На какво може да се деактивира брой 1, 2, 3 групи, като същевременно намали

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.

На какво може да се деактивира брой 1, 2, 3 групи, като същевременно намали

За съжаление, това не е необичайно състояние, при които намаляването на заетите лица с увреждания падне. Като правило, работодателят не винаги е в състояние да предложи такива друго длъжностно лице позиции (най-често те просто не го правят). В резултат на това е налице ситуация, когато прехвърляне на друга работа не е възможно, и на работника или служителя с увреждане не е в състояние да работи.

Какви права в този случай, задържани от работника или служителя, както и как да се действа?

Какво означава на закона за намаляване на работници с увреждания?

1. Трудовият договор с работник с увреждания, независимо от предпочтително права може да бъде прекратен (член 83 от претенция 5 на RF TC) ако работникът или служителят е признат като неспособни да работят на основата на мед / заключение, което се издава в съответствие със закона.
2. Прекратяване на договора се допуска, ако прехвърлянето на персонала към други свободни офис, подходящ инвалиди поради здравословни причини, не е възможно при липса на такова на незаетост или не-здраве наличните свободни работни места.
3. Позволено е също така да прекрати договора в случай на повреда на служители с увреждания по предложените публикации.
4. Работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя цялата налична и подходяща работа си в района. Също така и в други области, ако договорът предвижда това.

Имате право да се намали невалидни 1, 2, 3 групи?

Уволнението на служител с увреждане на 1-во, 2-ро или 3-та група на намалението е допустимо, ако не е имало нарушения в процедурата за уволнение (член 81 от Кодекса на труда) и са спазени всички условия, които се определят със закон.

Предпочтително право се определя на персонала с увреждания в рамките на следните условия:

1. Получаване увреждания (р / заболяване или травма) по време на работа в даден
   
   работодател. St.179 LC RF.
2. По-високи квалификации и производителност (в сравнение с други служители).
3. Зависими (2 или повече).
4. Липсата на лицата с доход на семейството.
5. Увреждания ветерани и инвалиди от борбата за защита на Отечеството.
6. Лицата, които са участвали в ликвидиране на последствията от Чернобил и да получат / са пострадали във връзка с определени заболявания и увреждания, в резултат на аварията в Чернобил.
7. Лицата, които са получили доза облъчване, по-голяма от 25 вещни при радиационни експозиции от ядрените тестове в тест сайта на Семипалатинск.

Ако служител признат за инвалиди на втората група (с възможност да се работи третата степен), работим усилено, тогава той няма да може. Бюрото на Международния съюз по далекосъобщения се посочва загубата на способността си да работят, а работодателят може да прекрати договора с служител с увреждания въз основа на член 83 от част 1 от претенция 5 и твърдят, че 8 от RF на LC.

Права и гаранции за служители с увреждания в намаляване на

По време на процедурата, намаляване на задължението на работодателя - да предложи един служител с увреждане не е противопоказано, от състоянието на неговото здраве работа, т.е. на работното място, новосъздадената да отговори на квотата (с броя на служителите на повече от 100 души).

При липсата на квоти и мита при липса на свободни места, работодателят не е задължен да организира ново работно място за служителите с увреждания. Квотата за приемане забранено за организации с повече от 100 човека е от 2 до 4% (член 21 от Закон 181 24/11/95). Механизмът на квоти се определя от органите на държавните / правителствените на автономни области в страната.

1. Работодателят е длъжен да заплати на работника или служителя с увреждания скъсване обезщетение а (st.178 LC RF).
2. Ако е бил нает служител с увреждане, да бъдат признати за пълен инвалид, след което го освобождава от н. 5 ч. 1 супена лъжица. 83 TC България работодател няма да бъде в състояние, тъй като признаването на увреждане настъпило преди началото на работата, а не по време на трудовото правоотношение.
3. При прехвърляне на служител с увреждане в различна работа с по-ниски заплати (st.182 LC RF), работодателят е длъжен да ги запазят предишното средната заплата в продължение на 1 месец, считано от датата на прехвърляне. (. Нараняването и т.н.) И в случай на превод във връзка с болестта Получава се работи за работодателя - и по време на или преди персонал за възстановяване установяване загуба проф / инвалидност.
4. Следните плащания се поставят на огън служители с увреждания: обезщетение (1 средна работна заплата) + спаси средната месечна работна заплата в периода на работа (максимум 2 месеца за третия месец - ако работникът или служителят трябва да се прилага до центъра на заетост в продължение на 2 седмици след съкращения и не е бил нает).

Когато са нарушени права - къде да отида?

Всички трудови спорове се уреждат характер на окръжните съдилища. В случай на нарушение на правата трябва да се свържат Държавната инспекция по / труда, и прокуратурата и съда с иск. Крайният срок за кандидатстване до съд - 3 месеца от момента на работника или служителя научил за нарушаване на техните права, както и един месец - след уволнението.

Създадена паркинг бариера бях глобен 5000 TR Сега имам го начуква на земята, а той лежи там все още може да бъде глобен отново

Както животът е показал, - да се намери добър адвокат е много трудно. Не само в Пушкин. В Санкт Петербург бяха много измами от всякакъв вид на адвокатски кантори, които предлагат "безплатна помощ", където се прилагат и които само обеща: заплати, и всичко, което ще го направя. Всички тези готини адвокати не знаят нищо, не знаех, че се реши нищо може. Само съблазънта на пари. И те самите, дори и да предявите иск не е толкова мъдро, че е необходимо да се коригира в хода на съдебния процес. Те плюя на похарчените пари, и е установено, адвокат в Пушкин. Благодарим Ви, че Надежда обоснован подход към нашия бизнес, за добри съвети. Специални благодарности - за добре написани документи. Смятате ли, честно изпълнение на мито и работа. Надежда определено препоръчвам!

Помогна да се измъкне от ситуация на объркване с покупката на апартамент! В крайна сметка, всичко завърши добре, благодарение на компетентни юристи Ekleks.