Процедурата за изменение на вече издадени заповеди за персонала

Предишен ◈ Следващото

Ако е необходимо, е допустимо да се измени предишната издадена заповедта, при условие че за това има основателни причини, най-вече юридически. На най-типичните ситуации, водещи до необходимостта да се изменят по-рано издадени заповеди, и как те са безконфликтно и правно решение на компетентен да обсъдим в тази статия.







Това, което може да бъде предизвикано от необходимостта да се направят промени в реда

По този начин, функционалното предназначение на заповедта за изменение на вече издадени заповеди за персонала е:

да документира факта на вземането на информирани (особено в юридическия смисъл) промени в съответните управленски решения, чрез приемането на нов административен акт (в този случай - Персонал на поръчката);

анулиране на поръчка (т предмети ред) щаб, съдържанието на които показаха някакво несъответствие.

КРЪВ И РЕГИСТРАЦИЯ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ

Съдържанието на заповедта за изменение на предишната издадена заповед (т ред статии) Персонал записана информация:

  • на поръчката (параграф точки ред) на длъжностните лица, подлежащи на (да) промяна - неговата дата, номер, име (номер или съответните параграфи от порядъка);
  • на базата за включване в (Елемент ред), за да щаб съответните промени с обобщение на обстоятелствата, които са послужили като причина за издаване на заповед за изменение;
  • инструкциите, дадени на длъжностните лица (структурни звена) на предприятието, на действията, които се извършват във връзка с промени в досегашния ред (т ред статии), Човешки ресурси и новото издание;
  • на поръчката (параграф точки ред) на длъжностните лица, които подлежат на отмяна във връзка с влизането в сила на съответната поръчка (Точки ред) за персонала, съдържаща промени - неговата дата, номер, име (брой или съответните параграфи от порядъка);
  • мерки за осигуряване на контрола върху изпълнението на поръчката (ако е приложимо).

Препоръчителни детайли на документа:

Основни причини, които допринасят за необходимостта от изменение на заповедите на персонал

Citizen Osorgin OO Той се обърна към работодателя със заявлението за работа като шофьор на камион,. Проверете Osorgin документи - при липсата на пълно работно време началник на генералния щаб - стана офицер, временно го замени, небрежно.

С Osorgin бе подписан трудов договор, и е издаден работата си като шофьор. Веднага след това (в процес на регистрация под формата на брой лични карти T-2) е бил открит в отсъствието на Osorgin документ, потвърждаващ наличието на специален негово знание е необходима за работата на водача - шофьорска книжка.







Ръководител на човешките ресурси сложи уведомява ръководителя на компанията, след като получи писмено съгласие от Osorgin за работа като чистач - за свободна позиция, изпълнението на който не изисква специални познания.

Във връзка с това, ръководителят на предприятието, в съответствие с ал. 5, чл. България TC 65 издал заповед за изменение на предишната издадена заповед за допускане Osorgin OO да работят. Пример за това ред е даден в допълнение 1.

Поръчка с грешен текст беше обявен за работника или служителя, а за създаване на база дължина на отпуск за 10 дни, представител на отдела за персонал за българина надлежно обяснено не са били. Веднага след напускането на прекия ви началник на служителя на почивка в български документация за счетоводството се трудя обърна внимание на факта, че негов подчинен е допуснато по-малко от предписания в трудовото законодателство, продължителността и поиска обяснения от ръководителя на отдела за персонал.

Началник на отдел персонал, оценка на ситуацията, адресирано до началника на предприятието с мотивирано искане за изменение на вече издадени заповеди. Въз основа на гореизложеното в меморандум за главата на началника на отдел персонал на предприятието, като се ръководи от ч. 2 супени лъжици. 173 TC RF, издаде заповед за изменение на предишната издадена заповед - за българското АА тръгне без възнаграждение за времето на 15 дни, с размера на митото на началника на отдел персонал незабавно уведомява служителя. Един пример за такава цел е даден в допълнение 2.

Касиер Nevzorova NN - работа пенсионер възраст - се приближи до работодателя с молба да бъде допуснато, без заплащане. Нейната молба е предоставена, и ръководителя на компанията е издаден съответния ред.

Веднага след това Nevzorova във връзка с обстоятелствата от личен характер, адресирано до работодателя със заявлението за промяна на периода на отпуска без заплащане, така че веднага след края на употреба се разчита на него в съответствие с графика на празници платен годишен отпуск за текущата операционна година.

Следователно мениджъра в съответствие с п. 2 часа. В две супени лъжици. 128 TC България издаде заповед за изменение на предишната издадена заповед за предоставяне Nevzorova NN тръгне без заплащане. Пример за това ред е показан в приложение № 3.

Главен енергетик Михайловски MM според пътувания план аз трябваше да сляза в град Иркутск в междурегионално семинар за обмен на опит, като ръководител на компанията е издаден съответния ред. Веднага след това, компанията е била уведомена от получаващата страна, че мястото на провеждане на семинара променени и семинар ще се проведе на същите дати, но в Новосибирск, въз основа на други организации.

В тази връзка, ръководител на компанията в съответствие с чл. 166 TC България издаде заповед за изменение на предишната издадена заповед за изпращане на Майкъл М. в командировка. Пример за това ред е даден в допълнение 4.

Заместник-началник на производствен отдел Ryabov AP ангажиран отсъствия, и по тази причина на Управителя е уведомил служителя на решението да го уволни на ченгето. "А" стр. 6, чл. 81 LC RF. Това е издадена съответната заповед. Въпреки Ryabov говори на работодателя с декларация за прекратяване на трудовия договор по своя инициатива.

Като се има предвид и непорочния (за извършване на нарушението) работят Ryabov мениджър реши да удовлетвори искането на служителя и е издал заповед за изменение на предишната издадена заповед за неговото уволнение. Пример за това ред е даден в допълнение 5.

Отворено акционерно дружество "Вега"

Ние сме в социалното. мрежи

Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".

Плащане и получаване на стоката







Предишен ◈ Следващото