Какво трябва да направите, преди да подпише трудов договор
По закон работодателят и работникът или служителят може да има различен формализират своите отношения. Ако един работодател иска служител под неин контрол, извършване на определени работни функции, и е готова да осигури всички необходими условия, страните могат да сключват трудов договор.
Всеки български гражданин, който иска да си намеря работа, работодателят трябва да представи документите, изброени в член 65 от Кодекса на труда. Като цяло, това е паспорт или друг документ за самоличност. Ако ние не говорим за първата работа, а не за "sovmeschonke", след това кандидатът трябва да бъде в ръцете на историята на заетостта и пенсионно осигуряване сертификат. Военнослужещи или резервисти налагат счетоводни документи с военните, учителите - удостоверение за чисто съдебно минало. Работодателят има право да поиска допълнителни документи, удостоверяващи нивото на образование и умения, и не може да бъде по-дълъг изисква нищо от потенциален служител (ако е по всеки закон, не може да си спомни).
Има работни места, които не се приемат без медицински преглед. Повечето от тези работни места са свързани с обществено хранене и хранително-вкусовата промишленост. Трябва да се подложи на медицински преглед на човек, който ще работи с деца, здравни работници, професионалисти, които работят в опасни условия.
Преди служителя да подпише трудов договор, той трябва да докаже, че е запознат с вътрешните правила, които ще регламентират дейността си в държавата на работодателя. Съгласно вътрешните правила се отнася до вътрешни актове, набирането на персонал, длъжностни характеристики, наредби за заплати и други. Запознаят с тях на ръка - не е чиста формалност. Възложител важно да запише този факт и не вреди ще бъде отразено в текста на трудовия си договор, което е написано в нея, че работникът или служителят се задължава да спазва местните закони и се е запознал с тях на ръка.
След служителя пусната в люлка на нещата, знаци на работодателите с трудов договор в два екземпляра. Проби от договора, в това число - пример за трудов договор с директора. Можете да вземете на сайта за работодателите предприемачи www.regberry.ru. Трябва да се отбележи, че в случай, че ще се оставят на работодател, трябва да е ред, посветен на факта, че работникът или служителят е получил копие от договора (факт, потвърден от получаването на друг подпис). Подписано трудов договор трябва да се регистрира в дневника или регистрация на трудовите договори, които се провеждат в предприятието.
След подписването на трудовия договор, издаден формуляр за поръчка номер T-1, в работната книга запис за работа. В броя на работниците във фабриките лична карта на формата на Т-2, както и личен въпрос (ако такава процедура е установена в компанията).