Как да си направим на временни работни места

Вижте потенциален документи на служителите. Подвързване на документи за наемане на работа са: паспорт, труд книга, пенсионно осигуряване сертификат и удостоверение INN. Ако служителят е отговорен за военна служба, той трябва да осигури, както и военна ID. Има и други документи, които могат да бъдат помолени да покаже, например, се документират по образование.

Ако работникът или служителят не SNILS (пенсионен сертификат) или работна книга, вие трябва да ги подредите в него. За регистрация на сертификата за застраховка, обърнете се към RF пенсионен фонд, преди това да попълните въпросника в електронен и хартиен носител. Направете списък на всички лица, които са назначени няколко сертификата за застраховка. За регистрация на работната книга, няма да има нужда да се прилага, тя трябва да се получи.

Вземете временен служител на заявление за наемане на работа. Той може да сочи към това, че работата е временна. трябва да бъде този документ е създаден върху главата на името на фирмата.

Направи поръчка за приемане на работа. линия "Условия на труд" В показват, че работата е временна. Въведете заплата, коефициент вискоза сумата от квоти. Административните документи, необходими, за да влезете в офиса. Дай номер наеме персонал.

Създаване на длъжностна характеристика и да ги даде на подпис на служителя. Подписът му ще представлява вашето съгласие с по-горе информация. Проверете датата на подписване - той трябва да бъде не по-късно от датата на сключване на трудовия договор.

Заградете срочен трудов договор. Привлича се позове на член 59 от Кодекса на труда. Не забравяйте да включите на предмети юридически документи като заплащането, условията на труд, отдих, почивка, работно време и други. Договорът изисква да определи срока на валидност на документа.

По искане на служител, можете да направите бележка, в работната книга. Текстът не е необходимо да се посочи, че работата е временно, просто се отнасят до по-ранната изпълнена поръчка.

Ако има свободна позиция в организацията винаги е необходимо да се намери нов служител, изборът на кандидата и ако бъде одобрен, ще се възползвам от тази на персонала на кандидатстващата организация, при спазване на нормите на трудовото законодателство.

Намерете подходящ кандидат за свободната позиция (автобиография, интервю, тестване).
Търсенето от кандидата на необходимите документи, определени от ТС България (чл 65.):
- личен документ (паспорт);

- удостоверение за пенсионно осигуряване;

- документи за достъпно образование.
В съответствие с трудовото законодателство на България ви, като работодател, допълнителни документи от работника да подредите да поеме поста, вие не може да изиска. Но си струва да се отбележи, че понякога предоставяне на кандидат други документи (референция), може да повлияе на вашето решение при избора на този конкретен кандидат.
Имайте предвид, че преди да издаде работника в състоянието, в съответствие със законодателството на медицински преглед може да се изисква (чл. 69 от КТ RF).

Приемане на молба за работа. Желателно е, че изявлението е написана от модела, който има всички задължителни полета за попълване, което впоследствие улеснява оформяне на документи за персонала.
Сложете на заявлението за виза, да установи и поправи заплата, получена от прилагането на работника или служителя, а след това да предаде документите, с прилагането на отдела за персонал (счетоводство).
Да запознае кандидата с вътрешните документи на организацията:

- с регламентите на труд в организацията и т.н.

Подредете и да подпише трудов договор и други документи на персонала в съответствие с Устава. 68 LC RF.
Издава заповед за обща форма, което показва, приемането на кандидата за работа. Запозна реализирани в държавата, на работника или служителя с тази цел.
Книгата за работа за запис на базата на ТК България (чл. 66). Напишете подробности в документа за доклад за отчитане на движението на работна ръка книги и наети служители, вложки за работната книга.
Направете лична карта служител, прочетете го на служителя срещу подпис.