Как да се създават работни места за хора с увреждания
Нашата компания доста голям - повече от 500 служители, а персоналът работи, както се казва, няма да има край. И тогава там е главният проблем е озадачен: необходимо е да се създаде място за хора с увреждания. Аз започнах да уча този въпрос, в резултат на което главата - една каша. И, за съжаление, няма време дори да се разбере какво е това, което. Ето, например, "създаването на работни места за хора с увреждания" и "квоти за работа" - са едно и също нещо? И още нещо. Ако нашият регионален център на заетостта ще ни изпраща човек с увреждане, ще бъде задължен да я приема?
Трябва да знаете
1. Създаване на организации, независимо от тяхната организационна-правни форми и форми на собственост квота за наемане на хора с увреждания и минималният брой на специални работни места за хора с увреждания.
2. Архивиране на работни места по професии, най-подходящ за наемането на работа на хора с увреждания.
3. Насърчаване на развитието на предприятия, институции, организации на допълнителни работни места (включително и специална) за наемането на работа на хора с увреждания.
квоти за работа
В съответствие с чл. 21 от Федералния закон № 181-FZ организации, броят на заетите лица на повече от 100 души, законите на Република България, обект на квота на хората с увреждания, като процент от средния брой служители. Техният брой трябва да бъде най-малко 2 и не повече от 4%.
Трябва да се има в предвид, че задължителната квота на работни места за хора с увреждания са освободени асоциации от хора с увреждания и техните организации (чл. 2, чл. 21 от Федералния закон № 181-ФЗ).
Нашата справка
Правният статут на хората с увреждания се документира.
Трябва да знаете
Квотата за наемане на лице с увреждания - минималният брой на специални работни места за хора с увреждания от средния брой на служителите в организацията
Субекти България направи своите разпоредби за предоставяне на квоти за работа за хора с увреждания, които са организирани от работодателите за своя сметка, и като правило, квотата за хора с увреждания е от 2 до 4%.
Създаване на специални работни места за хора с увреждания
За организиране на специализирани работни места за хора с увреждания, е необходимо да се вземат допълнителни мерки за организацията на работата им, включително:
- адаптация на основното и спомагателно оборудване, техническа и организационна техника,
- допълнително оборудване на работното място и осигуряване на техническо оборудване в зависимост от индивидуалните хора с увреждания. Провеждане на тези и други действия, се придружава от допълнителни разходи (гл. 1, т. 22, Федерален закон № 181-FL).
Минималният брой на специални работни места за хора с увреждания, установени от органите на изпълнителната власт на субектите на България за всеки работодател в рамките на квота за наемане на работа на лица с увреждания.
Специални работни места за хора с увреждания, са за сметка на федералния бюджет и бюджетите на субектите на RF, Държавен фонд от населението на България или работодатели, които са длъжни да компенсират вредите, заетостта, причинени на служителите в резултат на травма, професионална болест или увреждане на здравето, свързани с изпълнението на функциите на служителите за работа.
И каква ще бъде тя?
Имайте предвид, че работодателите са длъжни да представят ежемесечно органи по заетостта информация за наличието на свободни работни места (позиции) и изпълнението на квотата за наемането на работа на хора с увреждания (член 25 от Закона № 1032-1.). Специфични условия за предоставянето на такава информация се определят в регионите.
заетост на хората с увреждания
Имайте предвид, че службите по заетостта, изпратени инвалиди на работа не е произволен, но само по отношение на критериите на подходяща работа за дадено лице, което е забранено, както и на подходяща работа за човек с увреждане, да търсят тялото му на услугите по заетостта, е работата на съответните ITU органи, нивото на обучение, стаж, придобит на предишната си работа, здраве, транспортна достъпност на работното място.
Откажат да сключат трудов договор невалиден, насочена към заетост работа агенции по отношение на цитираните работни места, въведени в организацията
Орган служба по заетостта в случай на свободни работни места, отговарят на условията на подходяща работа за човек с увреждане търси работа, дава посока, към която лицето с увреждане е длъжен да прилага лично на работодателя за разрешаване на проблема в рамките на три дни от тяхната заетост, както и в случай на отказ от страна на работодателя да приеме лице с увреждания да работят причина недостатъчност е фиксиран в посока.
В същото увреждане не може да бъде причина за не отдаване под наем на места, специално определени за наемането на работа на хора с увреждания.
Неспазването на квотата - е липсата на лице с увреждания в заданията за заетост квоти основа. Но това трябва да се вземе предвид и невъзможността да се изпълни квотата за следните обективни причини.
Причина 1. Поради наличието в организацията на професии, които не включват използването на хората с увреждания, в съответствие с руското законодателство;
Причина 2. При липса на необходимия брой хора с увреждания, регистрирани в бюрата по труда, на мястото на разположение на организацията и да имат подходящите показания в отделните рехабилитационни програми за заетост в работните места на квотите базиран в дадена организация.
С цел насърчаване на държавната политика по заетостта на хората с увреждания, работодателите трябва да kvotirovat работни места и създаване на специални работни места за хора с увреждания. Заетостта на хората с увреждания в установената квота се прави като се вземе предвид предложението на службата по заетостта.
Както можете да видите, някои работодатели, поради спецификата на тяхната производствена дейност не може да се разпределят конкретни работни места за наемане на хора с увреждания и, следователно, да се очаква пристигането на човек с увреждане за заетост. Но в повечето случаи, работодателите трябва да kvotirovat работни места, създаване на специални условия за хора с увреждания и наемането на работа на тези работници към службите по заетостта.