Северните надбавки и регионално коефициент през 2019 г. - процедурата за изчисляване

Работят и живеят в Далечния север не е лесно: късите часа дневна светлина, ниски температури, липса на сезонните плодове и зеленчуци имат отрицателно въздействие върху здравето на човека. Ето защо хората на заплата, работещите в такива обстоятелства, се правят с помощта на всички видове обезщетения и лихви.

Условията и реда за изчисляване северните надбавки

размер Северна квоти, които се използват при изчисляване на крайния размер на работник на заплата, в зависимост от неговата възраст, трудов стаж в региона и областта, в която дейността на труда. В Далечния Север право да получава надбавки там след шест месеца на заетостта, в приравняват области - в края на годината.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

• заплата;
• премия и заплащането на опасностите, старшинство, степен, classiness и т.н.

Допълнителни такси не се начисляват върху:

• ваканция или отпуск по болест плащания;
• пътуват;
• финансова помощ и други еднократни плащания.

Всички райони на Далечния Север и еквивалентни области са разделени в 4 групи, всяка от които е с площ от северните квоти:

1. Чукотско и Koryak автономна област, област Магадан Северен Evenki, обл Алеутските Камчатка регион, островите на Северния ледовит океан и моретата, с изключение на островите на Бяло море - възходът на 100%.

1. Ямало-Ненецки и Evenk автономна зона, Република Саха, Хабаровск, област Камчатка, Магадан река Воркута. Коми - надбавка за размер на 80%.

1. Архангелск област, стр. Карелия и Коми, Ханти-Мансийск АД, както и северните райони на следните въпроси на Федерацията: Томск, Амур, Чита, Иркутск регион, стр. Бурятия, Krasnoiarskii, Хабаровск (централна и източна област) ръб, източно крайбрежие Приморие, централната и южната област Сахалин - надбавката размер на 50%.

1. Иркутск и Чита региони, стр. Бурятия, Тува и Република Коми, и южните райони на Далечния Изток - надбавка от 30%.

За наетите лица, които са навършили 30-годишна възраст, надбавка се изчислява, както следва:

• в районите на първата група: след шест месеца работа, работникът има право на заплащане на 10% от премиите, а след това на всеки шест месеца, плащането трябва да се увеличи с 10% и да достигне нивото от 100%;
• в районите на втората група: изтичането на шест месеца от датата на започване на работа начислява допълнителна такса в размер на 10%, а след това на всеки шест месеца трудов стаж - повече от 10% за постигане на марки от 60%, след което отчитането се извършва веднъж годишно с 10% за да се постигне ниво на 80%;
• в третата група от региони: доплащане на 10% се задава една година след началото на работата и след това да се увеличава всяка година, докато стойността на 50%;
• в районите на четвърта група: 10% увеличение е настроен след първата година на работа, след което тя се е увеличил с 10% на всеки две години до крайната стойност от 30%.

За да се увеличи притока на млади професионалисти, които не са достигнали 30-годишна възраст, в слабо населените райони на Далечния Север, то е разпределено на преференциална реда на изчисляване на размера на обезщетението северната. В този случай, се увеличава доплащане в следния ред:

• в първата група от региони: шест месеца след наемането на работа на млад експерт има право да начисляват бонуси в размер на 20%, а след това на всеки шест месеца, плащането се увеличава с 20%, докато плащането достига 60% сила, променяща; в резултат на увеличение в размер на 20% е направено след една година, а година след плащането достигне максималната си стойност от 100%;
• в районите на втората група: през първите шест месеца на квоти за работа е 20%, а след това на всеки половин стойността му се увеличава с 20%, докато достигне 60%. Следваща индексиране се прави с 20% годишно;
• в регионите на третата група: индексирането се извършва на интервали от шест месеца с 10%, при условие че размерът на обезщетението не се равнява на 50%;
• в четвърта група на регионите: шест месеца от началото на заетостта се заплащат допълнителна такса в размер на 10%, а след това на всеки шест месеца се индексират с 10% за постигане на марки от 30%.

В този случай, ако един служител е работа на някой от горепосочените области измести метод, по старшинство, въз основа на който се извършва изчисляването на размера на северните квоти са включени:

• действителното време, прекарано в Далечния север и еквивалентни области;
• на времето, необходимо за пътуване / лети до мястото на работа и обратно.

Условия и ред за изчисляване на регионалното коефициент

Служители, работещи в Далечния север и еквивалентни области, имат право на заплата, изчислена по регионално фактор. Това право възниква на всички, без изключение, работници, независимо от техния трудов стаж, трудов стаж и времето, прекарано в работа в посочените по-горе области.

Размерът на регионалното коефициент се определя от руското правителство, обаче, регионалните органи на субектите на федерацията може самостоятелно да се увеличи стойността си чрез прилагане на такса от собствения си бюджет. Най-висок коефициент вискоза процент е 3,0, се използва при изчисляването на размера на приходите, тези работници Северния полярен кръг.

Rayon коефициент се използва при изчисляването на размера на следните видове плащания:

• финансова помощ;
• монетарни стимули, като например бонуси, изплатени за празници, годишнини и служители на фирмата и др.;
• болнични и други ваканционни резултати се изчисляват въз основа на размера на средната работна заплата за определен период.

трябва да се използва регионалното коефициент, като за при изчисляването на резултатите на награда съгласно действащото законодателство, този тип плащане се предоставя, както е посочено в организацията на система за плащане.

Пътуването до региона, чиито служители имат право да получават по-високи заплати, не е основание за прилагане на регионалния фактор при изчисляването на размера на плащанията за пътуване.

Перспективи за съществуването на регионални коефициенти и северните надбавки

Повишена заплата е една от основните причини, че много хора напускат районите с по-мек климат, и търсят в суровите северни райони. Въпреки това, на Министерството на труда на Република България многократно повдигна въпроса за необходимостта от преразглеждане на съществуващата система за обезщетения и субсидии. Някои стъпки в тази насока вече са направени.

Собствениците на тези дружества са освободени от изчисляването на задължението и плащането на северните надбавки и регионални фактори при следните условия:

• Всички квоти ще бъдат заменени с фиксирана сума пари, размерът на които ще бъдат регистрирани в трудовия договор с работника или служителя;
• размера на обезщетението и процедурата за неговото изчисляване се определя от колективния трудов договор;
• такава смяна може да се извършва само с писмено съгласие на работника или служителя;
• Доходите на наети лица трябва да надвишават минималната работна заплата, определена за даден регион на България.

Прави впечатление, че такова право да се възползвате от малки фирми и частни предприемачи; държавни и местни правителствени агенции са задължени да начисляват такса в размер на предварително установения ред.

По този начин, в северните надбавките и регионални коефициенти са отличен стимул инструмент за привличане на хората към Далечния север от цялата страна. В зависимост от региона на пребиваване на заплатите може да се увеличи повече от три пъти. Отглеждане на размера на допълнителни такси сили на работниците да се окаже, опит без да се налага да пътуват извън региона, която е част от териториите на Далечния Север.

Уважаеми читатели! Нашите членове говорят за типичните начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.

Прочетете още сега:

Как да получите статут на ветеран от войната и колко години трябва за тази работа? Размерът и дизайнът на данъчни облекчения за работещи хора, които имат малки деца Размерът на плащанията управителя за трето дете в различните райони на България