Какво е почивка плащания и как те се присъждат на служителите

Възможност всеки нает гражданин отпуснете определен период от време всяка година без загуба на доход е фиксиран в чл. 122 TC RF. Други видове отвръщане освен основната и допълнителната (за своя сметка. Престой във връзка с предприятието, обучение и т.н.) не са обхванати или частично компенсирани според вътрешните трудови стандарти.

По какви критерии се изчисляват почивка?

Защото, докато в почивка заплата на работника или служителя не е заредена, функцията на платени отпуски - да се гарантира финансовите си нужди по време на изпълнението на законовото право да си почине. На почивка изчисление засегнати от 2 фактора:

Тези цифри, съчетани помежду си, както и да извършва плащания на ваканционни пут сума.

При определянето на средните дневни възнаграждения се вземат предвид не:

Изчисление на почивка със старшинство от по-малко от 12 месеца

Както бе споменато по-горе, при определяне на "цена на деня" се взема предвид периода уреждане на 12 месеца.

А какво да кажем, когато е едва наскоро започна служител да работи? Според претенция 7 правителството постановление номер 922, трябва да се съсредоточи върху сумата, искана за дните, работил месеца при изчисляването на средните доходи, за които се извършва изчислението. Това означава, че средните доходи за изчисляване на отпуск се определя от текущата заплата.

Ако заплата за месеца, през който работникът или служителят е на почивка, още не е получил или тя всъщност не е работил дни, въз основа на които да се направят изчисления, средната дневна работна заплата се изчислява в съответствие с действащите тарифни ставки или са определени в работна заплата на трудов договор.

При определяне на продължителността на трудовия стаж. необходими за осъществяване на правото на платен отпуск, не се вземат под внимание:

• оставете да се грижат за деца под 3-годишна възраст;
• периода на отсъствие от работа без уважителни причини;
• почивка за своя сметка, ако общата продължителност на повече от 14 дни в продължение на 12 месеца.

Всичко за плащания ваканционни