компания има нужда да се индексират заплатите на своите служители на тримесечна база, като се вземат предвид индекса на потребителските цени, предоставени от статистическа служба.

Вижте също: Изчисляване на средната месечна работна заплата

Изчисление на индексиране на заплатите се извършва въз основа на данни за заплати, и въз основа на дневната ставка.

Изчисление на индексацията на заплатите на базата на заплатата:

изчисленията на плащанията на базата на дневни ставки:

Това е от порядъка на изчисляване на индексацията на заплатите. Не забравяйте, че в процеса на индексиране на заплатите е непоколебима задължение на работодателя си.

В допълнение към индексиране на заплатите пряката отговорност на счетоводството на фирмата също е на индексацията на заплатите при изчисляването на платени отпуски.

Система за информационна сигурност в предприятието изисква постоянно наблюдение на функционалната система, укрепване на своите слабости, обновяване на съществуващите и добавяне на нови механизми за защита.

Вижте също: Осигуровките

Ако говорим за изчисляване на приходи за изплащане на доставчиците на ваканционни в работни дни, както и в други случаи, предвидени в Кодекса на труда на България, изчисленията се извършват от друг метод - заплатата е разделен на броя на работните дни, в зависимост от шест работни дни от седмицата.

Важни моменти за запомняне

По време на финансовата помощ за изчисляване на заплата не трябва да се взема предвид.

Плащане на пътуване, почивка, разходите за храна и комунални услуги не са включени в това изчисление.

Плащане на почивка се извършва своевременно, т.е. три дни преди празника. Такова изискване одобрен чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всяко изчисляване на средната работна заплата отчита увеличение на тарифите, но при едно условие, че да докосва всички служители, без изключение.

Ако индексиране не се осъществява, включително най-малко един служител (това може да бъде новакът един човек, който е работил в продължение на най-малко три месеца, или служители, които са в отпуск по майчинство), а нито един от увеличението на работници заплата не се извършва.

По време на общото индексацията на заплатите за всеки служител за текущия отчетен период изчисляването се извършва коефициент индексация.

Етапи на коефициента на заплатите индексация

1 - етап. Индексирането на среден доход фактор подобряване заплата на служителите. Това съотношение се изчислява чрез разделяне на заплатата в заплатата след ръст, докато индексиране.

2 - етап. Индексирането средните доходи повишаване на процента на синтез. Този метод се използва, ако имаше допълнителни плащания, бонуси или квоти. Оценка на увеличение се определя по метода на разделяне на общата сума на всички квоти и награди бонуси след индексирането на размера на награди, премии и бонуси за индексиране.

Използване на метод изчисляване се прилага за всеки отделен работник. Тъй като има има индексиране позиция като общата сума за заплати и частични доходи.

Образуване на стандарти за информационна сигурност се извършва след ясна дефиниция на неговите функции и граници.

Банкови информационни системи и бази данни съдържат поверителна информация за клиентите на банката, техните сметки и да извършват различни финансови транзакции. За да научите как да се защитят банкова информация научил от тази статия.

Разглеждане и фактор, който изчисленото съотношение не е вече премии регулиране квоти и бонуси AN, които са монтирани в точния размер (например, 5000 рубли) или диапазон от стойности (например, 0 до 20% от сумата заплата или в размер на пет заплати).

Вижте също: Водете Забавяне

Важно е да се знае, че процесът на увеличаване на средните доходи в периода на увеличаване на заплатите зависи от времето на индексиране.

Което се отразява промяната в индексиране на заплатите

По време на индексиране уреждане период се увеличава с коефициент от някои плащания от началото на периода и до изчислителни работа индексиране месеци.

Ситуация, при индексирането се извършва след края на отчетния период, но преди датата на изплащане на средната работна заплата. В този случай, броят на скоростта увеличава количеството на средните доходи за отчетния период.

Индексация в периода на плащане. Тогава произведени увеличение на съотношението на размера на средните доходи от началото на индексирането и в края на периода, за който трябва да се извърши изчислението.

В случай на месечни или тримесечни индексация, може да има и трите ситуации. Ето защо, в този процес необходимостта от съответствие на всеки метод.