Как да разчитаме ваканционни дни

При изчисляване на броя на дните отпуск трябва да е наясно, че на официални празници не се включват в празника и не се заплащат. За изчислението е средният брой календарни дни за всеки отработен месец. Опитът за изчисляване не включва всичките дни, само няколко дни всъщност остават на работа, почивни и празнични дни, както и отсъствие от работа за добра кауза.

С платен годишен отпуск от 28 дни, броят на ваканционни дни за всеки отработен месец се изчислява, както следва: 28/12 месеца = 2,33 дни. След това трябва да се изчисли броят на отработените месеци на годината, а след това умножете това число с 2.33 дни. Крайният резултат ще бъде по време на почивката си. Не забравяйте, че Rostrud позволява закръглянето на цифрите в голям начин, но не по-малко.

От време на изчисляване на годишния платен отпуск след ден трябва да се приспаднат: отсъствие от работа за основателна причина, броят на ваканционни дни за своя сметка, както и грижите по майчинство.

Ако сте дълго време работи в организацията и не са били на почивка през последните няколко години, е полезно да се знае броя на дните, които сте натрупали през годините. По закон имате право да получите обезщетение за ваканция, ако сумата надвишава 28 дни, а при уволнение. Или може би, а напротив, вие наскоро получи работа, но вече са планирали ваканция.

• - действителния опит на работата си в организацията.

Периодът на сетълмент за определяне на броя на дните отпуск се счита за последната година от работа, ако работите по-малко от една година, периодът от време, през който се включва във вашата организация. За всеки отработен месец, вие получавате 2,33 ваканционни дни (28 дни за позиция освобождаване, разделете на 12 месеца).

За да се изчисли броят на ваканционни дни ще трябва да разчита на броя на месеците, през които е работил в организацията, и ги умножава по 2,33. Ако сте работили за работодателя 11-те месеца, имате право на пълна почивка в 28 дни.

Ако периодът на работа, която си вземат отпуск, без заплащане, с продължителност повече от 14 дни. този път се изважда от действително отработеното време.

Ако сте работили в неравна kolichestvodney месец, а след това кръг съставен от по-малко от 15 дни, в по-малка страна, част от повече от 15 дни преди пълнолуние. Така например, сте работили в продължение на 2 месеца и 12 дни. След това можете да получите 4,66 ваканционни дни. И ако сте работили 2 месеца и 16 дни. е вече 6.99 (7) дни от почивка. Заоблени или не стойността, получена, счетоводителя на вашата организация ще вземе решение за себе си, тъй като законът не го задължава да направи.

За скъсване пакет за всички неизползвани отпуски, трябва да се увеличи броя на средните дневни доходи. Средната работна заплата се изчислява въз основа на всички плащания, получени за работа, включително премии и надбавки, но тя не включва плащания, което е освободено от данък върху доходите.