Специални работни места за хора с увреждания, икономиката и живота
Нашата компания е един от тези, които са задължени да наемат хора с увреждания в рамките на квотата. Ние сме изпълнили това задължение, но специални работни места не са създадени, защото, както си мислехме, че не са необходими за работата с нас Disabled. Въпреки това, прокурорът иска да създаде специални работни места за наемане на хора с увреждания. Да наистина трябва да се организират такива работни места във всички случаи, наемане на работа на лица с увреждания, дори и ако те не се нуждаят от такова място? Каква е последователността от действия за прилагане на закона за създаване на специални работни места? Какви други предимства разчитат назначени хора с увреждания?
Да, трябва да се създадат специални работни места за хора с увреждания, като се отчитат неговите индивидуални характеристики за всеки отделен случай на приемане на работата си.
Какво е специални работни места
С други думи, един служител с помощта на инвалидна количка трябва да инсталирате рампи и разшири врати. За увреден слух или с увредено зрение или служителят е необходимо да се предвиди специално оборудване, като допълнително осветление на бутона за повикване, специалния софтуер на компютъра си с включването на субтитри, с диктофон, контрол на клавиатурата, екранна лупа.
Изисквания към хардуера
Според ал. Трябва да се планира и оборудван с оглед на професията 4.1 и санитарните правила специални работни места за хора с увреждания, естеството на работата, степента на увреждане, от характера на функционалните нарушения и ограничена възможност за работа, степента на специализация на работното място, механизация и автоматизация на производствения процес.
В допълнение, специална увреждания на работното място, трябва да се гарантира безопасността, работа с малка или умерена физическа, динамична и статична, интелектуална, сетивни, емоционален стрес, за да се изключи възможността от нараняване или влошаване на здравето.
Съществуващите санитарни правила, приложими за всички отрасли на икономиката, предприятия, институции и организации, на всички форми на собственост, независимо от предмета на дейност и ведомствената принадлежност, които наемат инвалиди работници (ал. 1.3 от Правилника за Санитарни).
За нарушения на санитарните норми човек може да се проведе административно отговорност по чл. 6.3 от Административнопроцесуалния кодекс: служители и предприемачи - с глоба от 500 до 1000 рубли. за юридически лица - с глоба от 10 000 до 20 000 рубли. или суспензия на активност за до 90 дни.
В допълнение към изискванията за оборудване за специални работни места (чл. 224 TC България), законодателство предоставя допълнителни ползи за хората с увреждания.
По-специално, на работното време за работниците и служителите - групи с увреждания I и II не трябва да бъде повече от 35 часа на седмица (член 92 TC България.). Продължителност на ежедневната работа (промяна), за да бъдат определени в съответствие с медицинските заключения (чл. 94, TC България).
За нощен труд (от 22 до 6 часа), извънреден труд, през почивните дни и официалните празници с увреждания могат да участват само с писмено съгласие и ако това не е забранено да ги по здравословни причини (чл. 5, чл. 96, гл. 5 с. 99, гл. 7, чл. 113 TC България). В допълнение, служителят трябва да бъдат запознати с картина от правото си да се откаже такава работа.
Хората с увреждания имат право да излезе в отпуск, без заплащане за срок до 60 календарни дни през една година (чл. 2, чл. 128 TC България) и платен годишен отпуск до 30 календарни дни (чл. 5, чл. 23 от Закона № 181-ФЗ).
Работодател, който е нарушил изискванията на закона, могат да бъдат доведени до административна отговорност по чл. 5.27 от Административнопроцесуалния кодекс. За служебно е глоба от 1000 до 5000 рубли. за юридически - или с глоба от 30 000 до 50 000 рубли. или суспензия на активност до 90 дни за предприемач - или споменатата суспензия или глоба от 1000 до 5000 рубли.