Каква е процедурата за изплащане на обезщетение, като същевременно намали

В последния работен ден на Изчислява работодателя, плаща заплатите на служителите за отработеното време, компенсация (ако се приеме) за неизползван почивка и обезщетение, като същевременно намали размера на който се определя в съответствие със закона или определен в заетостта (колективна) споразумението за.

Заплащане при на работниците и служителите, за които дружеството е основен работодател на работното място, като същевременно намали заплаща в размер, равен на една средна месечна работна заплата. Служителите, декорирани в комбинация, като същевременно намали обезщетение се изплаща като основното място на работа, те не губят.

Съгласно тази разпоредба, изчисляването на средната месечна работна заплата се извършва въз основа на сумите на всички плащания (включително бонуси), получени през периода на 12-месечния период, предхождащ периода на изчисляване, предвидена система за възнаграждение в дружеството, пропорционално на броя на отработените часове на служителите.

Сумите, включени в изчисляването на средните доходи не се включват плащания за стимулиране на материалната природа, не са свързани с възнаграждението (например пътни разходи и обезщетение за жилища под наем, обучение и друга финансова помощ).

Не са включени в изчисляването на средните доходи и болни плащания за отпуск, платени отпуски, както и случаите, когато работникът запазва средната заплата, в съответствие с трудовото законодателство, но в действителност той не изпълнява работата. Съответно, не се взема предвид и времето, през което работникът или служителят не изпълняват задълженията си за работа: по време на инвалидност, ваканция, празен ход, и така нататък.

ВАЖНО! В случай на уволнение на служител преди края на 2-месечния срок от датата на предупреждение за предстоящото намаляване на персонала или ликвидация на организацията му се плаща допълнително обезщетение, предвиден от закона - в размер на средните месечни доходи, изчислени за периода, през който работникът или служителят трябва да работи преди изтичането на 2 месеца.

Как да се изчисли размера на обезщетение, като същевременно намали тяхната собствена

може да се изисква независимо изчисление обезщетение, ако работникът счита, че плащането е направено погрешно. В този случай, работникът или служителят може да направи самооценка за проверка на редовността на таксите. Най-важното е да не забравяте, че тук колективно или индивидуално с трудовия договор може да бъде специална процедура за изчисляване на компенсационните плащания, а друг кратност на средните доходи и периодът за изчисляване на средната работна заплата.

За да се изчисли размерът на обезщетенията при напускане на собствената си, трябва да имате под ръка всички фишове за заплати на заплатата за последните 12 календарни месеца от. Те са изброени плащания, извършени през този период по вид на възнаграждение, както и времето, прекарано в работни дни, часове или физически единици - в зависимост от това какъв вид заплата се определя от служителя.

Всички плащания се вземат предвид за целите на изчисляване на обезщетението, е необходимо да се сумира и се разделят на броя на действително е работил в продължение на дни. Така определя средната дневна работна заплата.

След това средните дневни доходи, за да се умножат по броя на работните дни в месеца, следващ датата на уволнение. Получената сума ще бъде обезщетение, гарантирано от закона. Ако една компания или физическо лице, на работника или служителя е по друг начин многообразието на обезщетение по отношение на средния доход, изчисляването ще бъде различен.

ВАЖНО! Заплащане при не подлежи на намаляване на данъка върху личните доходи, то не е заредена премии, но само при условие, че размерът на обезщетенията при напускане не трябва да надвишава 3 пъти размера на приходите. От страна на ползата надвишава тази граница се изчислява и данъка и вноските за социално-осигурителните фондове.

В допълнение към почасово заплащане в производството може да се настрои за плащане на бройка система. В този случай, изчисляването на средните доходи и компенсаторни плащания направени по общия ред.

Все пак, ако на персонала за работа платени пропорционално на прослуженото време, т.е. срещу служител се прилага т.нар обобщи проследяване на времето изчисление скъсване е направена въз основа на средната работна заплата в продължение на 1 час. Броят на часовете за изчисляване на обезщетение, когато работникът или служителят се определя от намаляването на графика, който е определен за него в продължение на един месец, считано от датата на уволнението.

В същото време работниците, заети в сезонна работа, обезщетение се изплаща само на средната работна заплата в продължение на 2 седмици.

Допълнителни гаранции съкратените са служители

В допълнение към обезщетение въз основа на ликвидация на организацията, както и съкращаване работодателят заплаща уволнените служители средната месечна работна заплата, при условие че работникът или служителят не си намеря работа (обезщетение, когато се чете), но не и повече от два месеца като цяло. Този период може да бъде продължен до 3 месеца, ако уволнен служител е била регистрирана в бюрото по труда в рамките на 2 седмици след уволнението, но не е бил нает.

ВАЖНО! За служителите на Крайния север по време на заплащането, докато по време на работа може да се увеличи чрез службата по заетостта до 6 месеца.