Пътните разноски изчисление с примери за това как да плащат за дните за пътуване

Много от тези, които за първи път изпраща в командировка, се интересуват от въпроса за работната заплата. Как е платежни операции, както и някои парична печалба може да се очаква да завърши? Има десетки наредби и заповеди, които определят финансовата и правната сфера за всички фирми, които изпращат част от редовния персонал за бизнес пътувания.

Как да се изчисли средната заплата за пътуване

Деветият алинея на тази разпоредба урежда безопасността на средната заплата за целия период на пътуването, които обхващат времето за пътуване до мястото на пристигане и неочаквани спирания, свързани с преводи или преминаващи контролно-пропускателни пунктове.

Командирът на компанията е длъжна да се изчисли средната заплата за дните, които попадат върху основната схема на труда. Правилно да се изчисли колко да плащат за пътуване ден на средната работна заплата, а след това зареждане, за да получите от следните стойности:

• отработените часове за определен период;
• размера на дохода за отчетния период;
• средната работна заплата на ден.

Броя дните действително отработените

Първо, трябва да се изчисли сумата на всички действително отработените дни в компанията за отчетния период на календара. При изчисляване на пътуване се считат за изключително работни дни в графика, а не календара.

От изчислява разликата трябва да се извади:

• отпуск по болест;
• напусне;
• други мисии;
• прост;
• свободно време, без заплащане.

Имайте предвид, че изчисленията винаги са взети за дълъг период от 1 година, което е един месец преди началото на следващото пътуване (ако това има предвид, че работникът или служителят е работил за компанията повече от една година).

Преброяване на общите приходи за определен период

Travel изчислява въз основа на средния доход на работника или служителя за последната година

Размерът на плащанията за пътуване

За окончателното изчисление трябва да се разделим, произтичащи брутните заплати за една година, като броят на действително отработените дни. Този резултат трябва да бъде умножена по броя на дните, прекарани в командировка и да вземат данъчна ставка.

Моля, обърнете внимание: командировъчни на средната работна заплата в задължително предмет на ДДФЛ.

Помислете за един конкретен пример за изчисляване на пътните разходи. От горните изчисления, броят на действителните дни на работа е 227, докато размерът на плащанията през този период възлиза на 345,000 рубли. След това размерът на дневните (345 000/227) * 9 дни = 1519,82 * 9 = 13 678, 41 рубли.

Може ли добавка към пълната заплата

Има редица случаи, когато се изчисляват средните доходи за осъществяване на пътуването, която става значително по-малко от заплатата, която разчита човек никога изпратен в командировка и работа на тяхно място. В такива ситуации, може да се окаже допълнителна такса преди реалните доходи.

Тези начисления са да се определят стандарти следва да се предоставят за и разписани в колективния трудов договор на предприятието. Плащане на пътуване трябва винаги да се извършва на средната работна заплата сравни с реалната работна заплата на работника или служителя, а не да се намали финансовата доходите на работниците, които са по-изгодно да се тарифната заплата.

Доплащане за бизнес пътуване в продукцията се извършва, само ако е необходимо на служителя на работа след часа на поръчките

Изчисление на пътуване в почивка

Fall ситуации, които пътуват период улавя почивни и празнични дни в графика на служителя. плащане на средната работна заплата не се случи тези дни. Плащане на пътуване може да се осъществи само ако лицето, привличани за почивен ден на поръчките.

Забележка: Ако графикът работи не е предвидено работен ден в събота и неделя или празнични дни, не са добавени в средния доход на пътуване тези дни. Съгласно чл. №153 и №106 от Кодекса на труда, служителят има право България "бе направено на" прекара деня си на разстояние и в бъдеще.

Ако графикът на трудовите регулации се проверява за работата през уикенда, в средния доход на бизнес пътуване се е удвоил по размер.

Като разглежда на надбавките за издръжка мисия

В допълнение към плащанията за среден работодател е длъжен да предостави допълнителни средства - "дневните". Те са платени като компенсация за допълнителните финансови разходи и разходи, свързани с временно пребиваване извън основното място на пребиваване.

Според част 1 на чл. №168 всички организации, които изпращат служители в командировка на задължителен принцип следва да възстанови разходите под формата на пари в брой всеки ден. Максималните дневни се задава независимо една организация и се записва в местните местни актове или други нормативни документи на предприятието. Пример за такива действия може да действа "Наредба за бизнес пътувания."

Дневни командировъчни разходи

Все още няма ясно определени правила, които регулират количеството на дневни разходи. Всяка организация избира и определя себе си за допълнителна сума да бъде платена на работника или служителя за всеки ден от командировка.

Единствената функция, която е да се запази данъчната ставка оценено с тези разпределения средства за пътуване, при условие надхвърля максималния размер, определен от данъчния кодекс. Счетоводител на всяка компания са наясно с този въпрос и знам как да се изчисли пътни разходи, така че се примири командировъчни в зависимост от възможностите на организацията на бюджета и целите на пътуването.

принцип на данъчното облагане за "дневните" плащания

Българското данъчно законодателство, максимум на ден, не е предмет на данък върху личните доходи:

• 700 рубли - за пътуване през територията на България;
• 2500 рубли - за бизнес пътувания за българска територия.

За да разберете как обмислен препитание в командировка, един прост пример трябва да води. Ако компанията в областта на счетоводството избира дневни в размер на 1500 рубли за пътувания из страната, съгласно чл. 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация, от 1500 рубли данък ще се облагат 1500-700 = 800 рубли. Средната данъчна ставка е 20%. Въз основа на данъчните удръжки ще възлиза на 800 * 0.2 = 160 рубли. Съответно, "ръцете на" командирования служител ще получат 1500 - 160 = 1340 рубли на ден.

Моля, обърнете внимание: на персонал, командирован дневни, направени в предписаното количество за всеки ден. Това включва уикенди, празници и почивни дни, съгласно график, който падне върху целия период на пътуването. При това се отчита и принуден да спре свързани с прехвърлянето на и движение на персонала.

Например, работодателят е командирът на член на персонала за периода от 10.01.16 на 09.10.16, заминаването е насрочена за събота и връщането е насрочено за следващата неделя. Въз основа на чл. №168 Част 1 TC България работник има право на командировъчни за всички девет дни за пътуване, включително и през почивните дни. Ако дневното количество е 1000 рубли, а пътуването ще отнеме девет дни, на командирования служителят ще получи обезщетение от (1000 * 9) - 9 * (1000-700) * 20% от данъка върху личните доходи = 8460 рубли.

Помощи се изплаща само при пътуванията с еднодневни, освен когато това е предвидено и е регистрирано в местните нормативни документи на отделните организации. В такива случаи, вместо отделен дневно обезщетение в установена фиксирана сума.