Освобождаването на работници

Намаляването на броя на работниците и служителите и персонала от "А" до "Z"

Поръчайте намаляването на броя или служители на работниците в предприятието.

Бъдете сигурни, да се подготви и одобри нов персонал.

Уведомява писмено услуги органите за трудова заетост и избран орган на организацията основната синдикална на предстоящото пускане на служителите не по-късно от два месеца преди началото на съответните дейности, и в случай на масовите съкращения - не по-късно от три месеца.

Спазването на предпочтително право да останат на работа.

Необходимо е да се определи кой има право на работниците да останат, но някой трябва да бъде намалена.

Трябва да се помни, че има работници, които не могат да отхвърлят закона, и работници с преференциално право да остане на работа.

Те не могат да бъдат отхвърлени в съответствие с чл. 261 TC България във връзка с намаляването на обема на служители и работници:

• бременни жени
• жени с деца на възраст под три години,
• Самотните майки, отглеждащи деца на възраст под 14 години (дете с увреждания - до 18 години)
• други лица, които водят до тези деца без майка.

Съгласно чл. 179 TC България трябва да се спазва предпочтително право да останат на работа по време на съкращаване на персонала или служители на организацията.

Когато съкращаването или държавни служители организация предпочтително право да останат в работните условие работниците с по-висока производителност и умения.

По-висока производителност и квалификация трябва да бъдат документирани.

За да се определи данните за дейността могат да се сравняват по прилагането на стандартите за производство, качеството на работата, липсата на брак и т.н. За по-високи квалификации, удостоверени с присъствието на служител на висшето образование, получават втори образование, наличието на научна степен, научно статус и т.н.

Когато същата мощност на предпочитание изоставяне на труда и умения по време на работа се дава на: семейството - ако има две или повече лица (с членове на семейството, които са пълни съдържание на работника или служителя или приемане на своята помощ, която е за тях постоянен и основен източник на препитание); лица в семейството, които не разполагат с други служители с доходи самостоятелно; работници, които имат в организацията на трудова злополука или професионална болест; инвалиди на Великата отечествена война и боевете с увреждания за защита на Отечеството; работниците да подобрят уменията на посоката на работодателя по време на работа.

За лица, които са зависими от работника, са изключени членове на семейството, които са признати:

• деца, братя, сестри и внуци на възраст под 18 години, както и деца, братя, сестри и внуци, които учат редовно в образователни институции от всякакъв вид, независимо от организационната им - правна форма, с изключение на образователни институции от допълнително обучение, преди края на това обучение, но не по-късно от навършване на 23 години, или деца, братя, сестри и внуци над тази възраст, ако те са били до забранено с ограничена способност да работи на възраст под 18 години. В този случай, братя, сестри и внуци признати за инвалиди членове на семейството, при условие че те не разполагат с дееспособно родители;
• родител или съпруг или дядо, баба, независимо от тяхната възраст и увреждане, както и брат, сестра или дете под 18-годишна възраст, ако те са заети се грижат за децата, братя, сестри или внуци под 14 години и не работи;
• родители и съпрузи, ако те са достигнали 60 или 55 години (мъже и жени, съответно), или са с увреждания, имат ограничена възможност за наемане на работа;
• баби и дядовци, ако те са достигнали 60-годишна възраст и 55 години (съответно мъжки и женски) са или е деактивиран, с ограничени възможности за работа, в отсъствието на лицата, които в съответствие с българското законодателство, са длъжни да ги подкрепяме (чл. 9 от Закона за България "On пенсиите в България ").

Преференциално право да останат на работа се осигурява също:

Писмено предупреждение за предстоящо уволнение.

В тази стъпка, трябва да изберете една от следните опции за всеки служител:

• или да се предупреждава работниците, които се очаква да съкрати около предстоящото уволнение лично и при получаване на не по-малко от два месеца преди уволнение (стр.2 st.180 LC RF);
• или с писменото съгласие на такива служители да прекратят договора си без предизвестие за уволнение, в продължение на 2 месеца с едновременно заплащане на допълнително възнаграждение в размер на средните доходи на служителя, изчислена пропорционално на оставащото време до изтичането на срока на предизвестието за уволнение времето (част 3 st.180 LC RF) ,

Оферта писмено на всяка попадаща в намаляване на трансфера на служител на друго съществуващо работа (стр.1 st.180 LC RF).

В същото време обявлението за служител на уволнението във връзка с намаляването на обема и състоянието, работодателят трябва да предприеме мерки за съкращаване служители заетостта. Например, да ги преместите на други позиции в рамките на предприятието, да се преквалифицират и да помогне в намирането на работа в други компании.

Предлага се във вътрешен офис превод трябва да бъде в нов персонал за тях трябва да бъдат одобрени длъжностна със списък от задължения и заплата трябва да бъде одобрена (или друга система за възнаграждение).

На първо място всеки работник се предлага работа (положение), съответстваща на квалификацията на работника или служителя. В отсъствието на това, работодателят трябва да предложи на работника или служителя на свободна ниска позиция (платена работа), той може да изпълнява, като се вземе предвид неговото образование, квалификация, опит и здраве.

Варианти на третата стъпка могат да бъдат следните:

• Ако служителят е съгласен, той трябва да се съобрази с процеса на превод.
• Ако служителят откаже да осигури работни места, е необходимо да издаде писмен отказ.
• Ако работодателят не предостави на служител на свободна длъжност, тя трябва да изготви декларация за невъзможността на подобен трансфер.
• Ако служителят предложил работа, но той отказва писмено да се запознае с такова предложение, а след това се изготвя.

Трябва да се има предвид, че уволнението във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията на се допуска, ако е невъзможно да се прехвърлят на служител на съгласието си на друга работа (част 2 на член 81 от Кодекса на труда). Ако не направите това е нарушение на трудовото законодателство. Когато работникът или служителят откаже да бъде прехвърлена на друга работа, необходима за получаването от него на отказа в писмена форма. Това ще даде възможност на работодателя да е още едно доказателство за твърдението на служител друга работа и доказателство за провала си.

Писмено предложение на нови работни места се появяват в навечерието на прекратяването на договора заетост (след 2 месеца). Вижте стъпка №3.

Изданието на заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Трябва да се помни, че не се допуска уволнение на служител от работодателя (с изключение на ликвидация на организацията) по време на периода на временна неработоспособност и за периода на пребиваването на почивка. работник на персонала на възраст от 18, уволнението може да стане само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни.

Запознайте всеки служител със заповед за уволнение във връзка с съкращаване или персонала служителите на организацията под картината на. От порядъка на служителите трябва да бъдат информирани не по-късно от 3 дни, считано от датата на публикуването му.

Регистрация за да в списанието на регистрация на поръчки (поръчки).

Изчисляване и изплащане на заплати, обезщетения (в съответствие с чл. 178 от КТ RF) всички плащания, дължими на работника или служителя в деня на уволнението. Изчисляването на парично обезщетение за неизползвания ваканция (дизайн бележки, необходима за изчисляване).

При прекратяване на трудовия договор, във връзка с ликвидацията на организацията (параграф 1 от член 81) или съкращаване на работническите организации (параграф 2 от член 81) да уволни работници се изплаща обезщетение в размер на средните месечни доходи, както и да го спаси средните месечни доходи за периода на заетостта но не повече от два месеца, считано от датата на уволнението (с скъсване офсетни).

В изключителни случаи, средният месечен доход се задържа от съкратените работници по време на третия месец от датата на уволнението от решението на службите по заетостта на населението, при условие че в рамките на две седмици след уволнението на служител на съответния орган и не ги заети.

Работодателят с писмено съгласие на работника или служителя има право да прекрати трудовия договор преди изтичане на срока на предизвестие от два месеца, за да му плати допълнително обезщетение в размер на средните доходи на служителя, изчисляват пропорционално на оставащото време до изтичане на срока за предизвестие за уволнение от времето. "

В деня на прекратяване на трудовите договори даде работа запис служител и го направи сметка.

В съответствие с изплащането на всички суми, дължими на работника или служителя от работодателя в деня на уволнението на служител трудов договор st.140 TK България на прекратяването. Ако служителят не работи в деня на уволнението, съответната сума се изплаща не по-късно от деня след представянето на съкратените работници да претендира за изчислението. В случай на спор за размера на сумите, дължими на работника или служителя за уволнение, работодателят е длъжен да заплати в горепосочения срок не оспорва своята стойност.