Работодателят отказва да плати за комбинацията

Отказът на работодателя да плати за комбинацията от мнения е пряко нарушение на трудовото законодателство.

Вече Ако имате подписан заповед, в която не се споменава за допълнителна такса, можете да помогнете за защитата на правата ви:

- рано, за да се откажат от допълнителната работа, уведомяване на работодателя в писмен вид, не по-късно от три работни дни (st.60.2 LC RF). (Между другото, работодателят може също преждевременно отмени заповедта за неговото прилагане, уведомява служителя за това в същия период от време).

- свържете съюза;

- напише писмо до Инспекцията по труда;

Както можете да видите, че има много пътища за излизане от ситуацията.

Липса на допълнителни такси може да се обясни само ако сте заместник на колегите си, като глава на временното изпълнение на задълженията извън обхвата на служебните задължения на неговия заместник и затова вече се вземат предвид при определянето на заплатата му

Временно комбинация от съобщения следва да се издаде по заповед на главата. Заповедта трябва да посочва съчетава поста, периода, за който се въвежда комбинация (възможно заместване на определен срок, е възможно да се съчетаят работата с никой конкретно кога), размерът на допълнителна работа и заплащането за запълване на позицията на друг служител. Допълнителни такси могат да бъдат настроени да фиксирана сума, но страните могат да се споразумеят за такса като процент от заплатата (процент на заплата).

Намаляване на размера на надбавката за комбиниране на двата поста или пълна отмяна следва да се уточни, за да може организацията. Служител на променящите се условия на замяна на временно отсъстват служител трябва да бъде предупреден предварително. В този случай, предупреждение трябва да бъде в писмена форма.

Ще Ви бъда благодарен за оценка и преглед на отговор.