Недостиг на отговорите на най-често задаваните въпроси Правна Център
1. Има ли документ, който регламентира реда на инвентаризация и регистриране на резултатите от търсенето?
2. недостигът бе разкрито. Между работодател и работник не се сключи споразумение за отговорност. дали работникът или служителят е отговорен?
За да се положи на отговорността на работника или служителя за загубата, трябва да има споразумение за отговорност.
Договорът на пълната отговорност трябва да бъде направено в писмена форма. В този случай, неспазване на писмената форма на въпросното споразумение не е пречка работникът или служителят, отговорен за загубата в пълен размер. В този случай, работникът или служителят не носи отговорност в размер на средните месечни доходи.
Пример за съдебната практика.
SP Т. отиде в съда с иск за щети, причинени от недостиг, което показва, че продавачите К. и Б. работил с него, когато кандидатствате за работа с всеки един от тях, индивидуално трудово правоотношение, което е предвидено задължително условие на пълната отговорност.
Ответник К. и Б. към заявените претенции не са съгласни, обясни, че задълженията, възложени им за изплащане на обезщетение в пълен размер е незаконно, тъй като договорът на пълната отговорност не се сключва с тях, пише писмено обяснение предполага, не е по заповед вреди, не са издадени.
По време на процеса на трудови договори бяха разследвани, сключени с ответника, текстът на който е да се направи заключение за пълната отговорност продавачите правят беше невъзможно. Ищецът също не отрече факта, че отделен договор на пълен отговорност, освен трудов договор със състоянието на пълната отговорност на ответника не е сключен.
Когато даден обстоятелства основания за провеждане на обезщетението обвиняем за вредите, причинени от недостиг в пълния размер на съда не е в наличност.
В някои случаи на пълно отсъствие отговорност на писмен договор може да доведе до отхвърляне на претенциите на работодателите на ищеца за обезщетение на загубите (недостиг).
Пример за съдебната практика.
Ищецът обжалва пред съда за възстановяване на размера на щетите, причинени от загубата. За да работите в магазина му, той набра H. & P. като продавачи. Трудовият договор не е сключен. Н. П. и действително получените стоки е съществено отговорни лица, и са ангажирани в изпълнението му. След още една ревизия е установено неизпълнение. Респондентите на размера на щетите не са съгласни.
3. В някои случаи идва един служител отговорност?
Списъкът на случаите на пълна отговорност, изброени в член 243 от Кодекса на труда. В допълнение към полагане на ценности откриване отговорност недостиг работник, които са му възложени съгласно специална писмено споразумение, или те са получени от едно време документ, отговорността на пълния размер на щетите, се възлага на работника или служителя:
1) в случаите, посочени в Кодекса на труда и други федерални закони;
2) за умишлено причинява увреждане;
3) увреждане на влиянието на алкохол, наркотици или други токсични вещества;
4) в случаите на щети в резултат на престъпните действия на работниците, които са установени от съда присъда;
5) в резултат на увреждане, когато административно нарушение, което е било съответния публичен орган;
6) при разкриване на информация, представляваща защитена от закона тайна;
7) при причиняване на вредата, да не е в изпълнение на служебните задължения на служителите за работа.
Отделно регламентирана финансова отговорност на ръководителя на организацията, заместник-председател и главен счетоводител на организацията.
Пълен главата отговорност на организацията става независимо дали условията на пълна отговорност в трудовия договор.
Пълен отговорност заместник-ръководител на организацията и главният счетоводител може да се установи трудов договор, сключен с заместник-ръководител на организацията, главният счетоводител (чл. 243 от КТ RF).
4. При създаването на колективна (отговорност бригада), ако е възможно отговорност само на един член на екипа?
По отношение на случаите на колективно (бригада) отговорност е да се има предвид. В случай на повреда по вина на няколко служители, размерът му се определя за всеки един от виновните служители, като се отчита степента на вина, вида и лимитите на отговорност (чл. 238 от КТ RF).
5. Работодателят иска обезщетение недостиг, с който и да е обяснение от един служител, за да не е бил приложен образованието си.
На отговорност на работодателя, за да си върне от писмени обяснения на служителя за появата на недостиг. В случай на повреда или избягване на служител от споменатия обяснение, съответстващ акт (чл. 247 TC RF).
6. Колко дълго работодателят има право да поиска обезщетение за вреди?
Работодателят има право да възстанови размера на щетите за 1 месец от датата на окончателното определяне на неговия размер. След този период, и при условие, че размерът на недостиг надвишава размера на средната месечна работна заплата на служителя, наказанието може да се извършва само от съдилищата.
7. Служителят отказва да възстанови недостигът определени от резултатите от инвентаризацията. дали работодателят има право, без съгласието на работника или служителя да прави удръжки от заплатата му за шест месеца?
Като общо правило, служител в случай на повреда на работодателят отговаря в рамките на тяхната средна месечна работна заплата, освен ако не е предвидено друго от Кодекса на труда на Република България или други федерални закони (чл. 241 от КТ RF).
Според член 248 от Кодекса на труда на България възстанови от виновен служителя в размер на вредата не надвишава средните месечни доходи, направени със заповед на работодателя.
Размерът на недостиг, извън средните месечни доходи, при условие, че работникът или служителят не е съгласен доброволно да заплати обезщетение, работодателят може да се зарежда само по съдебен ред.
8. растение се идентифицира дефицит. От нейното изпълнение е повече от 1 година. Работодателят обжалва в съда. Мога ли да кандидатствам за настоящия случай давността?
Работодателят може да се обърне към съда с иск за обезщетение за вреди, причинени на работника или служителя в рамките на 1 година от датата на установяване на щетите.
По този начин работодателят, когато се прилага към съда извън срока на давност, служителят има право да поиска от съда да прилага закона за давността, и като следствие, отхвърли работодателя да отговарят на изискванията, представени пред тях в своята цялост.
Пример за съдебната практика.
ООД заведоха дело за възстановяване на H. заради компенсиране на недостиг на материални активи. Ответник Н. иск не е призната, той заяви пред съда, за преминаването на периода циркулация на работодателя към съда. представител на ищеца заяви представителят на ищеца посочи, че Съдът на циркулация период е пропусната от работодателя поради очакванията на резултатите от изпитването на правоприлагащите органи, и в допълнение, на ответника се ангажира да изплати дълга на техните собствени.
Исковете са били отказани. Вземане на решение, съдът пристъпва от отсъствието на основателна причина да пропуснете лечение в съда. Връзка с правоприлагащите органи на обстоятелството, че щетите от ответника имущество на предприятието, както и очакването за доброволно погасяване на размера на дефицита не са изключение и не зависят от волята на работодателя, те не могат да се предотврати появата на работодателя в съда за възстановяване на суми, определени техните недостатъци.
9. Има ли случаи, в които може да бъдат изключени отговорността на работника?
Член 239 от Кодекса на труда на Република България с оглед на обстоятелствата, които изключват служител финансова отговорност.
Такива обстоятелства, посочени случаи на дефицит:
1) от непреодолима сила;
2) нормален икономически риск;
3) от спешна или необходимо отбрана
4) установяване на неизпълнение на задължението на работодателя за осигуряване на подходящи условия за съхранение на имущество възлага на работника или служителя.
Най-често срещани контрааргументи служителя в костюм на работодателя за вреди, е неизпълнението на последното условие за запазване на имота възлага на работника или служителя. Трябва да се има предвид, че задължението на работодателя да се създадат всички необходими условия, за да се гарантира запазването на имот възлага на работника или служителя.
Позовавайки се на установяване на нарушения на работодателя за подходящите условия за опазване на имуществото, служителят трябва да даде доказателство за прилагане на работодателя за осигуряване на подходящи условия за безопасност на поверено имущество.
Пример за съдебната практика.
Ищецът обжалва пред съда и исковата молба до Карловия с иск за щети, причинени от загубата. В подкрепа на исканията си, посочени съществуването на договора за пълна финансова отговорност на индивида с CS заплати Чарлз се е възстановил щети в размер на средните месечни доходи. На Обезщетение за останалата част от недостиг Ch доброволно отказал.
В. и свой представител в съдебното заседание, посочено неуспеха да се осигурят подходящи условия за съхранение на петролни продукти, във връзка с който, според Ch основание за вменяване на недостиг на петролни продукти към нея като човек, не носи отговорност за осигуряване на безопасността на поверено имущество в отчетността, а не причина на разположение. Нарушенията, В. по време на изпълнението на работните функции на няколко пъти, в писмена форма, да уведомят главния инженер Л. Въпреки това, от своя страна са били взети никакви мерки.
10. Възможно ли е да се намали размера на сумата, която трябва да бъде възстановена от служителя?
В някои случаи, размерът на повреда да бъде възстановена от служителя, може да бъде намалена. Когато намаляване на щетите, се взема предвид степента и формата на вината, финансовото състояние на работника или служителя, други обстоятелства. Въпреки това, ако вредите са причинени на престъплението на работодател ангажира за лична изгода, да намали размера на щетите, за да бъдат възстановени от работника или служителя, не са направени (чл. 250 от КТ RF).
Намаляване на размера на щетите е допустимо в случаи на едновременно пълна и ограничена отговорност. Това намаление евентуално в колективно отговорност (команда), но само след определяне на сумите да бъдат възстановени от всеки член от екипа (отбор), тъй като степента на грешка, специфичните обстоятелства за всеки член от екипа (отбор) не могат да бъдат еднакви (например, активна или отпусната стойка служител, за да се предотврати повреда или намаляване на нейния размер).
❖ Съвет
Когато се кандидатства за правна консултация или изготвяне на писмени становища, че е необходимо да се има предвид следното:
- шансовете си за спечелване на делото в съда ще се увеличи рязко, ако правните служби ще бъдат предоставени за нас в рамките на пряко участие в производството.
- Независим участие в производството като ищец или ответник се появява, без квалифицирана правна помощ може да доведе до най-катастрофалните резултати, които ще бъде невъзможно да се коригира в следващите съдилища.
- Можете да се възползвате от нашите правни консултации в хода на процеса, който се поддържа от себе си или с участието на трето лице, за да се оцени перспективите за бизнес и професионални препоръки за случая.