Как да се изчисли премия от заплатата на служител

Изчислете възлагане на заплата: възможности за таксуване

На пръв поглед сумата на премията, начислени върху заплатите определя много просто, като се умножи заплатата от размера на лихвата, определена за такова изчисление. Това определение обаче е само един показател за изчисляване на такава награда не е достатъчно. Сред изчисляването правила следва да се уточнят:

• целта на наградата;
• честотата на неговото изчисляване;
• наличието на зависимост (или независимост) от бонуса количество от време на време на действителната служителя в периода, за който се зарежда;
• условия за награда лишаване напълно (например тежко нарушение) или частично (например изчисленията не може да се правят за не напълно работил месец);
• правила за изчисляване на премията за периода, в който е настъпила промяна стойност заплата.

Отразява такива правила в определени документи, създаването на която преследва две цели:

• включването на бонуси в системата за заплащане на труда;
• създаването на приложим бонус ред.

Кои са факторите, използвани при изчисляването на премии

Правила за таксуване премии не могат да поставят своята процедура изчисление зависи от други условия, различни от стойността на работната заплата и на размера на дела, създадена за изчисляване на премията. В този случай, премията ефективно става фиксиран. Нейният размер ще зависи от времето на работа на действителния или правилата на награда лишения.

Променете стойността на премиите в такава ситуация може да се промени само когато базата на начисляване, т. Е. Заплата. В зависимост от алгоритъма въведени в основния документ на бонуси, промени заплатите в периода на начисление, премията може да бъдат взети под внимание по различни начини:

• от началото на периода, за който се смята за премията;
• В периода след увеличаването на заплатите;
• като съотношението на броя на дните (или календар обработка) в период на промени заплати, съответстващи на всяко от заплати.

Вторият вариант ще изисква изчисляването на коефициентите, като се отчита съответната съотношението на броя на дните.

Ако условията на премии включват зависимостта на неговата величина от действителното време на работа в периода на бонуса или да изключват всеки период на изчисляване, размера на премията, ще се счита за използване на коефициента, който взема предвид тези обстоятелства. В първия случай общата стойност на премиите за периода се умножава по индекса, като се отчита частта от времето, в действителната работа на цялостното работно време в периода на бонус. С изключение на периоди на изчисление (обикновено този период става месец), съответстващ коефициент, намаляване на сумата на премията, съотношението ще даде възможност за пълен бонус период, прекаран в месеца, а общата продължителност на периода за бонус.

Ако в регион, където работи от работодателя, работи регионален коефициент към заплатата, размерът на премията, изчислена на заплатата трябва да се умножават по този коефициент.

Пример за изчисляване на премията в файл с Excel (известен още като - калкулатора)

Вземем примера на изчисляване на бонусите на служителите на фигурите. Да предположим, че фирма "Импулс" е зададена начислени тримесечен бонус, ако за съответното тримесечие ООД постига определени финансови резултати за. Размерът на премията е 30% от заплатата.

Позицията на бонуси, одобрени от LLC, постановява, че зареждането не се извършва за не напълно изразходвани Служител на месеца. За тримесечен бонус, това означава, че изчислява като дял от заплатата с 30% количеството трябва да се умножава с коефициент, който отчита броя на пълни месеца са работили за тримесечие. Съответно, това съотношение може да се регулира до 2/3 или 1/3.

За дисциплинарно нарушение в периода на бонуса е предвидено лишаване от премии на служителите за този период напълно.

Ако промените заплата за всеки период от месеца, изчисляването на бонуса за възлагане на тримесечие, направено от новата стойност на заплатата.

Районът на действие LLC работи регионален коефициент на заплатата от 1,4.

Изчисляването на премиите се осигурява от нас във файла Excel, която може да се използва като калкулатор за изчисляване на застрахователната премия, и като модел за създаване на собствени таблици за изчисление, като се вземат предвид различните условия на зареждане премии.

Счетоводни награда при изчисляването на средната работна заплата

• периодичност изчисляване на премии и наличността на резервни копия естество на плащанията;
• пълнота период добив за изчисляване на средната работна заплата;
• пълнота период влизане, за които начислената премия в периода за изчисляване на средната работна заплата;
• позоваване на периода на изчисляване е в сила, която отговаря за това, действителното влизане в нея, или защото премията следва да бъдат взети под внимание в този период;
• или не е взела предвид действителното време на работа по време на изчисляване на премията.

Различни комбинации от тези обстоятелства водят до факта, че наградата е възможно да се вземат под внимание:

• напълно - въпреки факта, че тя може да бъде оценена:
  • не за периода на изчисляване;
  • е период изчисление;
  • без да се отчита по време на самото произведение;
• обмяна в частта време на отработените часове през периода на изчисляване на средната работна заплата, или сред месеца, съответстващи на частта от премията за зареждане период, който може да бъде взето под внимание.

За бонус в зависимост от заплатата, почти всички възможни варианти за отчитане, тъй като те може да се зарежда:

• за различни периоди (месец, тримесечие, година или други интервали от време, както и еднократни);
• не в периода, за който начисляването на лихви;
• и двете включване и изключване по време на самото работа в периода на възникването им.

Премията начислени върху заплатите, е установено, изразени като процент от заплатата. Въпреки това, в допълнение към определянето на степента на всяко заплата трябва да бъдат разработени още някои правила, необходима за установяване на бонуса начисляване ред, обезопасяването им в свой вътрешен документ на работодателя. В зависимост от изчислението на правилата на премиите се извършва по различни алгоритми, както и сумите, оценени по различни начини да се вземат предвид при изчисляването на средните доходи.