Как да се изчисли плащат обезщетение, като същевременно намали

Икономическата криза в нашата страна е довело до по-високи цени и намаляване на персонала навсякъде.

Известно е, че уволнението на служителите имат право на плащания за периода на работа, но в някои случаи се разчита повече и различни компенсации и обезщетения.

Важно е да се знае как да се изчисли обезщетенията при съкращение. За да направите това, трябва да се съобразят с всички условия и стандарти, свързани с плащанията към някои от RF на LC.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Ако искате да научите как да се реши точно ти е проблема - форма за контакти в мрежата в консултант. Това става бързо и безплатно!

Кой има право на обезщетение за уволнение?

Точно зад него спаси средната месечна работна заплата по време на работа, но тъй като уволнението на не повече от два месеца (като се вземат предвид ползите от намаляването).

В съответствие с част 1 st.178 TK България обезщетенията, предвидени в размер на средната работна заплата за един месец. не е необходимо да се представят документи за получаване на това плащане. Това е достатъчно, за да напише декларация в причина за уволнение и да се отнасят към съответната статия в Кодекса на труда.

Помощите за уволнение на основание съкращение е направено не по-късно от датата на освобождаване от длъжност на служителя (стр.1 st.140 TK България). Ако се яви на работа на работника или служителя в даден ден, обезщетението за да плати на следващия ден, не по-късно от датата на подаване на иска си за изчислението.

Когато работникът или служителят има право да се компенсира закъснението:

• неплатен отпуск по болест;
• неимуществени вреди;
• неизползван или неплатен отпуск.

Когато лечението на служителите в съда, той може да получи лихва за забавянето на заплатите, както и обезщетение за правни услуги.

Какво период попада в изчислението?

Сумата на ползите и намаляване на средните доходи по време на работа, се изчислява в съответствие с разпоредбите на член 139 от TC България.

За изчисляване на обезщетението, е необходимо да се определи датата на началото и в края на месеца, за който има изплащане на обезщетения (средните доходи), намиране на броя на дните (часа) на работа по време на дадения месец, дължима за изчисляване на размера на средната дневна (почасова) работна заплата, а след това се намери сумата на обезщетения намаление.

Изчисляването се извършва за срок от 12 месеца преди началото на периода, което представлява прекратяване на трудов договор.

Плащания, които трябва да бъдат взети под внимание

За плащания, положението на работниците, изправени пред съкращения, включват:

Структурата на плащанията включва възнаграждението, обезпечени втори параграф от Наредба за реда за изчисляване на средната работна заплата.

В този случай, при изчислението, когато ползите и намаляване на размера на средните доходи, обезщетение не е приет.

Имайте предвид, плащането на специфичното възнаграждение (заплата), както и че се признае като член 129 TC България.

За заплащането, свързани заплата за работа, в зависимост от квалификацията, качеството, сложността, количеството и условия на работа на работника или служителя. И тук включва компенсаторни и поощрителни плащания (бонуси, copayments и премии и други инструменти за стимулиране).

По този начин, обезщетение за почивка са свързани с компенсаторни плащания, и поради това не се вземат предвид при изчисляването на средните доходи. В допълнение, трябва да знаете, че обезщетението се изчислява от деня на уволнението на служител, а след това тя не е включена в осчетоводените плащания за периода на изчисляване.

Трябва да се обърне внимание към следващата точка.

Според Кодекса на труда, ако един служител е болен в срок от тридесет дни от датата на освобождаване от длъжност на намалението, това може да се отнася до бившия шеф на допълнителното плащане, защото на "временна нетрудоспособност".

Служителят трябва да бъде уведомен от намалението се дължи на затварянето на предприятието в продължение на два календарни месеца преди датата на ликвидация на дружеството. В този случай, работникът или служителят има право да се пенсионират по-рано, но финансова помощ не е поставен, или да изчака ликвидация на дружеството и да се плаща.

Ако шефът отхвърля служител преди ликвидацията на дружеството, той има право на обезщетение в по-голям размер (това включва дори еднократно плащане, равна на средната работна заплата за периода от датата на уволнението до датата на прекратяване на организацията).

Дивиденти намалят всички обезщетения, платени за да го в деня на уволнението на гражданите.

Облагане на обезщетение

На данъчно счетоводство обезщетение приспадане (облагаема) данък общ доход върху печалбите на предприятието като част от разходите за заплати (st.255 твърдят 9 България NC). Също така, тези плащания не подлежат на осигурителни вноски.

В счетоводната полза е да се намали потока от обичайна дейност (бизнес отдел 10/99 т.5). Reflection ползи за намаляване на натрупването на служителите, направени следния запис: D 20 (25, 23,26, 29, 44) на 70-те.

Как е обезщетение, като същевременно намали

за намаляване на обезщетението се изчислява, както следва:

• Заплащане при = брой работни дни (часа) в 1 месец. след уволнението (от деня на тези, които са следвали уволнението на деня) × средно на ден. (почасовите) заплати.

Помощи за намаляване на размера на средната работна заплата на месец се счита за минималната граница. Ако служителят по време на периода на изчисляване на процент напълно работил време, неговата средна месечна работна заплата не трябва да бъде по-малко от 1 минимална заплата. Този минимум е настроен за заплатата. Ако времето за проследяване на поведението на служителите от ден, средната дневна работна заплата се определя, както следва:

• Средните дни. приходите на служителите = приходи за дните, в които той е работил в периода на изчисляване. броят на действителните дни е работил по време на периода на изчисляване.

Процедурата за изплащане на безвъзмездната финансова помощ

1. През първия месец на изчислението се извършва заедно с изчисляването на обезщетението.
2. За втория месец след това в изчисление е възможно само при представянето на работната книга, което доказва, че в този момент гражданин не е намерил ново място raboty.Trudoustroennomu служител се изплаща само за времето, когато той не е имал работа.
3. Плащания за третия месец са възможни само ако гражданин не се намери нова работа, в същото време е регистрирано в центъра на заетостта. Такива плащания се извършват само на помощта на Центъра по заетостта. След три месеца плащанията се извършват само когато гражданин работи в Далечния север. За да получите средната заплата в продължение на 3 месеца работа, трябва да изпратите работна книга и копие от сертификата му с служба да стане регистриран като нуждаещи се от работа по заетостта и че служителят на определена дата не е била използвана.

например изчисление

Служител работи по график, петдневна работна седмица.

На отпадъците в периода на изчисляване на времето, необходимо за 205 дни, а сумата на плащанията, се вземат предвид при изчисляването на средните доходи през периода на изчисляване е 150 700 търкайте.

Когато затворите всеки - каквато и да е дейност, може да се наложи сливането на няколко фирми в несъстоятелност на една компания да прибягват до намаляване на числеността на персонала. Основното нещо, че уволнението на намаление в съответствие с TC България и костюми работодателя и служителя. За да се избегнат санкции, трябва да е напълно в съответствие със закона за уреждане със служителя.