Какво се продава и как се изчислява

Всяка официално заето лице знае, че такъв празник. Това е определено сума пари, която се плаща на служителите на предприятието за периода, през който те отсъстват от работното място поради почивка. И повечето хора се интересуват от това, как и на какво основание платена отпуска приспада.

разновидности на плащанията

Преди да се ровя в въпросът за това какво се продава, трябва да плащат малко внимание на "класификация" на почивка. В крайна сметка, хората отиват не само за основната годишна отпуска. Освен това може да бъде украсена допълнително почивка, майчинство (поради раждане и бременност), както и във връзка с временна нетрудоспособност.

Как се изчислява?

Така че, това, което се продава - това е ясно. Сега няколко думи за това как те се изчисляват.

Всеки човек може самостоятелно да се изчисли дължимата му сума за легална работа. Трябва да добавите всички заплатата му, получени през изминалата година. След това разделете на броя на броя на отработените дни, но с изключение на празничните дни. Крайният резултат е сумата от позицията на човек часа правна си почивка.

Тя трябва да доведе до по-ясен пример, а това ще помогне на калкулатор за изчисляване на платени отпуски. Да кажем, за годината на лице бе отделено 440,000 рубли. В същото време, той е работил в продължение на 320 дни. Ето какво се случва: 440 000/320 = 1 375. крайна цифра трябва да се умножи по 28 - човек, ваканционни дни, през което време той ще отсъства от работното място. Оказва се, че през този период той трябва да заплати 38 500 рубли.

Осигуряване на почивка

Хората се интересуват от въпроса за първи път такъв празник, желая също да се знае, когато те имат право да отидат на добре заслужена и платен отпуск. Обикновено - 6 месеца. Но ако човек иска да използва правото на отпуск от шест месеца по-късно, тя ще се разпределят само на 14 дни.

Въпреки това, понякога служителите да отидат на дълъг уикенд в миналото, като е работил няколко месеца в компанията. Но това е възможно само след получаване на писмено заявление и одобрение от страна на работодателя.

Между другото, на шефовете често настоява, че работниците споделени почивка на две части - за 14 дни в различните сезони. По този начин, компанията ще спаси човешки ресурси.

Това, което се взема предвид при изчисляване?

Ето защо, взети предвид месечните и еднократни бонуси за изпълнение на служебните задължения и специални резултати в работата, бонуси за предложения за подобряване и инициатива, надбавки за извънреден труд, за обезщетяване на години трудов стаж, и така нататък. Г.

Въпреки това, пенсионни и данъчни плащания счетоводство не се вземат под внимание, както и възстановяването на отписани на човек заплата. Парите ще се даде на човек от благосъстоянието, не се броят.

Няколко последователни празници

Възможно ли е това? Това е. Има моменти, когато хората просто не разполагат с време, за да се възползва от правната им почивка за една или друга причина. В такива ситуации, правните 28 дни не се изгори, а просто прехвърлят в следващата година. И добавя към друг отпуск. Оказва се, много хубава фигура - 56 дни почивка. Те са били в много редки случаи, един служител може да се извърши на един ред (спестяване на човешките ресурси).

Но плащания се изчисляват по същата формула. Въпреки, че се практикува друг вариант е по-сложно. В някои случаи, средната дневна работна заплата се изчислява чрез разделяне на общата сума, платена от лицето, за отчетния период, в продължение на 12 месеца. Тогава резултатът е отново разделена на 29.3. Това е средномесечният брой на календарни дни през всяка година.

Сега можете да изчислите платени отпуски калкулатор да ви помогне. Да кажем, че един човек има в една година 540 000 стр. Ние намираме следната 540 000/12 месеца / 29,3 дни = 1535 стр. Ако умножите крайната цифра от 28 дни от ваканцията, оставя сума в размер на 42 980 стр.

В случай на напускане на длъжността

Трябва да се отбележи, че България не означава, TK не е цел, която се определя от броя на натрупаните дни, за да отхвърли дадено лице да се отпуснете. Ето защо е необходимо да се прилага по отношение на разпоредбите на правилата за допълнителните и редовни почивки. Но като цяло, за мъже до пълно обезщетение, дори и ако той прекарва по-малко от 11 месеца, след което хората обикновено отиват на почивка.

Въпреки това, по примера няма да е излишно. Да предположим, че служителите на пожар работили в компанията в продължение на 7 месеца. В този случай, 28 ваканционни дни, умножени по 7. След това се разделя на 12 месеца. И това е, което се случва: (28 х 7) / 12 = 16.3. Крайният резултат - броя на дните, че лицето, което се компенсира от пари.

Ако уволнение не е по свое желание

В допълнение, на лицето, издало плащат обезщетение, размерът на която е идентична с месечна заплата. Тя може да бъде платена през следващите три месеца, ако съкратен работник ще се сблъскат с проблеми с работа.

намаляване на данъци

Но сега всичко е по-лесно. Плащане на данък върху личните доходи върху продажбата на "издържа" до края на месеца. Тя е написана в 222-ра статия на Данъчния кодекс. Но не и в случай на уволнение. Ако човек е получил обезщетение за неизползван отпуск, след това той трябва да плати данък върху личните доходи не по-късно от деня, следващ отпътуването му от длъжност.

Между другото, какво да кажем за времето, в което трябва да се обърне на празника на служителя? Всичко е също доста строг. В съответствие с член 136 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен да начислява такса за работника или служителя в продължение на три дни преди началото на правния си почивка.