От 1 юли се увеличава размера СМИК
Много често в практиката обърка понятието "екзистенц-минимум" и "минимална работна заплата". Нека да се определят тези условия, и заедно с това, какви номера трябва да се ръководят от работодателя в своите практически дейности, за да се определи минимална необходима плащания?
В по-голямата си част, разбира се, увеличаване на минималната работна заплата ще се отрази на работници в държавни и общински институции, както в този случай, на минималната работна заплата се отразява на размера на размера на заплатите.
Независимо от това, за работодателя, тези данни са показателни само за предсказването на потенциалния растеж на минималната работна заплата, минималната работна заплата и индексирането на заплатите на служителя.
Минималната работна заплата в руските региони
Съгласно чл. 133.1. в предмета на български регионалното споразумение за минимални заплати може да се установи минималната заплата в обекта на България. При наличието на такова споразумение и сливането с работодатели (с изключение на тези, които са финансирани от федералния бюджет) месечна заплата на работниците, работещи на територията на България, този въпрос не може да бъде по-ниска от минималната заплата в темата за България, при условие, че посочената служителя напълно Той е работил по време на този период на работното време норма и изпълняват трудови стандарти (мита за работа).
Редът на привързаност към такива регионални споразумения е определен в същия член. Ако работодателят писмено отказа да се присъедини към това споразумение, се счита, автоматично да се прилага към него и работодателя - автоматично се прикачва към него.
По този начин, работодателят трябва да знае, инсталиран на вашия обект България минималната работна заплата и че тя е длъжна да прилага (ако работодателят не е отказал да се присъедини към споразумението) като отправна точка като "минимално" в социалните придобивки на служителите.
Например, ако заплатата от 15000 рубли на месец, както и всички видове бонуси, основани на стимули (например трудов стаж) - повече от 2300 рубли, тази система възнаграждение ще бъде съобразено с минималните гаранции.
По този начин, за да се разбере за себе си това, което на минималната работна заплата трябва да бъде в компанията (ако сте търговска организация) и ако имате нарушения в тази част, трябва да:
1. Определете дали обекта в България, създадена на равнището на регионално споразумение минималната работна заплата.
2. Определете дали са приложени към това споразумение (ако има такива).
3. Проверете как днес размера на заплатите, раздавани на персонала, отговаря на държавните гаранции по отношение на минималната работна заплата.