Професионалното ориентиране персонал, основни форми

Професионално ориентиране и адаптация са важен съставен елемент на системата за обучение и контролерът са комуникация между системата за изготвяне на формирането и. Те prizvanysposobstvovat изисквания на Организацията на работната сила в необходимата kachestvennomi количествено да се подобри тяхната рентабилност и конкурентоспособност.

Професионалното ориентиране е система от мерки profinformatsii profkonsultatsii, profpodboru profadaptatsii и че помага на човек да избере професия, която най-добре отговаря на нуждите на обществото и неговите лични способности и характеристики. Има и друга важна задача на професионалното ориентиране - насърчаване на бързи структурни промени в zanyatosti.V момента смесена икономика осигурява работници с различни интереси sposobnostyamii възможност да намери място в областта на труда. Целта на кариерно консултиране - да помогне на младите хора и хора, които търсят работа в избора на професия, специалност, намиране на място на работа или обучение, като се вземат предвид интересите и наклонностите.

Задачи кариерно консултиране - да информира заинтересованите страни за видовете професионална дейност;

- създаване на условия за развитие на професионално значими умения на бъдещите служители;

- разкриване на степента, в която психофизиологичните качества konsultatsieyprofessionalny кандидатствали за изискванията на избрания от тях вид работа.

Форми на професионално ориентиране:

• професионално обучение - първоначално обучение на студентите, на базата на различни професионални дейности;

• професионална информация - система от мерки, които да образоват търсещите работа със ситуацията на rynketruda, перспективите за развитие на дейности, естеството на работата по основните професии специалитети, условия и заплати, професионалните училища и tsentramipodgotovki персонал;

• професионален съвет - за подпомагане на заинтересованите хора в избора на професия на работното място чрез изследване на лицето, да се потърси съвет от едно лице, с цел да се определи състоянието на здравето му, ориентация структурата на способности, интереси и други фактори, изборът vliyayuschihna на професия или посока на преквалификация;

• професионален избор - част от процеса на набиране на персонал, включително система от методи и техники на медицинския преглед, диагностика на психо-физиологични личност, за да изберете от gruppyrabotnikov кандидати за определена позиция, която при равни други условия може най-добре да изпълняват специфични работни функции.

- избор - избор от няколко работници с еднаква професия, професия, квалификация, отговарят на същите изисквания на кандидата за длъжността;

-професионален комплект - маса назначаване или избор на dolzhost различни професии и квалификационни квалификационни турнири и професионален избор;

-разширение - назначаването на служител на работа в този отбор, в нова, по-висока позиция;

-Ротация - назначаване, в който на мястото на работа варира в зависимост от принципа: ". Nuzhnomurabotniku - на точното място" В този случай, специалист с квалификацията на широк профил.