Нараняванията по време на работа през 2019 г., които правят работодателите и служителите

Често в живота ни нараняване.

Някой ги получава на своя небрежност, както и някои по вина на условията на труд, които са създадени пряко от работодателя. Във всеки случай тя винаги е необходимо да се знаят и разбират в случай на такива ситуации.

Нормативно регламентиране на индустриални злополуки

Към днешна дата в България въпросът за трудови злополуки се регулира от тези закони. като:

1. 
   Решение на Министерството на труда, която регламентира издаването на съставяне на акт на трудови злополуки;
2. Руският Конституцията, който гарантира нормални условия на труд на всеки гражданин на Руската федерация;
3. Кодекс на труда, който предвижда процедурата за регистрация на трудови злополуки.

Повече подробности за това какво и как да се коригира, ще бъдат разглеждани в рамките на една статия за по-добър звук.

Подробната процедура за действия на работодателя, ако работникът или служителят е контузен

Условия за разследването

Разследването на получаването на трудова злополука е задължително да се извършва в случай, че:

• 
  ние трябва да бъде физическо нараняване, включително увреждане на здравето на останалата част от персонала, животни и дори насекоми;
• Това е фактът на токов удар или ципа, и: удавяне, измръзване, топлинен удар или получаващи изгаряния;
• някой от персонала са били ранени в резултат на всяко произшествие, експлозия или повреда на сградите;
• служителя, приел всяка друга вреда по време на упражняване на своята заетост.

В допълнение, за да се постигне признаване на нараняването на работа, който и да е вреда трябва да се извършва при тези обстоятелства. като:

• по време на работа директно в помещенията. Няма значение, на обяд или нараняване е получено в същото период извънреден труд;
• повреда, настъпила по пътя към работата си или пък обратно към колата на фирмата или пък с лична мобилност (при условие, че това се случи в ранна споразумение с прекия ръководител);
• в пътуване във времето (няма значение по какъв начин се премества на работника или служителя);
• Като част от работата си на ротационен принцип.

Този списък на обстоятелствата, не е изчерпателен, но по-горе са най-честите обстоятелства в живота ни.

разследване

В случай на работодател на трудова злополука трябва задължително да се образува специална комисия, която да изясни обстоятелствата, получаване на наранявания.

Комисията трябва да включва най-малко 3-ма души:

• 
  пряк представител на работодателя или от същия публичен орган;
• представител на синдикалната организация;
• лице, което в това производство е отговорен за спазване и прилагане на правилата за безопасност, където се бяха ранени служител.

Когато ситуацията, когато става въпрос за получаване на работа нараняването група лица. или пък са получили наранявания са несъвместими с живота и служителят починал, в допълнение към стандартната структура комисия ще трябва да въведете в допълнение:

• директно от държавния инспектор;
• Представител на местната власт в региона, което е факт от сериозна работа, свързани с увреждане;
• представител на регионалните синдикални организации в региона, където един служител е получил травма, свързани с работата.

Ако срещнете ситуация, в която вследствие на злополука или други обстоятелства, същите, пострадал работник са получили повече от 5 души. Комисията разширява своето членство и добавянето на устройството:

• упълномощен представител на Държавната инспекция на Руската федерация;
• Представител на Obschebolgarskogo представител на Руската Федерация на синдикатите.

Необходимо е също така да се обърне внимание на факта, че във всяка част на комисията има право да бъде жертва. Това е разрешено от действащото законодателство на Република България, за да се предотврати евентуална измама в разследването на обстоятелствата около инцидента.

Изготвяне акт

В случай на работа свързана с нараняване от член на персонала, е необходимо съставянето на съответния акт. което е написано на руски, и на езика на пострадалото лице (ако работникът или служителят е бил чужденец).

От друга страна, броят на копията от сертификата, зависи от общия брой на заинтересованите страни. Във всеки случай, ние можем уверено да се каже, че минималният брой на копията - 2 (работодателя и на пострадалото лице).

В акта трябва да съдържа следната основна информация:

• 
  информация за обстоятелствата на минали събития;
• информация, която описват причините за работа, свързани с увреждане;
• информация за лицата, които са били признати за виновни в инцидента;
• каква е степента на вината на жертвата;
• показанията на свидетели, които са видели появата на трудова злополука.

Самият акт, след като е бил изготвен, на задължителен принцип следва да бъде подписан от всички членове на комисията, и след това подава на одобрение от страна на прекия работодател и подпечатани.

изплащане на обезщетения

служител или като семейството му (ако това е факта на смъртта) имат пълното право да претендира за обезщетение на физически и морални щети, причинени от трудова злополука.

Първоначално си струва като се има предвид, че пряката работодателят е длъжен да направи плащане за отпуск по болест 100% от заплатата за целия период на инвалидност.

Трябва да се отбележи. че:

• еднократна сума на помощта е около 85 хиляди рубли;
• еднократна помощ за смъртта е около 1 милион рубли;
• месечните плащания не може да надвишава сумата от 65 хиляди рубли.

Максималният размер на плащането може да се налага само в случаите, когато става въпрос за производство на максимално тежестта на нараняването.

Доклад на Службата за финансов надзор

Процедурата за уведомяване за настъпване на факта на трудова злополука, включително факта на неговото изготвяне, ясно регламентирани от член 228.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По-специално, на законодателството на Република България гласи, че в случай на нараняване на производството в 2 или повече служители, имат едни и същи или фатално нараняване, работодателят трябва задължително да предупреди:

Доклад за инцидента инцидент се генерира под формата №73, която беше одобрена с Постановление на Министерството на труда на Руската федерация.

В случай на инцидент на борда на кораба, капитанът трябва задължително да уведоми най-близкия руското консулство.

Ако вредата е настъпила в резултат на остро отравяне, в допълнение трябва да уведомите Федералната служба.

Редът на действията на служителите, който е контузен

Първата стъпка е за всеки служител, за да се помни, че в случай на работа свързана с травма в никакъв случай да не се оставят на производството на себе си, като в този случай, има голяма вероятност, че щетите ще се счита за битови, и на работника или служителя за деня сложи кръшкане. За съжаление, днес се практикува.

алгоритъм действие е както следва:

1. Служителят трябва да се обадите на сестрата на производство дълг, който ще оцени степента на нараняването и да доведе до лекар, ако е необходимо.
2. Първи акт на получаване ранени работници (издаден от Комисията за резултатите от изпитването).
3. Осъществяване отпуск по болест.

ограничение период

Ако говорим за периода на ограничаване на трудова злополука, трябва да се обърнете към статията 229.1 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Според тази статия, за да разследва причините за получаване на право трудова злополука служител предвижда:

• 
  при леко тежестта на нараняването - не повече от 3 дни след получаване;
• с фатален изход или получаващи-тежки наранявания - не повече от 15 дни;
• ако един служител е контузен, трябва да се подложи на допълнителен медицински преглед, периода на разследването, може да бъде удължен с още 15 календарни дни;
• Ако възникне ситуация, при разследването не може да се извърши поради спешната необходимост от експертизата в специализираните агенции, периода на разследване може да бъде удължен за необходимия период със съгласието на работодателя и на членовете на специализираната комисия;
• в случай на трудова злополука, която е настъпило по-рано, и това стана известно по-късно, тя може да бъде разследван само по искане на засегнатата страна в рамките на 30 календарни дни, считано от датата на подобни изказвания.

В други случаи, той ще бъде невъзможно да се докаже наличието на работа, свързани с наранявания.

Ако имате още въпроси Научете как да се реши точно ти е проблема - Обадете се сега:

+7 (812) 309-71-83 (София)

8 (800) 333-45-16 вътр. 193 (регионите)

Това става бързо и безплатно!