растение администрация

Процесът на поставяне на цели

Управление на дружеството, на първо място, за определяне постижими цели и да създаде условия за постигането им. Декларация на целите на дружеството и определя посоката на развитие на предприятието. В този случай, на процеса на определяне на целите на компанията е засегната не само негово ръководство, но също така и на инвеститорите на капиталовия, служители, клиенти, обществото, както и етични съображения. Но в крайна сметка решенията се вземат от ръководството на дружеството.

Решенията, взети по отношение на поставяне на цели, предполагат познаване на целите на системата. Следните видове цели:

максимизиране на печалбата 1 -

се стреми към максимизиране на печалбата

2 разширяване на пазарния дял в

3 нужди

4 ликвидност във финансовия сектор

5, намаляване на разходите

опазване 6 фирми

7 Гаранция работни места

8 престиж в очите на обществеността

Тези общи цели и приоритети за настройка могат да бъдат определени за конкретни фирми. Целта, поставена от предприятието, дава представа за вида, количеството и срока на стоки и услуги, които компанията ще пуснат на пазара. Поставянето дестинация имоти може да отговори на въпроса какво и колко ще направи това начинание. Хотели и ресторанти винаги трябва да вземат под внимание на търсенето на пазара за техните услуги. За да направите това, трябва да се предвиди търсенето на идните години и да доведе своите услуги в съответствие с очакваните нужди на клиентите.

Формалната цел на компанията съдържа информация за това как да се (като се вземат предвид и да е от формален принцип), компанията трябва да работи. Основната цел на официалната отделното предприятие трябва да бъде да се гарантира рентабилността (норма на възвръщаемост, рентабилност). Фирми, които не са печеливши не може нито да се инвестира, нито да е в крак с развитието на технологиите, или предложи на служителите сигурни работни места или плащат данъци или да предоставят средства за обществени цели. Изразходване капитал, рано или късно те ще напуснат сцената на икономическия живот.

Обикновено, хартията е посочено гол на максимална печалба, но в действителност целта е по-скромни, а именно, за да се постигне приемлива възвращаемост, минимизиране на загубите, установяването на задоволителна степен на интерес от акционерния капитал, или - за създаването на смесени дружества - за покриване на разходите. Друга важна цел на всички официални предприятия трябва да бъде спазването на икономически принцип (тоест, като може да бъде по-икономичен разход на средства).

Освен тези основни цели на бизнеса, има вторични цели, които са по-малко важни за предприемачите, например, гаранция или разширяване на дела на пазара, запазването на старата и създаването на нови работни места, осигуряване на ликвидност (платежоспособност), и така нататък. Г.

Целта на имота е за основното предприятие, тя може да бъде разделен на няколко второстепенни цели. различно отношение (целева нагласа) може да се сгъва между отделните цели. Конкуриращите се цели са цели за които постигат една цел предотвратява или прави невъзможно да се постигне други цели (например, рационализация и работа задържане); допълващи се цели - цел, за което постигането на един от тях води до едновременното постигане на друга (например, нарастване на интереса към пазара и създаването на нови работни места); неутрални цели са цели, за които постигането на една цел не засягат постигането на друг (например, изборът на по-благоприятни продавач и благоприятен климат в екипа).

В повечето случаи е необходимо да се преследва няколко цели в същото време (комбинация от цели). Те могат да се състоят, например, че чрез разширяване на хотела, можете да увеличите присъствието си на пазара, се стремят да увеличат печалбите и, като следствие, подобряване на престижа на предприятието в очите на обществеността. Йерархията на целите и техния приоритет е резултат от избора на един като основна цел и най-важното. Основната цел Един предприемач може да бъде определен, за да максимизират печалбата, човек с жилка изобретателен - въвеждането на технологични иновации, третият - да се повиши престижа в очите на обществеността.

Алтернативни цели целеви конфликти се раждат, ако предпочита една цел се превръща в пречка за постигането на други цели: запазване на работни места в периода на непълно работно време (безработица) намалява рентабилността; принцип жп покрие търсенето на крайградски трафик трябва да се отдалечавам в интерес на по-голяма доходност, това е, за да се намалят загубите са за замразяване на железопътната линия.

запазване на работни места -> <—— рентабельность

(Лихвите по наемане на работна ръка) (предприемач)