Как да си направим травма, свързани с работата
Как да си направим травма, свързани с работата?
тази сутрин по време на работа при мъжете имаше трудова злополука - претърпяла 2 палеца, ампутация на един пръст под въпрос. Работодателят е обещал подкрепа, ако настъпи регистрация вреда на потребителите, а не производство, което е било направено. Болница лист изписан вреда на потребителите. Веднага ще отбележа, че фирмата е в черно. официална заплата от 15 хиляди души. търка. Работата на смени - ремонт камион. С аварийна работа не се поемат, и негов колега закара веднага в спешното отделение. След регистрацията на болницата работодател заяви, че подкрепата ще бъде еднократно в размер на 30 хиляди. Разтрийте. болница и се вижда най-малко 4 месеца, а още повече да я върнат на работа няма да предприеме, за да тежки физ. Труда човек няма да може. Как по-добре да се направи в момента? Възможно ли е да се поднови в болницата на травма, свързани с работата? как да си взаимодействат с работодателя си, за да защитят себе си, доколкото е възможно и да се осигури?
Отговори Адвокати (9)
Как по-добре да се направи в момента? Възможно ли е да се поднови в болницата на травма, свързани с работата? как да си взаимодействат с работодателя си, за да защитят себе си, доколкото е възможно и да се осигури?
чакъл
Здравейте, мисля, че щеше да е в съда, за да докаже, че вредата е производство, тъй като лицето вече не е в състояние да работят в тази компания да се отрази негативно върху вашия случай работодателят не ще бъде в състояние, с подкрепата на свидетели и ако има други доказателства, че нараняването е получено на работното място.
Ако е трябвало да признае трудова злополука
Въпроси към адвокат?
проблемът е, че сега всички декорирани погрешно
и ако компанията armature- само се плаща толкова много дадени nazyvaetsya- - в идеалния случай да подпише някакъв договор, или най-малкото, че тези пари се дава като награда.
Сега само ако подадете жалба труда inspektsiyu- вие нямате доказателства, че вредата е по време на работа. но не като у дома си,
1. Какво действа украсяват злополуки по време на работа?
болница, която ще получи 4 mesyatsa- ще се наложи да плати разбира се - но само въз основа на бял zarplaty- някога 15000 в същото време като се вземе предвид продължителността на трудовия стаж - до 5 години, в продължение на 5 години, и т.н. - това е, 60%, 80%, или 100%, съответно, на възнаграждение
работодателят трябва да ви предложим работа и т.н. Ако здравето на човек вече не може да изпълнява предишните си задължения
проблемът е, че тези работни места не могат да бъдат и след това го е уволнен
Как по-добре да се направи в момента? Възможно ли е да се поднови в болницата на травма, свързани с работата? как да си взаимодействат с работодателя си, за да защитят себе си, доколкото е възможно и да се осигури?
чакъл
Добър вечер, Бут. Може би има някаква причина за хората да отидат до такава устна договорка с работодателя, но като правило, те не се изпълняват или се изпълнява по преценка на работодателя, тъй като самият той е "правилно". Действайте според закона. В края на краищата, вие вече знаете какво ще бъде на болни плащания за отпуск за повече от 30 хиляди души, и това, което не, но защитата ще продължи в следващите уволнение, ако то се дължи на невъзможността за извършване на работа функции, поради контузия. Точка в момента е на работодателя декларация за инцидента с изискванията на Good за неговото завършване. Има свидетели, може би, и писмено потвърждение за завръщането на работа и така нататък.
но няма да е лесно, така че разчитам, че целесъобразно да се съгласи с условията на работодателите, които е вероятно да имат само устно заяви, че е, който и да е гаранция за плащане, дори 30 хиляди не е да се докаже, трудовата злополука, тъй като вече издадените документи или да се защити техния прав в съда, че опцията за вас не е лошо, ако може да се представи достатъчно доказателства.
Свържете се с държавната инспекция по труда.
Добър вечер! Изисква от работодателя да разследва инцидента. Трудова злополука и трябва да бъдат признати като такива. След признаването на производство нараняване е необходимо медицинско свидетелство за завършване формирането. За да направите това, лекарят трябва да направи клетка "код изъм", новия код 04. Обърнете се към болница с копие на акта за формуляр N-1, което потвърждава промяната в причина за инвалидност, работодателят трябва. В крайна сметка, той е длъжен да изчисляване на обезщетенията за правилно, и причина за инвалидност може да повлияе на размера на обезщетенията. Ако работодателят отказва да проведе разследване или не признава травмата на производство, ще трябва да се обърнат към съда.
Но аз бих искал да подчертая, че фактът, че тези 30 000 ще бъдат изплатени. Въпреки това, във всеки случай, с оглед на сивата заплата, изчисляване на ваша полза, в случай, че инцидент като трудова злополука. Периодът на сетълмент ще бъде на 2 календарни години, предхождащи годината, в която лицето е в болница. В този случай,
Не е необходимо да бъдат водени от работодателя, особено след като няма гаранции. И къде е гаранцията, че жертвата не е имал никакви усложнения след известно време? Вие не уточни какъв вид травма ръка, надясно или наляво, а ако палецът е бил наранен. Но във всеки случай, трябва да се изследва и не е необходимо да се обърне към съда и към проверките на trudu.Pishite заявление до Инспекцията по труда. В изявление, в който подробно описва всички показват, че той е бил в състояние на шок и не можех да направи оценка на ситуацията, следователно, продължи около работодателя и обработката не е докладвана на лечебното заведение, този инцидент се случи по време на работа.
Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!
Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.